محلل تطوير وتوطين القوى العاملة

المهام والمسؤوليات:

• يساعد في أنشطة تطوير القوى العاملة ورفع كفاءة العاملين واقتراح وتنفيذ المبادرات التي تعزز من تحقيق ذلك بالإضافة الى وضع الاستراتيجيات اللازمة لرفع نسبة السعودة
• يساعد في أنشطة تحديد وتحليل الوظائف الحالية والمستقبلية والدراسة المستمرة للفجوة بين العرض والطلب.
• يجهز مهام وضع استراتيجيات لرفع نسبة السعودة مع التركيز على التخصصات والمؤهلات العلمية والمهنية والفنية ذات الأهمية بالتعاون مع الجهات التدريبية المختصة.
• ينسق ما يلزم بشأن أنشطة التعاون والعمل الوثيق مع الجهات التدريبية والتعليمية الفنية والتقنية رفع كفاءة العاملين من خلال لتطوير المناهج التعليمية والأكاديمية وإطلاق مبادرات المختلفة.
• يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني بالوزارة والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.
• يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.

المؤهل العلمي:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.

الشهادات الاحترافية:

• شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP)
• الشهادة المهنية في الإدارة الإستراتيجية
• Strategic Management Professional (SMP)
• Certified Business Analysis Professional (CBAP)
• ISM Certified Professional in Supplier Diversity (CPSD)
• Risk Management Professional RMP

سنوات الخبرة:

• لا يتطلب وجود سنوات خبرة.