Tronox تعلن عن وظيفة أخصائي تعليم وتطوير في المدينة المنورة وينبع
Learning & Development Specialist
🏢 Tronox
تفاصيل الوظيفة
شركة ترونوكس (Tronox)، الشركة الرائدة عالمياً في تصنيع ثاني أكسيد التيتانيوم، تعلن عن وظيفة أخصائي التعلم والتطوير (Learning & Development Specialist) في ينبع، السعودية.
المهام والمسؤوليات
- تطوير الكفاءات: تقديم برامج التعلم الصفي والورش العملية والتدريب الميداني والتدريب المنظم أثناء العمل (OJT).
- إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) مع قادة الأقسام.
- تحديد فجوات الكفاءة باستخدام مصفوفات الكفاءة وبيانات الأداء ودروس الحوادث والتدقيق والمتطلبات التشغيلية.
- تطوير وتحسين المناهج التدريبية القائمة على الكفاءة.
- تطوير برامج CETP و JRTP و OJT ومسارات التأهيل وبرامج التطوير الفني.
- تطوير مسارات تعلم منظمة للموظفين الجدد وذوي الخبرة والمتعددي المهارات والتخطيط للتعاقب الوظيفي.
- إعداد المواد التدريبية: تطوير أدلة التدريب الفني والعروض التقديمية وأدلة تعلم إجراءات التشغيل القياسية (SOP) وحزم التقييم والمواد المرجعية.
- تحويل الإجراءات التشغيلية وتعليمات الصيانة وأدلة المصنّعين الأصليين (OEM) والمعايير الهندسية إلى مواد تعليمية فعالة.
- التعاون مع خبراء الموضوع (SMEs) في تطوير المحتوى التعليمي الفني.
- تطوير حلول تعلم مدمجة تشمل التعلم بقيادة المدرب والرقمي والذاتي والموارد التعلمية في مكان العمل.
- تقييم الكفاءة: إجراء تقييمات الكفاءة النظرية والعملية.
- تطوير الاختبارات التحريرية وقوائم التقييم العملي وبنوك الأسئلة.
- التحقق من كفاءة الموظفين وفقاً لمعايير الكفاءة المحددة قبل التأهيل أو التصريح.
- دعم برامج إعادة التقييم الدوري وإعادة التصريح.
- إدارة التعلم: الحفاظ على سجلات تعلم الموظفين ومصفوفات الكفاءة وحالة التأهيل والتاريخ التدريبي.
- إعداد تقارير الكفاءة الشهرية والتحديثات.
- الامتثال لمتطلبات نظام إدارة التعلم (LMS) ومعايير التحكم في الوثائق.
- تنسيق الخطة السنوية والتقويمات التدريبية الشهرية مع أصحاب المصلحة.
- التحسين المستمر: تقييم فعالية التدريب باستخدام ملاحظات المتعلمين ونتائج التقييم والملاحظات الميدانية والأداء التشغيلي.
- التوصية بتحسينات برامج الكفاءة.
- المشاركة في مبادرات تحسين القدرات.
- السلامة والامتثال: ضمان امتثال جميع برامج التعلم لمعايير السلامة في ترونوكس وإدارة سلامة العمليات (PSM) والمتطلبات البيئية وإجراءات الشركة.
- تعزيز مبادئ الأداء البشري والتعلم من الأحداث وممارسات العمل الآمنة.
- دعم متطلبات الكفاءة المرتبطة بتصريح العمل والعزل وإدارة المخاطر الحرجة وقواعد إنقاذ الحياة.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الصيانة الصناعية في الصناعات الثقيلة.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التدريب الفني أو التوجيه أو الإرشاد أو تطوير الكفاءات.
- خبرة في المعالجة الكيميائية أو التعدين أو البتروكيماويات أو توليد الطاقة أو التصنيع الثقيل.
- خبرة في أنظمة التدريب القائمة على الكفاءة.
- خبرة في أنظمة إدارة التعلم (LMS) وبرامج إدارة الكفاءة (ميزة إضافية).
المهارات المطلوبة
- الصيانة الميكانيكية: المعدات الدوارة، المضخات، الضواغط، الصمامات، الأنابيب، المحاذاة، التزييت، الصيانة الوقائية والتنبؤية.
- تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)، التدريب القائم على الكفاءة (CBT)، تطوير OJT، تصميم التقييم، التصميم التعليمي، التوجيه والإرشاد.
- مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت).
- مهارات جيدة في التواصل والتيسير والتخطيط وإدارة أصحاب المصلحة والتفكير التحليلي وعقلية التحسين المستمر والقيادة القوية في مجال السلامة.
