وظيفة أخصائي توظيف أول شاغرة لدى Fathom.io في الظهران
Senior Talent Acquisition Specialist
🏢 Fathom.io
تفاصيل الوظيفة
تسعى Fathom.io، الشركة الرائدة في بناء نظام التشغيل الذكي للمؤسسات في عصر الوكلاء (Agentic Era)، إلى تعيين أخصائي توظيف المواهب أول (Senior Talent Acquisition Specialist) للعمل من موقعها في الظهران، السعودية (عمل مكتبي). سيتولى هذا الدور مسؤولية جذب المواهب الاستثنائية داخل المملكة العربية السعودية والأسواق العالمية، في بيئة نمو سريعة ومتخصصة.
المهام والمسؤوليات
- قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار التقنية والتجارية داخل المملكة وخارجها.
- التوظيف في مجالات: الهندسة، الذكاء الاصطناعي، علوم البيانات، المنتج، البنية التحتية السحابية، DevOps، الأمن السيبراني، المبيعات، والوظائف المؤسسية.
- العمل عن كثب مع مدراء التوظيف لتحديد متطلبات القوى العاملة، تعريف ملفات المرشحين، وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة.
- استقطاب مرشحين متميزين عبر LinkedIn Recruiter والشبكات المهنية والإحالات والتواصل المباشر ومجتمعات المواهب وأساليب الاستقطاع الإبداعية.
- فحص وتقييم المرشحين من حيث الكفاءة التقنية والإمكانات المهنية والدافع والانسجام مع قيم Fathom.
- بناء وصيانة قنوات مواهب استباقية للشواغر الحالية والاحتياجات المستقبلية للمنظمة.
- إدارة التواصل مع المرشحين وتقديم تجربة مرشح مهنية ومستجيبة ومتسقة طوال رحلة التوظيف.
- تنسيق المقابلات والتقييمات والملاحظات والعروض وأنشطة ما قبل الانضمام.
- إدارة مشاريع توظيف متعددة في وقت واحد مع الحفاظ على سرعة التوظيف وجودة المرشحين والانضباط في العمليات.
- تتبع مؤشرات التوظيف مثل وقت التوظيف، فعالية المصادر، معدلات التحويل، قبول العروض، ورضا مدراء التوظيف.
- اقتراح تحسينات على سير العمل التوظيفي، ممارسات التقييم، الأدوات، والتقارير.
- دعم حضور العلامة التجارية لصاحب العمل في أسواق المواهب المحلية والإقليمية والدولية.
الشروط والمتطلبات
- خبرة من 3 إلى 5 سنوات في توظيف المواهب ضمن شركات تقنية ناشئة دولية، أو شركات برمجيات، أو بيئات تقنية سريعة النمو.
- خبرة مثبتة في توظيف مهندسي برمجيات، متخصصي ذكاء اصطناعي، علماء بيانات، مهندسي سحابة، DevOps، متخصصي أمن سيبراني، فرق منتج، ومواهب تقنية أخرى.
- خبرة في التوظيف داخل المملكة العربية السعودية والأسواق الدولية.
- قدرة قوية على الاستقطاع المباشر والتواصل مع المرشحين السلبيين.
- مهارات متقدمة في المقابلات، تقييم المرشحين، التفاوض، وإدارة الأطراف المعنية.
- القدرة على فهم الأدوار التقنية وتقييم المرشحين بثقة مقابل متطلبات الكفاءة.
- خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، LinkedIn Recruiter، منصات الاستقطاع، وأدوات التوظيف الحديثة المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
- فهم قوي للمشهد التقني الحالي والتخصصات التقنية واتجاهات المواهب الناشئة.
- مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي باللغة الإنجليزية. اللغة العربية ميزة إضافية.
- مهارات تنظيمية قوية، اهتمام بالتفاصيل، والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة.
- أسلوب عمل استباقي، مسؤول، وموجه نحو الحلول.
- يفضل: خبرة في توسيع الفرق ضمن شركة ناشئة أو تقنية عالية النمو.
- يفضل: خبرة توظيف في دول مجلس التعاون الخليجي أو أوروبا أو فرق دولية موزعة.
- يفضل: معرفة بسوق العمل السعودي، بيئة التوظيف، وممارسات التوظيف المحلية.
- يفضل: خبرة في دعم العلامة التجارية لصاحب العمل، تسويق التوظيف، مجتمعات المواهب، أو الشراكات الجامعية.
- يفضل: الإلمام بتخطيط القوى العاملة، تحليلات التوظيف، أو المقابلات المنظمة القائمة على الكفاءات.
المهارات المطلوبة
- استقطاب مباشر للمواهب وإشراك المرشحين السلبيين.
- إجراء مقابلات تقييمية متعمقة وتقييم المرشحين.
- التفاوض وإدارة العروض.
- إدارة العلاقات مع مدراء التوظيف وأصحاب المصلحة.
- استخدام LinkedIn Recruiter ومنصات الاستقطاع وأدوات التوظيف الذكية.
- فهم الأدوار التقنية والمتطلبات التكنولوجية.
- التواصل الكتابي والشفهي باللغة الإنجليزية (العربية ميزة).
- التنظيم وإدارة الأولويات والاهتمام بالتفاصيل.
- العمل بشكل استباقي وموجه نحو الحلول.
