وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) لدى Sharaf DG في الرياض
HRBP Saudi
🏢 Sharaf DG
تفاصيل الوظيفة
تعلن شركة Sharaf DG عبر موقعها الرسمي عن توفر وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية - السعودية (HRBP Saudi) للعمل في مدينة الرياض.
نبذة عن الوظيفة
يعمل شريك أعمال الموارد البشرية - السعودية كحارس أرضي لجميع استراتيجيات الموارد البشرية والتنفيذ التشغيلي لشركة Sharaf DG في المملكة العربية السعودية. يتعاون بشكل وثيق مع مدير الدولة - السعودية لدعم نمو الأعمال والفعالية التنظيمية وتخطيط القوى العاملة، مع العمل وظيفياً مع مكتب الموارد البشرية الرئيسي في الإمارات وفرق مراكز التميز لضمان التوافق مع سياسات وأطر وحوكمة المجموعة. يتطلب هذا الدور خبرة قوية في قوانين العمل السعودية وعمليات الموارد البشرية في قطاع التجزئة، وسيلعب دوراً حاسماً في بناء المنظمة في المملكة، وتوسيع نطاق القوى العاملة بما يتوافق مع خطط التوسع، ووضع الأساس لهيكل موارد بشرية إقليمي مستقبلي عبر مدن متعددة.
المهام والمسؤوليات
- العمل كمستشار استراتيجي لمدير الدولة - السعودية في تصميم المؤسسة وتخطيط القوى العاملة واستراتيجية الأفراد.
- ترجمة خطط الأعمال والتوسع إلى استراتيجيات موارد بشرية تتماشى مع ديناميكيات السوق السعودي.
- دعم فعالية القيادة وثقافة الأداء ومبادرات مشاركة الموظفين.
- قيادة عملية التوظيف الشاملة في السعودية عبر المتاجر والأدوار الإقليمية والوظائف الداعمة.
- ضمان الامتثال لمتطلبات السعودة (نطاقات) ولوائح التوظيف المحلية.
- بناء أطر توظيف قابلة للتوسع لدعم التوسع متعدد المناطق داخل المملكة.
- إدارة جميع عمليات دورة حياة الموظف بما في ذلك التعيين والتثبيت والنقل والترقية وإنهاء الخدمة.
- ضمان دقة العقود والوثائق وسجلات الموظفين بما يتوافق مع قانون العمل السعودي.
- تنسيق مدخلات الرواتب وإدارة المزايا وإدارة موردي الموارد البشرية.
- ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي ومنصات GOSI وQiwa وMuqeem وMudad والمتطلبات النظامية الأخرى.
- إدارة التفتيش الحكومي والتدقيق والتفاعلات التنظيمية.
- العمل كسلطة محلية في الامتثال للموارد البشرية وتخفيف المخاطر.
- قيادة دورة إدارة الأداء بما يتماشى مع أطر المجموعة.
- دعم تحديد الأهداف ومراجعات الأداء والإجراءات التأديبية وخطط التحسين.
- التعاون مع مركز التميز في الإمارات في التعويضات والمزايا والمكافآت مع ضمان الملاءمة للسوق المحلي.
- تحديد فجوات القدرات والتنسيق مع فرق التعلم والتطوير في الإمارات.
- دعم تطوير القيادة والتخطيط للخلافة للأدوار في السعودية.
- بناء الجاهزية لهياكل الموارد البشرية الإقليمية المستقبلية.
- توظيف وتطوير وإدارة فريق الموارد البشرية في السعودية مع توسع الأعمال.
- تصميم نماذج تشغيل الموارد البشرية لدعم مناطق متعددة مثل الرياض وجدة وغيرها.
- وضع الأساس لهيكل موارد بشرية إقليمي يتماشى مع نمو الأعمال.
- العمل بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية الرئيسية ومراكز التميز في الإمارات لضمان الحوكمة وتوافق السياسات.
- التعاون مع فرق المالية والشؤون القانونية والعمليات والتجارة.
- العمل كنقطة اتصال رئيسية للموارد البشرية للموظفين والمديرين في السعودية.
الشروط والمتطلبات
- خبرة مهنية تتراوح بين 8 إلى 14 عاماً في الموارد البشرية، ويفضل في قطاع التجزئة أو العمليات متعددة المواقع.
- خبرة عملية قوية في قانون العمل السعودي والمنصات الحكومية.
- خبرة في توسيع نطاق المؤسسات ودعم التوسع السريع للأعمال.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير.
المهارات المطلوبة
- معرفة قوية بقوانين العمل السعودية وأطر الامتثال للموارد البشرية.
- قدرة استراتيجية في شريك الأعمال مع القدرة على التنفيذ العملي.
- خبرة في التجزئة أو القوى العاملة الأمامية (Frontline Workforce) مرغوبة.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل.
- القدرة على العمل بشكل مستقل مع التوافق مع حوكمة الموارد البشرية في المجموعة.
- إتقان اللغة العربية مرغوب فيه؛ اللغة الإنجليزية إلزامية.
- التوجه التجاري مع امتلاك قوي للملكية.
- تركيز عالٍ على التنفيذ والمرونة.
- حساسية ثقافية وتركيز على الموظف.
- معايير أخلاقية عالية وحكم مهني سليم.
عرض النص الأصلي للإعلان
HR Business Partner - KSA
Department : Human Resources
Reporting to :Country Manager - KSA
Functional Reporting: UAE HO HR & COE
Job Summary & Purpose
The HR Business Partner - KSA will act as the on-ground custodian for all HR strategy and operational execution for Sharaf DG in Saudi Arabia. The role will partner closely with the Country Manager - KSA to support business growth, organizational effectiveness, and workforce planning, while working functionally with UAE Head Office HR and COE teams to ensure alignment with group HR policies, frameworks, and governance.
