وظيفة رئيس قسم المخاطر والاحتيال شاغرة لدى Jobgether في السعودية
Head of Risk & Fraud
🏢 Jobgether
تفاصيل الوظيفة
Jobgether تعلن، بالنيابة عن شركة شريكة، عن شغل منصب Head of Risk & Fraud في السعودية. هذا الدور القيادي العليا مسؤول عن حماية الثقة عبر سوق رقمي واسع النطاق يضم ملايين المستخدمين النشطين، ويتضمن تحديد وتنفيذ استراتيجية شاملة لمكافحة الاحتيال وإدارة المخاطر.
المهام والمسؤوليات
- المسؤولية الكاملة عن أرباح وخسائر الاحتيال والمخاطر، بما يشمل معدلات المبالغ المستردة، معدلات الدفع، ومعدلات الموافقة، ومقاييس النتائج الإيجابية الكاذبة عبر جميع منتجات الأعمال.
- تحديد وتنفيذ الاستراتيجية العالمية لمكافحة الاحتيال والمخاطر، وضمان توافقها مع نمو الأعمال وتوسع المنتجات وثقة السوق.
- قيادة وتطوير فريق المخاطر والاحتيال، وبناء قيادة قوية من الصف الثاني، وتعزيز ثقافة الأداء العالي القائمة على البيانات.
- تصميم وتقديم خريطة طريق منع الاحتيال، بما يشمل قرارات البناء مقابل الشراء، وتحسينات النظام، وتطوير نماذج الكشف.
- إدارة العلاقات الاستراتيجية مع شركاء منع الاحتيال الخارجيين، بما يشمل اتفاقيات مستوى الخدمة، وطلبات العروض، وأطر الاختبار، والمفاوضات التجارية.
- العمل كشريك رئيسي متعدد الوظائف مع فرق المنتج والهندسة والمالية والقانونية لضمان دمج المخاطر في الميزات والمبادرات الجديدة منذ البداية.
- الإشراف على الالتزامات التنظيمية والامتثالية المتعلقة بـ KYC ومتطلبات مزودي خدمات الدفع وطلبات إنفاذ القانون عبر أسواق متعددة.
- العمل كنقطة تصعيد نهائية لقرارات الاحتيال والمخاطر المعقدة، وتمثيل الوظيفة في المنتديات التنفيذية والقيادية.
الشروط والمتطلبات
- 8+ سنوات من الخبرة في مجالات الاحتيال أو إدارة المخاطر أو الجرائم المالية أو المجالات ذات الصلة في الأعمال الرقمية عالية النمو.
- خبرة قيادية مثبتة مع بناء أو إدارة فرق عالية الأداء وملكية كاملة لنتائج المخاطر.
- قدرة مثبتة على تقليل الاحتيال أو المبالغ المستردة أو الخسائر من خلال تدخلات هيكلية ومبنية على البيانات.
- فطنة تجارية قوية مع خبرة في إدارة الموردين والتفاوض على اتفاقيات مستوى الخدمة وامتلاك الشراكات الخارجية.
- عقلية تعتمد على البيانات بشكل كبير مع قدرة قوية على تفسير لوحات البيانات وتحديد الأسباب الجذرية والتصرف بشكل مستقل؛ خبرة في SQL أو Databricks تعتبر ميزة إضافية.
- خبرة في الأسواق الرقمية أو التكنولوجيا المالية أو المدفوعات أو التجارة الإلكترونية أو بيئات الألعاب ذات حجم معاملات عالٍ وتعرض للاحتيال.
- فهم قوي لأنماط الاحتيال مثل الاستيلاء على الحسابات وإساءة استخدام العروض الترويجية واحتيال إعادة البيع.
- معرفة متينة بأطر الامتثال بما يشمل KYC ولوائح مزودي خدمات الدفع ومعايير حوكمة المخاطر.
- مهارات اتصال ممتازة مع القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة رفيعي المستوى وقيادة النقاشات متعددة الوظائف باللغة الإنجليزية.
- عقلية قيادية قوية تركز على التوجيه وتطوير الفريق وبناء هياكل تنظيمية قابلة للتوسع.
المزايا
- برنامج خيارات أسهم للموظفين.
- مكافآت قائمة على الأداء وحوافز إحالة.
- خيارات إجازة مدفوعة إضافية.
- ميزانية تعلم وتطوير شخصية.
- فرص تطوع مدفوعة.
- موقع عمل مرن (عن بعد، مكتب، أو هجين مع فرص سفر).
