عمليات الموارد البشرية

‏⁦

نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية

نسعى لاستقطاب أخصائي عمليات موارد بشرية للانضمام إلى فريق العمل والمساهمة في إدارة وتنفيذ العمليات اليومية للموارد البشرية.

المؤهلات المطلوبة:

• دبلوم عالي أو درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.

• خبرة من سنتين إلى أقل من 5 سنوات في مجال عمليات الموارد البشرية.

• معرفة جيدة بأنظمة العمل واللوائح ذات العلاقة.

• إجادة استخدام برامج Microsoft Office.

المهام والمسؤوليات:

• إدارة وتنفيذ العمليات اليومية للموارد البشرية.

• متابعة وإدارة المنصات الحكومية ذات العلاقة (قوى، التأمينات الاجتماعية، مقيم، مدد وغيرها).

• إعداد ومتابعة عقود الموظفين وتجديدها وتحديث بياناتهم.

• متابعة الحضور والانصراف والإجازات وسجلات الموظفين.

• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• إدارة ومتابعة الإنذارات والجزاءات والإجراءات التأديبية.

• إصدار الخطابات والتعريفات والمستندات الخاصة بالموظفين.

• متابعة إجراءات التعيين والانضمام وإنهاء الخدمات.

• المحافظة على ملفات الموظفين وقواعد البيانات وتحديثها.

ملاحظات:

• لا يشترط وجود خبرة في إعداد ومعالجة الرواتب.

• الأفضلية للمرشحين ذوي الخبرة العملية في بيئات عمل منظمة وسريعة النمو.

إذا كنت ترى في نفسك الكفاءة والخبرة المناسبة، نرحب باستقبال سيرتك الذاتية عبر LinkedIn أو البريد الإلكتروني.⁩

We're Hiring: HR Operations Specialist

We are looking for an HR Operations Specialist to join our team and support the day-to-day HR operations and employee lifecycle processes.

Qualifications:

• Higher Diploma or Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.

• 2 to less than 5 years of experience in HR Operations.

• Good knowledge of labor laws and HR policies.

• Proficiency in Microsoft Office applications.

Key Responsibilities:

• Manage and execute day-to-day HR operations activities.

• Handle and maintain government platforms and portals (Qiwa, GOSI, Muqeem, Mudad, and others).

• Prepare, renew, and maintain employee contracts and records.

• Monitor attendance, leaves, and employee documentation.

• Ensure compliance with HR policies and procedures.

• Manage disciplinary actions, warnings, and employee violations.

• Issue HR letters, certificates, and employment-related documents.

• Support onboarding, employee transfers, and offboarding processes.

• Maintain and update employee files and HR databases.

Note:

• Payroll experience is not required.