المزايا
في Fathom، ستتاح لك الفرصة للمساهمة في بناء الفريق الذي يقف وراء منصة تقنية مؤسسية طموحة. ستعمل عن كثب مع القيادة والفرق التقنية، بينما تساهم بشكل مباشر في كيفية توسع Fathom داخل المملكة العربية السعودية والأسواق الدولية. نحن نقدر: الذكاء مع النزاهة، الملكية دون هرمية، المركب لا المعاد بناؤه، الصراحة قبل الراحة، والمرونة في عصر الوكلاء.
عرض النص الأصلي للإعلان
About Us
Fathom.io is building the Enterprise Intelligence OS for the Agentic Era. As we continue to grow our technology, product, commercial, and corporate teams, we are looking for a Senior Talent Acquisition Specialist to help us identify and attract exceptional talent across Saudi Arabia and international markets.
This role is ideal for an experienced technology recruiter who understands the pace of a high-growth company, can engage passive candidates, and is comfortable managing recruitment across highly specialized technical and business functions.
Please note: This is an on-site role based in our office in Dhahran, Saudi Arabia. Candidates should be willing to relocate or already be based in the region.
What You'll Do
Success in this role means building trusted partnerships with hiring managers, developing strong talent pipelines, improving recruitment quality and speed, and helping Fathom attract people capable of building and commercializing complex enterprise technology.
Why Join Fathom.io?
At Fathom, you will have the opportunity to help shape the team behind an ambitious enterprise technology platform. You will work closely with company leadership and technical teams while contributing directly to how Fathom scales across Saudi Arabia and international markets.
We Value
Fathom.io is building the Enterprise Intelligence OS for the Agentic Era. As we continue to grow our technology, product, commercial, and corporate teams, we are looking for a Senior Talent Acquisition Specialist to help us identify and attract exceptional talent across Saudi Arabia and international markets.
This role is ideal for an experienced technology recruiter who understands the pace of a high-growth company, can engage passive candidates, and is comfortable managing recruitment across highly specialized technical and business functions.
Please note: This is an on-site role based in our office in Dhahran, Saudi Arabia. Candidates should be willing to relocate or already be based in the region.
What You'll Do
- Lead end-to-end recruitment for technical and business roles across Saudi Arabia and international markets.
- Recruit across engineering, artificial intelligence, data science, product, cloud infrastructure, DevOps, cybersecurity, sales, and corporate functions.
- Partner closely with hiring managers to understand workforce requirements, define candidate profiles, and develop effective hiring strategies.
- Source high-quality candidates through LinkedIn Recruiter, professional networks, referrals, targeted outreach, talent communities, and creative sourcing methods.
- Screen and assess candidates for technical capability, professional potential, motivation, and alignment with Fathom’s values.
- Build and maintain proactive talent pipelines for current vacancies and future organizational requirements.
- Manage candidate communication and deliver a professional, responsive, and consistent candidate experience throughout the recruitment journey.
- Coordinate interviews, assessments, feedback, offers, and pre-joining activities.
- Manage multiple recruitment projects simultaneously while maintaining hiring speed, candidate quality, and process discipline.
- Track recruitment metrics, including time to hire, source effectiveness, conversion rates, offer acceptance, and hiring-manager satisfaction.
- Recommend improvements to recruitment workflows, assessment practices, tools, and reporting.
- Support Fathom’s employer-brand presence across local, regional, and international talent markets.
- 3-5 years of Talent Acquisition experience within international technology startups, scale-ups, software companies, or other fast-growing technology environments.
- Proven experience hiring software engineers, AI specialists, data professionals, cloud engineers, DevOps professionals, cybersecurity specialists, product teams, and other technical talent.
- Experience recruiting across Saudi Arabia and international markets.
- Strong direct-sourcing capabilities and a demonstrated ability to engage passive candidates.
- Strong interviewing, candidate-assessment, negotiation, and stakeholder-management skills.
- The ability to understand technical roles and confidently evaluate candidates against defined competency requirements.
- Experience using applicant tracking systems, LinkedIn Recruiter, sourcing platforms, and modern AI-enabled recruitment tools.
- A strong understanding of the current technology landscape, technical disciplines, and emerging talent trends.
- Excellent written and verbal communication skills in English. Arabic is an advantage.
- Strong organizational skills, attention to detail, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
- A proactive, accountable, and solutions-oriented working style.
- Experience scaling teams within a high-growth startup or technology company.
- Recruitment experience across the GCC, Europe, or distributed international teams.
- Knowledge of the Saudi labor market, employment environment, and recruitment practices.
- Experience supporting employer branding, recruitment marketing, talent communities, or university partnerships.
- Exposure to workforce planning, recruitment analytics, or structured competency-based interviewing.
Success in this role means building trusted partnerships with hiring managers, developing strong talent pipelines, improving recruitment quality and speed, and helping Fathom attract people capable of building and commercializing complex enterprise technology.
Why Join Fathom.io?
At Fathom, you will have the opportunity to help shape the team behind an ambitious enterprise technology platform. You will work closely with company leadership and technical teams while contributing directly to how Fathom scales across Saudi Arabia and international markets.
We Value
- Intelligence with Integrity
- Ownership Without Hierarchy
- Compound, Don’t Rebuild
- Candor Over Comfort
- Resilience in the Agentic Era
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 23 يوليو 2026