This role requires strong expertise in Saudi labor laws and retail HR operations, and will play a critical role in building the organization in KSA, scaling the workforce in line with expansion plans, and laying the foundation for a future regional HR structure across multiple cities.
Key Performance Areas (KPAs) & Principal Accountabilities
HR Strategy & Business Partnering
Identify capability gaps and coordinate learning interventions with UAE L&D teams.
Support leadership development and succession planning for KSA roles.
Build readiness for future regional HR structures.
HR Team Building & Regionalization
Qualitative Requirements & Summary of Expectations
8-14 years of progressive HR experience, preferably in retail or multi-site operations.
Strong hands-on experience with Saudi labor law and government platforms.
Experience in scaling organizations and supporting rapid business expansion.
Educational Qualification
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Master’s preferred.
Skills And Abilities
Strong knowledge of Saudi labor laws and HR compliance frameworks.
Strategic HRBP capability combined with hands-on execution.
Retail Or Frontline Workforce Experience Preferred.
Strong stakeholder management and communication skills.
Ability to operate independently while aligning with group HR governance.
Arabic proficiency preferred; English mandatory.
Desired personal traits
Business-oriented with strong ownership mindset.
Highly execution-focused and resilient.
Culturally sensitive and employee-centric.
Strong ethical standards and professional judgment.
The statements in the Job Description are intended to reflect in general the duties and responsibilities of the position. They are not intended to be interpreted as totally inclusive. The job holder is expected to live and abide by the corporate vision and values of Sharaf DG in addition to displaying the specific behaviors and core competencies which are required for the job holder to perform at a fully acceptable level.
SDG-HRD-F-02, Version No. 1, Effective date: [Insert Date]
Department : Human Resources
Reporting to :Country Manager - KSA
Functional Reporting: UAE HO HR & COE
Job Summary & Purpose
The HR Business Partner - KSA will act as the on-ground custodian for all HR strategy and operational execution for Sharaf DG in Saudi Arabia. The role will partner closely with the Country Manager - KSA to support business growth, organizational effectiveness, and workforce planning, while working functionally with UAE Head Office HR and COE teams to ensure alignment with group HR policies, frameworks, and governance.
This role requires strong expertise in Saudi labor laws and retail HR operations, and will play a critical role in building the organization in KSA, scaling the workforce in line with expansion plans, and laying the foundation for a future regional HR structure across multiple cities.
Key Performance Areas (KPAs) & Principal Accountabilities
HR Strategy & Business Partnering
- Serve as a strategic advisor to the Country Manager - KSA on organization design, workforce planning, and people strategy.
- Translate business and expansion plans into HR strategies aligned with KSA market dynamics.
- Support leadership effectiveness, performance culture, and employee engagement initiatives.
- Lead end-to-end recruitment for KSA across stores, regional roles, and support functions.
- Ensure compliance with Saudization (Nitaqat) requirements and local hiring regulations.
- Build scalable recruitment frameworks to support multi-region expansion within KSA.
- Own all employee lifecycle processes including onboarding, confirmation, transfers, promotions, and exits.
- Ensure accurate contracts, documentation, and employee records in line with Saudi labor law.
- Coordinate payroll inputs, benefits administration, and HR vendor management.
- Ensure compliance with Saudi labor law, GOSI, Qiwa, Muqeem, Mudad, and other statutory requirements.
- Manage government inspections, audits, and regulatory interactions.
- Act as the local authority on HR compliance and risk mitigation.
- Drive the performance management cycle in alignment with group frameworks.
- Support goal setting, performance reviews, disciplinary actions, and improvement plans.
- Partner with UAE COE on compensation, benefits, and rewards while ensuring local market relevance.
Identify capability gaps and coordinate learning interventions with UAE L&D teams.
Support leadership development and succession planning for KSA roles.
Build readiness for future regional HR structures.
HR Team Building & Regionalization
- Hire, develop, and manage the HR team in KSA as the business scales.
- Design HR operating models to support multiple regions such as Riyadh, Jeddah, and others.
- Lay the foundation for a regional HR structure aligned with business growth.
- Work closely with UAE HO HR & COE teams to ensure governance and policy alignment.
- Partner with finance, legal, operations, and merchandising teams.
- Serve as the primary HR point of contact for employees and managers in KSA.
Qualitative Requirements & Summary of Expectations
8-14 years of progressive HR experience, preferably in retail or multi-site operations.
Strong hands-on experience with Saudi labor law and government platforms.
Experience in scaling organizations and supporting rapid business expansion.
Educational Qualification
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Master’s preferred.
Skills And Abilities
Strong knowledge of Saudi labor laws and HR compliance frameworks.
Strategic HRBP capability combined with hands-on execution.
Retail Or Frontline Workforce Experience Preferred.
Strong stakeholder management and communication skills.
Ability to operate independently while aligning with group HR governance.
Arabic proficiency preferred; English mandatory.
Desired personal traits
Business-oriented with strong ownership mindset.
Highly execution-focused and resilient.
Culturally sensitive and employee-centric.
Strong ethical standards and professional judgment.
The statements in the Job Description are intended to reflect in general the duties and responsibilities of the position. They are not intended to be interpreted as totally inclusive. The job holder is expected to live and abide by the corporate vision and values of Sharaf DG in addition to displaying the specific behaviors and core competencies which are required for the job holder to perform at a fully acceptable level.
SDG-HRD-F-02, Version No. 1, Effective date: [Insert Date]
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 22 يونيو 2026