📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة
بوابة الوظائف

Richemont تعلن عن وظيفة متدرب موارد بشرية في الرياض

HR Intern
🏢 Richemont
🕒 نُشرت: (اليوم) 📍 الرياض وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

تعلن شركة Richemont عن توفر وظيفة تدريب في الموارد البشرية (HR Intern) في مدينة الرياض، السعودية.

المهام والمسؤوليات

  • دعم قسم الموارد البشرية باستخدام المعرفة الأكاديمية في مشروع أو موضوع محدد.
  • المساعدة في المهام الإدارية للقسم.
  • تنفيذ عمليات التوظيف وفصل الموظفين المعقدة مثل إجراءات التدقيق المعززة وحسابات مكافآت نهاية الخدمة.
  • معالجة وحل استفسارات العملاء الداخليين أو الخارجيين أو الموردين من خلال تقديم معلومات مفصلة عن السياسات والإجراءات.
  • دعم إدارة علاقات العملاء الداخليين من خلال المساعدة في تطوير علاقات عمل فعالة.
  • إدخال والتحقق من بيانات الرواتب لضمان دقة تسليم خدمات الرواتب، بما في ذلك إعداد الرواتب للتقديم للبنك.
  • ضمان دقة واكتمال بيانات الموارد البشرية باتباع الإجراءات المحددة لإدخال البيانات في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
  • إجراء تحليلات لبيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات والمساهمة في إنشاء رؤى تساعد في تشخيص المشكلات التجارية.
  • تنظيم وصيانة الملفات التي تحتوي على المراسلات والسجلات للموظفين الكبار.
  • صياغة الرسائل والمذكرات والتقارير الروتينية باستخدام كامل وظائف برامج المكتب القياسية.
  • دعم اكتساب المواهب من خلال البحث عن المرشحين وتنسيق المقابلات ودعم مبادرات التوظيف.
  • المشاركة في أنشطة التقييم والتطوير والتدريب الرسمي وغير الرسمي.
  • تطوير فهم شامل لسياسات المؤسسة وإجراءاتها واللوائح ذات الصلة.

الشروط والمتطلبات

  • أن يكون المرشح حاليًا يدرس أو حصل حديثًا على درجة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.
  • الخبرة السابقة في الموارد البشرية أو التوظيف مفيدة ولكنها ليست مطلوبة دائمًا.

المهارات المطلوبة

  • مهارات تنظيمية قوية.
  • مهارات تواصل ممتازة.
  • الإلمام ببرامج التوظيف ومنصات التواصل الاجتماعي (ميزة إضافية).
  • شغف بالموارد البشرية ورغبة في التعلم عن عملية التوظيف.
  • إتقان استخدام برامج المكتب العادية وأنظمة معلومات الموارد البشرية.
  • القدرة على إدارة مهام متعددة وتحديد الأولويات بفعالية.
  • الاهتمام بالتفاصيل ودقة عالية.
  • الالتزام بالتعلم المستمر والتطوير المهني.
  • فهم مبادئ التنوع والشمول وتطبيقها في مكان العمل.
عرض النص الأصلي للإعلان
Your Mission

support the HR department using academic knowledge on a specific project/subject.

Assist the department in administrative tasks.

HOW WILL YOU MAKE AN IMPACT?

  • Execute a variety of complex onboarding and offboarding processes, such as enhanced vetting procedures and severance payment calculations, ensuring accuracy, efficiency, and timely completion.
  • Address and resolve queries from internal or external customers or suppliers by providing detailed information on policies and procedures, escalating complex issues as necessary.
  • Support the management of internal client relationships by assisting in the development of effective working relations.
  • Input and verify payroll data to ensure accurate and efficient payroll service delivery, including preparing payroll for bank submission, entering data into financial systems, and generating payroll reports and reconciliations.
  • Ensure the accuracy and completeness of HR data by following defined procedures for data entry into HR information systems.
  • Conduct analyses of HR data to identify trends and contribute to the creation of HR insights that aid in diagnosing business issues, enhancing employee engagement, and improving business performance.
  • Organize and maintain files containing correspondence and records for senior colleagues, ensuring systematic and accessible documentation.
  • Draft routine letters, memoranda, reports, and similar documents using the full range of functions within standard office software, following detailed instructions.
  • Support Talent Acquisition by sourcing candidates, coordinating interviews, supporting recruitment initiatives.
  • Participate in assessment and development planning activities, as well as formal and informal training and coaching, to develop and maintain excellent process or technical skills.
  • Develop a thorough understanding of the organization's policies, procedures, regulatory codes, and codes of conduct relevant to the role, ensuring compliance with mandatory procedures and standards.

Qualifications

  • Education: Currently pursuing or recently completed a degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
  • Skills: Strong organizational skills, Excellent communication, familiarity with recruitment software and social media platforms is a plus.
  • Previous experience in HR or recruitment is beneficial but not always required.
  • A passion for human resources and a desire to learn about the recruitment process are key.
  • Proficiency in standard office software and HR information systems.
  • Ability to manage multiple tasks and prioritize effectively.
  • Attention to detail and high level of accuracy.
  • Commitment to continuous learning and professional development.
  • Understanding of diversity and inclusion principles and their application in the workplace.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 14 يوليو 2026

وظائف أخرى لدى Richemont