وظيفة مدير موارد بشرية شاغرة لدى HRGF بمدينة الرياض

المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

نوع الوظيفة: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: أكثر من 10 سنوات

ملخص الوظيفة

تسعى شركة HRGF إلى تعيين مدير موارد بشرية ذو خبرة وكفاءة عالية لقيادة والإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية داخل المنظمة. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية، مع معرفة واسعة بنظام العمل السعودي، وبرامج السعودة (نطاقات)، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصات قوى، ومدد، ومقيم، وغيرها من الأنظمة الحكومية ذات العلاقة.

سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن تطوير الاستراتيجيات، وضمان الامتثال القانوني، وتعزيز مشاركة الموظفين، وقيادة عمليات التوظيف، ودعم نمو المنظمة بما يتماشى مع أهداف الشركة.

المسؤوليات الرئيسية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة.

قيادة جميع عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، التهيئة، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، التعويضات والمزايا.

ضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي وجميع الأنظمة الحكومية ذات الصلة.

إدارة وتحسين متطلبات السعودة (نطاقات) لضمان الالتزام المستمر.

الإشراف على تسجيل التأمينات الاجتماعية (GOSI) وإدارة الاشتراكات والتأمينات الخاصة بالموظفين.

إدارة المنصات الحكومية للموارد البشرية، بما في ذلك:

قوى

التأمينات الاجتماعية (GOSI)

مدد

مقيم

أبشر أعمال

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

تطوير استراتيجيات تخطيط القوى العاملة لدعم نمو الأعمال.

قيادة عمليات التوظيف القيادي والتخطيط للتعاقب الوظيفي.

تصميم وتنفيذ برامج إدارة الأداء وتطوير الموظفين.

الإشراف على الرواتب والمزايا وهياكل التعويضات.

إدارة الإجراءات التأديبية والشكاوى والتحقيقات وحل النزاعات.

إعداد ميزانيات الموارد البشرية وخطط القوى العاملة والتقارير الدورية للإدارة.

وضع مؤشرات الأداء الرئيسية ومراقبة أداء المنظمة.

تطوير برامج تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم والتقدير الوظيفي.

ضمان توافق جميع الوثائق والعقود وسجلات الموظفين مع المتطلبات القانونية.

تقديم الاستشارات الاستراتيجية للإدارة العليا ورؤساء الأقسام.

قيادة مبادرات إعادة الهيكلة وإدارة التغيير وتحسين القوى العاملة.

تنسيق تقييمات الأداء السنوية وخطط التطوير الوظيفي.

تحديث سياسات الموارد البشرية ودليل الموظفين والإجراءات الداخلية.

إدارة عمليات التدقيق والاستعداد لزيارات الجهات الحكومية.

بناء علاقات مع الجهات الحكومية وأصحاب المصلحة الخارجيين.

المؤهلات المطلوبة

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

يفضل الحصول على درجة الماجستير أو MBA.

شهادات مهنية مثل SHRM-SCP أو SPHR أو CIPD المستوى 7 أو HRCI تعتبر ميزة إضافية.

متطلبات الخبرة

خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية، منها 5 سنوات على الأقل في منصب قيادي.

خبرة مثبتة في إدارة عمليات الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية.

خبرة قوية في برامج السعودة وتوطين الوظائف.

خبرة واسعة في استخدام أنظمة GOSI وقوى ومدد ومقيم وغيرها من الأنظمة الحكومية.

خبرة في تطوير سياسات الموارد البشرية وقيادة التحول المؤسسي.

معرفة قوية بإدارة الرواتب والتعويضات.

يفضل وجود خبرة في إدارة فرق عمل كبيرة ومتعددة التخصصات.

المهارات المطلوبة

معرفة عميقة بنظام العمل السعودي والأنظمة المرتبطة به.

فهم قوي لمتطلبات السعودة (نطاقات) والامتثال لها.

خبرة في أنظمة التأمينات الاجتماعية وإدارة التأمينات.

مهارات قيادية وإدارية عالية.

القدرة على التخطيط الاستراتيجي وتطوير المنظمات.

مهارات قوية في التوظيف واستقطاب المواهب.

خبرة في إدارة الأداء والتخطيط للتعاقب الوظيفي.

مهارات تواصل وتفاوض عالية.

قدرات تحليلية وحل المشكلات.

مستوى عالٍ من المهنية والنزاهة والسرية.

إجادة استخدام برامج مايكروسوفت وأنظمة HRIS.

إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة، واللغة العربية مفضلة.