عرض النص الأصلي للإعلان
Tronox is the world’s leading vertically integrated manufacturer of titanium dioxide (TiO2) pigment and other materials that add brightness and durability to products you encounter every day. We are 5,700 people strong, located across six continents and unified by a strong set of values that guide us in our work. At our mines and manufacturing plants, labs and offices, we responsibly transform the earth’s resources into products and opportunities that enhance lives. Our vision is to shape a sustainable, thriving world through enriched and refined minerals.
Job Purpose
The Learning & Development Specialist is responsible for developing, implementing, and continuously improving the competency assurance system for Maintenance personnel through structured classroom learning, practical workshops, simulation, coaching, and structured On-the-Job Training (OJT). The role supports safe, reliable, environmentally responsible and efficient plant operations by identifying competency gaps, conducting Training Needs Analysis (TNA), developing competency-based learning programs, facilitating technical training, conducting competency assessments, maintaining learning records, and supporting employee qualification and authorization processes. The position partners closely with Maintenance, Operations, Engineering, Reliability, Process Safety, HSE, HR, and Subject Matter Experts (SMEs) to ensure employees possess the required technical competencies to perform their work safely, effectively, and in compliance with Tronox standards.
KEY RESPONSIBILITIES - Competency Development
Job Purpose
The Learning & Development Specialist is responsible for developing, implementing, and continuously improving the competency assurance system for Maintenance personnel through structured classroom learning, practical workshops, simulation, coaching, and structured On-the-Job Training (OJT). The role supports safe, reliable, environmentally responsible and efficient plant operations by identifying competency gaps, conducting Training Needs Analysis (TNA), developing competency-based learning programs, facilitating technical training, conducting competency assessments, maintaining learning records, and supporting employee qualification and authorization processes. The position partners closely with Maintenance, Operations, Engineering, Reliability, Process Safety, HSE, HR, and Subject Matter Experts (SMEs) to ensure employees possess the required technical competencies to perform their work safely, effectively, and in compliance with Tronox standards.
KEY RESPONSIBILITIES - Competency Development
- Deliver classroom, practical workshop, field coaching, and structured OJT programs.
- Conduct Training Needs Analysis (TNA) with department leaders.
- Identify competency gaps using competency matrices, performance data, incident learnings, audits, and business requirements.
- Develop and continuously improve competency-based training curricula.
- Develop CETP, JRTP, OJT, qualification pathways, and technical development programs.
- Develop structured learning pathways for new hires, experienced employees, multi-skilled personnel, and succession planning.
- Develop technical training manuals, presentations, SOP learning guides, assessment packages, and reference materials.
- Convert operational procedures, maintenance work instructions, OEM manuals, and engineering standards into effective learning materials.
- Collaborate with SMEs in developing technical learning content.
- Develop blended learning solutions including instructor-led, digital, self-paced, and workplace learning resources.
- Conduct theoretical and practical competency assessments.
- Develop written examinations, practical assessment checklists, and question banks.
- Verify employee competence against defined competency standards before qualification or authorization.
- Support periodic competency reassessment and reauthorization programs.
- Maintain employee learning records, competency matrices, qualification status, and training history.
- Prepare monthly competency reports and updates.
- Maintain compliance with LMS requirements and document control standards.
- Coordinate annual plan and monthly training calendars with stakeholders.
- Evaluate training effectiveness using learner feedback, assessment results, workplace observations and operational performance.
- Recommend improvements to competency programs.
- Participate in capability improvement initiatives.
- Ensure all learning programs comply with Tronox Safety Standards, Process Safety Management (PSM), environmental requirements, and company procedures.
- Promote Human Performance principles, Learning from Events, and Safe Work Practices.
- Support competency requirements associated with Permit to Work, Isolation, Critical Risk Management, and Life Saving Rules.
- Bachelor's Degree in Mechanical Engineering.
- Minimum 5 years industrial maintenance experience in heavy industry.
- Minimum 3 years technical training, coaching, mentoring, or competency development experience.
- Experience in chemical processing, mining, petrochemical, power generation, or heavy manufacturing.
- Experience with competency-based training systems.
- Experience with LMS and competency management software is advantageous.
- Mechanical maintenance, rotating equipment, pumps, compressors, valves, piping, alignment, lubrication, preventive/predictive maintenance.
- Training Needs Analysis (TNA), Competency-Based Training (CBT), OJT Development, Assessment Design, Instructional Design, Coaching & Mentoring.
- Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint)
- Good communication, facilitation, planning, stakeholder management, analytical thinking, continuous improvement mindset, and strong safety leadership.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 9 أغسطس 2026