موارد بشريه

‏⁦

يقود الموارد البشرية استراتيجيات رأس المال البشري في الشركة، حيث يتولى الإشراف على دورة حياة الموظف بالكامل من الاستقطاب وحتى التطوير. يهدف المنصب إلى بناء بيئة عمل جاذبة ومحفزة تدعم الابتكار والإنتاجية، مع ضمان الامتثال التام لأنظمة العمل⁦

⁩

⁦⁩المسؤوليات⁦⁩

⁦

1. القيادة الاستراتيجية والشؤون الإداريه

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف الاستراتيجية الشاملة للشركه

الإشراف على العمليات الإدارية اليومية وضمان كفاءة سير العمل في كافة الأقسام المساندة.

إدارة وصياغة السياسات الداخلية، وتحديث لوائح العمل بما يضمن الامتثال التام لقوانين وتشريعات العمل المحلية.

2. استقطاب المواهب والكفاءات

قيادة عمليات التوظيف الاستراتيجي واستقطاب الكفاءات النادرة والقيادات التنفيذية (Executive Search) التي تصنع الفارق في نمو الشركة.

بناء وتطوير علامة تجارية جاذبة للمنظمة كبيئة عمل مفضلة (Employer Branding) في سوق العمل

3. تخطيط القوى العاملة وإدارة الأداء التنفيذية

تحليل وتخطيط الاحتياجات المستقبلية من رأس المال البشري (Workforce Planning) لتفادي أي فجوات تشغيلية

تصميم وتطوير أنظمة تقييم الأداء السنوية والدورية (KPIs)، وتوجيه المدراء لتمكين الموظفين ورفع إنتاجيتهم.

4. التعلم، التطوير، وتمكين الكفاءات

تحديد الفجوات المهارية وتصميم خطط التدريب والتطوير المستمر (L&D) لرفع كفاءة الفريق

⁩⁦

⁩

⁦⁩المؤهلات⁦⁩

المستوى التعليمي: حاصل على درجة البكالوريوس أو الدبلوم

حديث تخرج (لا يُشترط وجود خبرة سابقة، والشغف بالتعلم هو المعيار الأساسي)

تمهير (منتهي بتوظيف)