📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة
بوابة الوظائف

وظيفة مسؤول موارد بشرية شاغرة لدى Servier في الرياض

HR Officer - Saudi Arabia
🏢 Servier
🕒 نُشرت: (منذ 7 أيام) 📍 الرياض وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

تعلن شركة Servier (سيرفييه) عن حاجتها إلى موظف موارد بشرية (HR Officer) للعمل في الرياض، المملكة العربية السعودية. الوظيفة بدوام كامل بعقد غير محدد المدة.

المهام والمسؤوليات

  • إدارة عملية التوظيف للوظائف في المملكة: الإعلان، البحث، فرز المرشحين، وإجراء المقابلات للوظائف الداخلية والخارجية.
  • دعم مدراء التوظيف لتحقيق نتائج توظيف فعالة وعالية الجودة.
  • تطبيق ممارسات التوظيف وفقًا للسياسات والإرشادات الداخلية.
  • ضمان الامتثال لمتطلبات السعودة والتوطين.
  • بناء قنوات للمرشحين وبنوك مواهب عبر الشراكات وبوابات التوظيف والإحالات.
  • العمل كحلقة وصل مع وكالات الموارد البشرية الخارجية (خدمات PRO) وضمان امتثال السجلات لقانون العمل السعودي.
  • إدارة عملية الإعداد الكامل للموظفين الجدد: جمع المستندات، تجهيز الأجهزة والبرمجيات، وإجراءات التأشيرات وتصاريح العمل وإقامة الإقامة.
  • إدارة حسابات الموظفين على البوابات الحكومية: Qiwa، GOSI، Muqeem (تسجيل، عقود، صيانة الملفات).
  • تنفيذ إجراءات إنهاء الخدمة: إنهاء العقود على الأنظمة الحكومية (Qiwa/GOSI)، إلغاء شهادات SEHA عند الاقتضاء، وإجراء مقابلات الخروج.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة وسرية للموظفين طوال دورة العمل.
  • أن يكون أول جهة اتصال لاستفسارات الموظفين في السعودية.
  • قيادة مبادرات المشاركة والرفاهية المحلية كالفعاليات والاحتفالات والأنشطة.
  • تقديم تقارير دقيقة للإدارة المالية (المصروفات، الفواتير، GOSI، إلخ).
  • الحفاظ على السجلات المالية المتعلقة بالموارد البشرية وإعداد تقارير HR/Finance (تقارير الرواتب، GOSI، HRDF، MHRSD).
  • ضمان التوافق بين بيانات الموارد البشرية ومتطلبات المالية للتدقيق والامتثال.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية، GOSI، HRDF، ومتطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).
  • دعم التدقيقات الداخلية/الخارجية والحفاظ على التوافق مع سياسات الشركة.
  • متابعة تقدم السعودة ودعم استراتيجيات التوطين.
  • التعاون مع شريك الأعمال للموارد البشرية - الشرق الأوسط في المبادرات الإقليمية وإطلاق السياسات وبرامج المواهب.
  • مشاركة الرؤى المحلية للموارد البشرية وتحديثات سوق العمل لدعم اتخاذ القرارات الإقليمية.

الشروط والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (إلزامي).
  • خبرة من 1 إلى 2 سنوات في عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية (بما في ذلك التوظيف والتعامل مع البوابات الحكومية).
  • فهم متين لقانون العمل السعودي والامتثال المحلي (GOSI، MHRSD، HRDF).

المهارات المطلوبة

  • إتقان استخدام Excel وأدوات HRMS.
  • القدرة على التكيف والاستعداد لتحمل مسؤوليات جديدة ودعم الفريق عند الحاجة.
  • فضول واستباقية في تعلم جوانب الموارد البشرية في بيئة متعددة الجنسيات.
  • قدرة استثنائية على التعامل مع البيانات والمعلومات السرية.
  • اتصال إيجابي وموجه نحو الخدمة عند التعامل مع الموظفين وأصحاب المصلحة.