الملف الشخصي المفضل

القدرة على قيادة مبادرات التحول في الموارد البشرية.

مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل التنفيذي.

خبرة في قطاعات الاستشارات الهندسية أو EPC أو الإنشاءات أو الصناعة تعتبر ميزة إضافية.

القدرة على بناء فرق موارد بشرية عالية الأداء وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

شخصية قيادية عملية وتركز على تحقيق النتائج.

ما نقدمه

حزمة رواتب تنافسية.

فرص نمو مهني وتطوير قيادي.

بيئة عمل تعاونية وديناميكية.

فرصة للمساهمة في مشاريع كبرى تدعم رؤية السعودية 2030.

Job Title: HR Director

Location: Riyadh, Saudi Arabia

Employment Type: Full-Time

Experience Required: 10+ Years

Job Summary

HRGF Company is seeking an experienced and strategic HR Director to lead and oversee all Human Resources functions across the organization. The ideal candidate will have over 10 years of progressive HR experience in Saudi Arabia, with extensive knowledge of Saudi Labor Law, Saudization (Nitaqat), GOSI, Qiwa, Mudad, Muqeem, and other government HR platforms. The HR Director will be responsible for developing HR strategies, ensuring legal compliance, enhancing employee engagement, leading talent acquisition, and driving organizational growth in alignment with the company's business objectives.

Key Responsibilities

• Develop and implement HR strategies, policies, and procedures aligned with organizational goals.
• Lead all HR operations, including recruitment, onboarding, performance management, employee relations, compensation, and benefits.
• Ensure full compliance with Saudi Labor Law and all relevant government regulations.
• Manage and optimize Saudization (Nitaqat) requirements to achieve and maintain compliance.
• Oversee GOSI registration, contribution management, and employee insurance administration.
• Manage HR government platforms, including:
• Qiwa
• GOSI
• Mudad
• Muqeem
• Absher Business
• Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD)
• Develop workforce planning strategies to support business growth.
• Lead executive recruitment and succession planning initiatives.
• Design and implement performance management and employee development programs.
• Oversee payroll coordination, employee benefits, and compensation structures.
• Manage employee disciplinary actions, grievances, investigations, and conflict resolution.
• Prepare HR budgets, manpower plans, and periodic management reports.
• Establish HR KPIs and monitor organizational performance metrics.
• Develop employee engagement, retention, and recognition programs.
• Ensure all HR documentation, contracts, and personnel files comply with legal requirements.
• Provide strategic HR advice to senior management and department heads.
• Lead organizational restructuring, change management, and workforce optimization initiatives.
• Coordinate annual performance reviews and career development planning.
• Maintain HR policies, employee handbook, and internal procedures.
• Manage HR audits and ensure readiness for government inspections.
• Build relationships with government authorities and external stakeholders.

Required Qualifications

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Master's degree or MBA is preferred.
• Professional HR certifications such as SHRM-SCP, SPHR, CIPD Level 7, or HRCI are highly desirable.

Experience Requirements

• Minimum 10 years of HR experience, with at least 5 years in a senior HR leadership role.
• Proven experience managing HR operations within Saudi Arabia.
• Strong background in Saudization programs and workforce nationalization initiatives.
• Extensive experience with GOSI, Qiwa, Mudad, Muqeem, and other Saudi government HR systems.
• Experience developing HR policies and leading organizational transformation.
• Strong knowledge of payroll processes and compensation management.
• Experience managing large, multi-disciplinary workforces is preferred.

Required Skills

• In-depth knowledge of Saudi Labor Law and employment regulations.
• Strong understanding of Saudization (Nitaqat) requirements and compliance.
• Expertise in GOSI regulations and employee social insurance administration.
• Excellent leadership and people management skills.
• Strategic planning and organizational development capabilities.
• Strong recruitment and talent acquisition expertise.
• Performance management and succession planning experience.
• Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills.
• Strong analytical and problem-solving abilities.
• High level of professionalism, integrity, and confidentiality.
• Proficiency in Microsoft Office and HRIS systems.
• Fluency in English is required; Arabic is highly preferred.

Preferred Candidate Profile

• Demonstrated ability to lead HR transformation initiatives.
• Strong stakeholder management and executive communication skills.
• Experience in engineering consultancy, EPC, construction, or industrial sectors is an advantage.
• Proven ability to build high-performing HR teams and foster a positive workplace culture.
• Results-oriented with a strategic mindset and hands-on leadership approach.

What We Offer

• Competitive salary package.
• Professional growth and leadership opportunities.
• Collaborative and dynamic work environment.
• Opportunity to contribute to major projects supporting Saudi Vision 2030.