- تقدم مهني قوي في بيئة سوق عالمية عالية النمو.
- عمليات تغذية راجعة وترقية منظمة تدعم التطوير المهني السريع.
عرض النص الأصلي للإعلان
This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Head of Risk & Fraud based in Saudi Arabia.
This is a senior leadership role responsible for safeguarding trust across a high-scale digital marketplace with millions of active users.
You will define and execute the end-to-end fraud and risk strategy, balancing growth enablement with strong protection against financial and behavioral abuse.
The role sits at the intersection of data, product, operations, and compliance, requiring sharp decision-making and full ownership of fraud-related business outcomes.
You will lead a specialized team focused on both real-time fraud defense and long-term risk strategy, including model design and partner management.
Your decisions will directly impact key business metrics such as chargeback rates, approval rates, and fraud losses across multiple products.
You will work closely with senior stakeholders across Product, Engineering, Finance, and Legal to ensure risk is embedded into every major initiative.
This is a high-impact position for a strategic operator who thrives in fast-moving, data-driven environments.
Accountabilities
We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Why Apply Through Jobgether?
Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
This is a senior leadership role responsible for safeguarding trust across a high-scale digital marketplace with millions of active users.
You will define and execute the end-to-end fraud and risk strategy, balancing growth enablement with strong protection against financial and behavioral abuse.
The role sits at the intersection of data, product, operations, and compliance, requiring sharp decision-making and full ownership of fraud-related business outcomes.
You will lead a specialized team focused on both real-time fraud defense and long-term risk strategy, including model design and partner management.
Your decisions will directly impact key business metrics such as chargeback rates, approval rates, and fraud losses across multiple products.
You will work closely with senior stakeholders across Product, Engineering, Finance, and Legal to ensure risk is embedded into every major initiative.
This is a high-impact position for a strategic operator who thrives in fast-moving, data-driven environments.
Accountabilities
- Own the end-to-end fraud and risk P&L, including chargeback rates, payout rates, approval rates, and false-positive metrics across the business.
- Define and execute the global fraud and risk strategy, ensuring alignment with business growth, product expansion, and marketplace trust.
- Lead and develop the Risk & Fraud team, building strong second-line leadership and fostering a high-performance, data-driven culture.
- Design and deliver the fraud prevention roadmap, including build vs buy decisions, system improvements, and detection model evolution.
- Own strategic relationships with external fraud prevention partners, including SLAs, RFPs, testing frameworks, and commercial negotiations.
- Act as the key cross-functional partner to Product, Engineering, Finance, and Legal to ensure risk is embedded into new features and initiatives from the outset.
- Oversee regulatory and compliance obligations related to KYC, PSP requirements, and law enforcement requests across multiple markets.
- Serve as the final escalation point for complex fraud and risk decisions, representing the function in executive and leadership forums.
- 8+ years of experience in fraud, risk management, financial crime, or related domains in high-growth digital businesses.
- Proven leadership experience, having built or managed high-performing teams with end-to-end ownership of risk outcomes.
- Demonstrated ability to reduce fraud, chargebacks, or losses through structural and data-driven interventions.
- Strong commercial acumen, with experience managing vendors, negotiating SLAs, and owning external partnerships.
- Highly data-driven mindset with strong ability to interpret dashboards, identify root causes, and act independently; SQL or Databricks experience is a plus.
- Experience in marketplaces, fintech, payments, e-commerce, or gaming environments with high transaction volume and fraud exposure.
- Strong understanding of fraud typologies such as account takeover, promo abuse, and reseller fraud.
- Solid knowledge of compliance frameworks, including KYC, PSP regulations, and risk governance standards.
- Excellent communication skills with the ability to influence senior stakeholders and lead cross-functional discussions in English.
- Strong leadership mindset focused on coaching, team development, and building scalable organizational structures.
- Employee stock option program
- Performance-based bonuses and referral incentives
- Additional paid leave options
- Personal learning and development budget
- Paid volunteering opportunities
- Flexible work location (remote, office, or hybrid, with travel opportunities)
- Strong career progression in a high-growth, global marketplace environment
- Structured feedback and promotion processes supporting rapid professional development
We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Why Apply Through Jobgether?
Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 4 يوليو 2026
وظائف أخرى لدى Jobgether
Jobgether تعلن عن وظيفة كاتب تقني في السعودية
🏢 Jobgether
Jobgether تعلن عن وظيفة مسوق محتوى في السعودية
🏢 Jobgether