📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة
بوابة الوظائف

مصرف الراجحي يعلن عن وظيفة مدير مشارك لإدارة المواهب في الرياض

Talent Management Associate Manager
🏢 مصرف الراجحي (Al Rajhi Bank)
🕒 نُشرت: (اليوم) 📍 الرياض وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

مصرف الراجحي يعلن عن وظيفة Talent Management Associate Manager في الرياض.

المهام والمسؤوليات

  • تدريب المدراء على تقنيات التحفيز وطرق تقييم الأداء لزيادة مشاركة الموظفين، وتوجيههم، ومكافأتهم، وترقيتهم، ورفع الروح المعنوية.
  • تدريب وتطوير الموظفين لمساعدتهم على تحقيق كامل إمكاناتهم من خلال تقديم برامج تدريبية وإجراء تحليل فجوات المهارات لتحديد احتياجاتهم التدريبية.
  • تدريب وتنمية الموظفين للنجاح في مسيرتهم المهنية من خلال تصميم برامج توظيف فعّالة (إرشاد، توجيه، تدريب، ونظام التناوب الوظيفي) تساعدهم على الاندماج في وظائفهم الجديدة، ثم توفير فرص متنوعة لتعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم.
  • إدارة عملية تحليل الاحتياجات التدريبية لتقييم الفجوات التدريبية وتكون مدخلاً رئيسياً في خطة إمكان التدريبية.
  • قيادة تطوير الخطة التدريبية السنوية لإمكان بما يتوافق مع نتائج تحليل الاحتياجات التدريبية واستراتيجية التعلم المؤسسي.
  • قيادة تصميم وتنفيذ برامج ومبادرات مخصصة في مجالات إدارة المواهب العالمية، التطوير طويل الأمد، التطوير الشخصي، التدريب التقني، التطوير التنفيذي، تطوير الكفاءات، التقييم والتغذية الراجعة، وبرامج الإرشاد، لتحسين قدرات الموظفين والمؤسسة لتحقيق الأهداف التجارية.
  • توجيه وقيادة تطوير عملية مراجعة البرامج التدريبية لضمان تقييم جودة البرامج ودمج ملاحظات الموظفين تجاه البرامج/المدربين/الميسرين للحفاظ على التحسين المستمر لحلول التطوير.

الشروط والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي تخصص إداري أو علوم اجتماعية ذي صلة (يفضّل الماجستير).
  • شهادة CIPD أو CTP أو ما يعادلها (مفضّلة).
  • خبرة لا تقل عن 4-8 سنوات في مجال الموارد البشرية مع تركيز على إدارة المواهب والتطوير.
  • خبرة متقدمة في دور مماثل ضمن قطاع الموارد البشرية؛ إلمام ممتاز بالصناعة وفهم الاحتياجات التطويرية الفنية والسلوكية للمؤسسة.
  • خبرة في تصميم وتقديم مجموعة متنوعة من الحلول التدريبية.
  • خبرة في الشراكة مع أطراف ثالثة.
  • خبرة في إدارة الميزانية.
  • خبرة في إدارة الأفراد.
  • خبرة عملية في تنفيذ برامج التعلم والتطوير.
  • خبرة عمل مثبتة في تطوير برامج إدارة المسار الوظيفي.

المهارات المطلوبة

  • إتقان ممتاز للغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابةً).
  • معرفة عملية باللغة العربية (ميزة إضافية).
  • مهارات تواصل قوية (كتابةً وتحدثاً).
  • القدرة على التحدث بوضوح وثقة أمام الجمهور الكبير.
  • مهارات تحليلية قوية.
  • قدرة قوية على حل المشكلات.
  • إتقان استخدام برامج Microsoft Office.
عرض النص الأصلي للإعلان

·         Train managers on motivation techniques and performance evaluation methods to better engage employees and mentor, reward, promote and boost morale to keep employees motivated.

 

·         Coach and develop employees to help them achieve their full potential by delivering employee training programs and by conducting skills gap analyses to identify employee training needs.

 

·         Train and grow employees to succeed in their career by planning effective onboarding programs (counselling, mentoring, coaching and job rotation schemes) that will help them settle into their new job followed by providing various opportunities to enhance their skills, proficiencies and aptitudes.

 

·         Manage the conducting of the Training Needs Analysis to assess training gaps and serve as key input in EMKAN’s training plan.

 

·         Lead the development of EMKAN’s annual training plan in line with Training Needs Analysis (TNA) results and the organizational learning strategy.

 

·         Lead the design and execution of customized programs and initiatives in the areas of global talent management, long term development, personal development, technical training, executive development, competency development, assessment and feedback, mentorship program, to improve employee and organizational capability to achieve business goals.

 

Guide and lead the development of the training program review process to ensure the evaluation of program quality and the incorporation of employees’ feedback towards program/trainers/facilitators to maintain ongoing optimization of development solutions

 

·    Bachelor’s degree in Human Resource Management, Business Administration, or other relevant Management or Social

Science disciplines (Master’s degree is preferred).

CIPD Degree, CTP qualified, or equivalent preferred

 

·         Minimum of 4-8 years of relevant experience in Human Resources Management with a focus on Talent Management and Development.

·         Progressive experience in a similar role within HR industry; excellent industry awareness and understanding of the technical and behavioural development needs of the organization.

·         Experience of designing and delivering a variety of training solutions.

·         Experience of partnering with third parties.

·         Budget management experience.

·         People Management experience.

·         Hands-on experience in implementing learning and development programs.

·         Proven work experience in developing Career management programs.

 

·         Excellent command of the English language (spoken/written).

·         Working knowledge of the Arabic language would be a benefit.

·         A strong communicator, both in writing and spoken communications.

·         Articulate and confident standing up and delivering to large audiences.

·         Strong analytical skills.

·         Strong Problem-solving ability

Proficient in MS Office
 
 

المصدر: الموقع الرسمي للجهة - أُضيفت للموقع في 23 يوليو 2026

وظائف أخرى لدى مصرف الراجحي