مدير إدارة الموارد البشرية Human Resources Director

الغرض من الوظيفة:

-قيادة منظومة الموارد البشرية في المستشفى وتطوير السياسات والإجراءات الضامنة لاستقطاب الكوادر المؤهلة والاحتفاظ بها وتطويرها، وضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي ومتطلبات نطاقات وأهداف التوطين، في بيئة تشغيل صحي خاص تنافسية تتطلب توازناً دقيقاً بين الكفاءة التشغيلية والالتزام التنظيمي.

 المؤهل العلمي:

- بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التنظيم والإدارة من جامعة معتمدة - إلزامي

- ماجستير في إدارة الموارد البشرية أو MBA بتخصص موارد بشرية - إلزامي

- دكتوراه في الإدارة أو تطوير المنظمات أو التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية - ميزة تنافسية عليا

 الخبرة المطلوبة:

- لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية 

- منها 5 سنوات متواصلة في منصب مدير موارد بشرية في القطاع الصحي الخاص حصراً

- خبرة موثقة في إدارة منظومة الموارد البشرية لمنشأة صحية تضم ما لا يقل عن 300 موظف

- تجربة فعلية في التعامل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والجهات الحكومية ذات الصلة

 المتطلبات الإلزامية:

- إلمام متعمق بنظام العمل السعودي ولوائح التأمينات الاجتماعية وعقود العمل وفق اشتراطات وزارة الموارد البشرية - إلزامي

- خبرة شاملة بأنظمة نطاقات (Nitaqat) وآليات رفع نسب التوطين واستراتيجيات الامتثال في القطاع الصحي - إلزامي

- إتقان منصات وزارة الموارد البشرية الرقمية: مسار، مساند، قوى، أبشر للأعمال - إلزامي

- خبرة في تصميم الهياكل التنظيمية وتوصيف الوظائف وبناء سلالم الأجور وفق معايير أسواق العمل الصحية السعودية

إلمام بمتطلبات CBAHI في محور الموارد البشرية ومعايير اعتماد الكوادر الطبية والإدارية - إلزامي

- خبرة في إدارة كشوف الرواتب والمزايا والتعويضات بما يشمل الموظفين المحليين والمعينين دولياً

- إتقان منظومة الاستقطاب الدولي للكوادر الطبية: التحقق من المؤهلات، ترخيص SCFHS، تأهيل ما قبل الوصول

- خبرة في بناء أنظمة إدارة الأداء المرتبطة بمؤشرات قياس موضوعية (KPIs) ودورات مراجعة منتظمة

- إلمام بمتطلبات التأشيرات ووثائق الإقامة للكوادر الوافدة وفق أنظمة الجوازات السعودية

- شهادة SHRM-SCP أو CIPD Level 7 أو PHRi (موارد بشرية دولية) - ميزة إلزامية

- إتقان اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً على المستوى المهني التنفيذي

سادساً: المهام والمسؤوليات الرئيسية

- قيادة دورة الموارد البشرية الكاملة: التخطيط، الاستقطاب، التعيين، التطوير، تقييم الأداء، وإنهاء الخدمة

- الإشراف على الامتثال التنظيمي لجميع قرارات الموارد البشرية وفق نظام العمل السعودي والأنظمة ذات الصلة

- إعداد خطة القوى العاملة السنوية وتوقعات الاحتياج الوظيفي بالتنسيق مع مدراء الأقسام ونواب المدير

- تصميم وتحديث هيكل الرواتب والمزايا التنافسي بما يُحافظ على جاذبية المستشفى في سوق العمل الصحي

- بناء وتفعيل منظومة التدريب والتطوير المؤسسي بالتنسيق مع متطلبات اعتماد CBAHI والتراخيص المهنية

- إدارة نظام تقييم الأداء المرتبط بمؤشرات إنتاجية قابلة للقياس ودورات مراجعة ربع سنوية

- متابعة تحقيق أهداف نطاقات وتقديم تقارير الامتثال الدورية لنائب المدير المالي والإداري

- إدارة منظومة استقطاب الكوادر الطبية والإدارية الدولية من التنسيق مع الوكالات حتى استكمال التأهيل

- تطوير والحفاظ على بيئة عمل تُعزز الانتماء المؤسسي وتُقلص معدلات الدوران الوظيفي

- الإشراف على ملفات العمالة وقواعد بيانات الموظفين وسجلات الحضور والانصراف والإجازات

 المهارات القيادية:

- التخطيط الاستراتيجي لرأس المال البشري في البيئات الصحية عالية التعقيد

- إدارة التغيير المؤسسي ومواءمة سياسات الموارد البشرية مع التحولات التشغيلية للمستشفى

- التفاوض ومعالجة النزاعات العمالية بمهنية ودون الإخلال بالاستقرار التشغيلي

- بناء الشراكات مع الجهات الحكومية والمؤسسات التعليمية لضمان استدامة مصادر الاستقطاب

- تحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics) وتحويلها إلى توصيات قابلة للتنفيذ للإدارة العليا