وظيفة مدير موارد بشرية شاغرة لدى Food House Hospitality Group بمدينة الرياض
Human Recourse Manager
🏢 Food House Hospitality Group
تفاصيل الوظيفة
Food House Hospitality Group، إحدى أبرز شركات الضيافة متعددة العلامات التجارية في الرياض، السعودية، تبحث عن مدير موارد بشرية للانضمام إلى فريقها. هذا الدور قيادي متفرغ في الموقع بدوام كامل، مسؤول عن الإشراف على عمليات الموارد البشرية الشاملة عبر مجموعة المطاعم المتنوعة.
المهام والمسؤوليات
- الإشراف على عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التوظيف والاستقطاب، والتهيئة والدمج، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين عبر العلامات التجارية المتعددة للمطاعم.
- تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.
- دعم تخطيط القوى العاملة بما يتوافق مع أهداف العمل.
- إدارة سجلات الموظفين وتنسيق برامج التدريب والتطوير.
- معالجة الإجراءات التأديبية والتظلمات وتعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة.
- الشراكة مع الإدارة في مبادرات التطوير التنظيمي، وإدارة التعويضات والمزايا، وإعداد تقارير الموارد البشرية للقيادة.
الشروط والمتطلبات
- خبرة سابقة في دور إداري في الموارد البشرية أو أخصائي أول في الموارد البشرية، ويفضل أن يكون في قطاع الضيافة أو خدمات الطعام أو التجزئة.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ الشهادة المهنية في الموارد البشرية ميزة إضافية.
المهارات المطلوبة
- مهارات قوية في التوظيف واستقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة، ويفضل في بيئات الضيافة أو الخدمات.
- خبرة في إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات ومبادرات المشاركة التي تدعم بيئة عمل محترمة وشاملة.
- إتقان إدارة الأداء بما في ذلك تحديد الأهداف وإجراء التقييمات ودعم تطوير الموظفين.
- معرفة بسياسات الموارد البشرية والامتثال لقوانين العمل وأفضل الممارسات في التعويضات والمزايا وإدارة بيانات الموارد البشرية.
- القدرة على تصميم وتقديم برامج التدريب والتطوير التي تعزز جودة الخدمة والكفاءة التشغيلية.
- مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين والتفاوض، مع القدرة على العمل بفعالية مع فرق متنوعة وأصحاب المصلحة.
- مهارات تنظيمية وحل مشكلات قوية، مع الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.
- إتقان استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبرامج المكتبية الشائعة؛ خبرة في أنظمة الموارد البشرية الخاصة بالضيافة ميزة إضافية.
عرض النص الأصلي للإعلان
Company Description Food House Hospitality Group is a leading multi-brand hospitality company based in Riyadh, Saudi Arabia, offering a wide range of multi-cuisine dining experiences under one roof. Since 2008, the group has grown a diverse portfolio of restaurants, including La Rio Restaurant, Rio Lounge, Premium Sweets & Restaurant, Food House Restaurant & Lounge, Mr. Biryani, Thai Gate, and Fish & Co. Guests can enjoy Indian, Pakistani, Thai, Chinese, Arabic, Turkish, Italian, Argentinian, Moroccan, and seafood cuisines in both à la carte and premium buffet formats. The group focuses on customer satisfaction, family-friendly environments, elegant interiors, and exceptional service to deliver memorable dining experiences. As Food House expands across the Kingdom and beyond, it remains committed to innovation, quality, and warm hospitality.
Role Description The Human Resource Manager is a full-time, on-site role based in Riyadh, Saudi Arabia. This role is responsible for overseeing end-to-end HR operations, including recruitment, onboarding, performance management, and employee relations across multiple restaurant brands. The Human Resource Manager will develop and implement HR policies, ensure compliance with local labor laws, and support workforce planning in alignment with business goals. Day-to-day responsibilities include managing employee records, coordinating training and development programs, handling disciplinary and grievance procedures, and promoting a positive, inclusive workplace culture. The role also involves partnering with management on organizational development initiatives, compensation and benefits administration, and HR reporting for leadership.
Qualifications
Role Description The Human Resource Manager is a full-time, on-site role based in Riyadh, Saudi Arabia. This role is responsible for overseeing end-to-end HR operations, including recruitment, onboarding, performance management, and employee relations across multiple restaurant brands. The Human Resource Manager will develop and implement HR policies, ensure compliance with local labor laws, and support workforce planning in alignment with business goals. Day-to-day responsibilities include managing employee records, coordinating training and development programs, handling disciplinary and grievance procedures, and promoting a positive, inclusive workplace culture. The role also involves partnering with management on organizational development initiatives, compensation and benefits administration, and HR reporting for leadership.
Qualifications
- Strong skills in recruitment, talent acquisition, and workforce planning, preferably within hospitality or service-oriented environments.
- Experience managing employee relations, conflict resolution, and engagement initiatives that support a respectful and inclusive workplace.
- Proficiency in performance management, including setting objectives, conducting evaluations, and supporting employee development.
- Knowledge of HR policies, labor law compliance, and best practices in compensation, benefits, and HR data management.
- Ability to design and deliver training, onboarding, and development programs that enhance service quality and operational efficiency.
- Excellent interpersonal, communication, and negotiation skills, with the ability to work effectively with diverse teams and stakeholders.
- Strong organizational and problem-solving skills, with attention to detail and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced setting.
- Proficiency with HRIS and common office software; experience with hospitality HR systems is an advantage.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; professional HR certification is a plus.
- Previous experience in a HR management or senior HR generalist role, ideally within hospitality, food service, or retail sectors.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 21 يوليو 2026