المزايا

  • بيئة عمل تركز على رفاهية الموظف.
  • رحلات إعداد مخصصة للاندماج الوظيفي.
  • فرص للتنقل الداخلي والتطوير المهني.
  • تدريب عالي الجودة.
  • إدارة مسؤولة وروح الفريق.
عرض النص الأصلي للإعلان
Date posted: Jun 9, 2026

City: Riyadh

Country/Region: SA

Type of Contract: Full-time Employment / Unlimited

Job Requisition ID: 12032

HR Officer - Saudi Arabia

Role: Human Resources Officer KSA

Location: Riyadh, KSA

Purpose

The HR Officer will play a key role in delivering efficient and effective HR operations across KSA, ensuring compliance with company policies, local labor laws, and Servier’s values while contributing to a positive and engaging work environment.

Responsibilities

  • Recruitment: Manage recruitment for KSA-based positions, including advertising, sourcing, screening, and interviewing candidates for internal and external vacancies.
  • Support with hiring managers to deliver efficient and high-quality recruitment outcomes.
  • Deliver recruitment practices in line with internal recruitment guideline and policies.
  • Ensure recruitment practices comply with Saudization/localization requirements.
  • Build candidate pipelines and talent pools through partnerships, job portals, and referrals.

HR Operations & Employee Lifecycle

  • Liaison & Compliance: Act as the primary point of contact for HR third-party agencies (PRO services) and ensure all records comply with Saudi labor law.
  • Onboarding & Government Relations: Manage the end-to-end onboarding process, including document collection, hardware/software readiness, and the administration of visas, work permits, and Iqama procedures.
  • Portal Management: Handle employee registration, contract creation, and profile maintenance on local government portals, including Qiwa, GOSI, and Muqeem.
  • Offboarding: Execute exit formalities such as contract terminations on government systems (Qiwa/GOSI), SEHA license cancellations where applicable, and conducting exit interviews where applicable.
  • Data Management: Maintain accurate and confidential employee records throughout the entire employment lifecycle.

Employee Relations & Engagement

  • Act as the first point of contact for employee queries in Saudi Arabia.
  • Drive local employee engagement and well-being initiatives such as local events, celebrations and activities.

Financial Reporting

  • Provide accurate reports related to the finance department (expenses, bills, GOSI etc.)
  • Maintain and track HR-related financial records and prepare HR/Finance reports (e.g., payroll reports, GOSI, HRDF, MHRSD).
  • Ensure alignment between HR data and Finance requirements for audits and compliance.

Compliance & Policy

  • Ensure compliance with Saudi labor laws, GOSI, HRDF, and Ministry of Human Resources & Social Development (MHRSD) requirements.
  • Support internal/external audits and maintain alignment with company HR policies.
  • Track Saudization progress and support localization strategies.
  • Partner with the HRBP - Middle East on regional HR initiatives, policy rollouts, and talent programs.
  • Share local HR insights and labor market updates to support regional decision-making.

Qualifications & Skills Required

  • Bachelor’s degree in HR, Business, or a related field.
  • Fluency in Arabic and English is mandatory.
  • 1-2 years of experience in KSA HR operations (including recruitment and government portals).
  • Solid understanding of Saudi Labor Law and local compliance (GOSI, MHRSD, HRDF).
  • Proficiency in Excel and HRMS tools.

Personal Attributes

  • Adaptability: Eager to take on new responsibilities and support the team where needed.
  • Curiosity: A proactive interest in learning the aspects and essentials of HR in a multinational environment.
  • Discretion: Exceptional ability to handle confidential data and information.
  • Communication: A positive, service-oriented attitude when dealing with employees and stakeholders.

Whatever your area of expertise, your work within the Servier Group helps advance therapeutic progress for the benefit of patients. You will be part of teams recognized for their scientific excellence and reach your full potential in a professional environment that encourages you to develop yourself. Tailor-made onboarding journeys, mobility opportunities, quality trainings, responsible management, team spirit... All this and more in a workplace focused on your well-being.

At Servier, we are committed to therapeutic progress to serve patient needs. We put the diversity of our employees as a source of richness for the fulfillment of this vocation.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 16 يونيو 2026