شركة العليان السعودية القابضة تعلن عن وظيفة مدير تنوع في الرياض
Manager, Diversity
🏢 Olayan Saudi Holding Company
تفاصيل الوظيفة
تعلن شركة Olayan Saudi Holding Company عن توفر وظيفة شاغرة بمسمى مدير/ة التنوع (Manager, Diversity) في الرياض، السعودية.
نبذة عن الوظيفة
العمل كنقطة تواصل مع الشركات التابعة (Opcos) لضمان تضمين أهداف التنوع في ممارسات الموارد البشرية من خلال متابعة التقدم، وتقديم التغذية الراجعة، وتعزيز تمكين المرأة.
المهام والمسؤوليات
- التخطيط والتنفيذ: وضع مؤشرات الأداء الرئيسية للتنوع لجميع الشركات التابعة لتحقيق هدف زيادة عدد النساء، وتقييم إنجازاتها نهاية العام.
- إعداد تقارير ربع سنوية عن تقدم التنوع الجماعي لفريق التنوع.
- مراجعة سياسات التنوع وتقديم بيانات قياس مرجعية لوضع توصيات محدثة بأحدث الاتجاهات/التغييرات التنظيمية العالمية.
- وضع جدول الأعمال والمحتوى لاجتماعات اللجنة التوجيهية الخاصة بمبادرة OWN (شبكة نساء Olayan) ومتابعتها.
- جمع المحتوى/أفضل الممارسات من الشركات التابعة لإبراز أداء الشركات المتميزة.
- جمع البيانات وإعداد التقارير: دعم وكلاء التنوع في الشركات التابعة لضمان تقديم بيانات التنوع في الوقت المحدد.
- المراقبة المستمرة لنظام الإبلاغ الآلي للبيانات لإصلاح الأخطاء وتتبع التقدم والإبلاغ عنه.
- تقديم جلسات تعريفية بالتنوع للموظفين الجدد وإجراء مقابلات خروج مع النساء المستقيلات وكتابة تقرير بالتوصيات.
- تتبع تقدم ترقيات النساء والإبلاغ عن تقدم ذوات الأداء العالي بين الشركات التابعة.
- وضع نتائج جوائز التنوع: جائزة التقدير/جائزة المؤشر/جائزة الإرشاد/جائزة تقدير وكلاء البيانات.
- التواصل مع أصحاب المصلحة: المشاركة في قيادة ووضع بنود جدول أعمال اللجنة التوجيهية للتنوع.
- إعداد تحديثات للإدارة العليا تُرفع على مستوى MMM لتعزيز المساءلة وتلقي الملاحظات حول الخطوات التالية.
- إعداد محتوى OWN على الشبكة الداخلية للشركة لمشاركة تحديثات التنوع على مستوى المجموعة.
- وضع موضوعات التدريب/المشاركة لورش عمل التنوع، بما في ذلك البحث عن موردين خارجيين، وإنهاء العقود والمدفوعات، والتواصل والتنسيق مع الشركات التابعة لتقديم التدريب.
- وضع جدول أعمال منتديات OWN، وموضوع الفعاليات، والمحتوى المرئي.
- التحضير لزيارات الشركات التابعة للتواصل حول التقدم الخاص بكل شركة، ومناقشة خطط التنوع، واستكشاف سبل الدعم.
- تحليل نتائج استبيان ثقافة العمل لكل شركة تابعة لمشاركة الملاحظات الخاصة بها مع إدارة الشركة.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس كحد أدنى.
- خبرة لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات.
عرض النص الأصلي للإعلان
Short Description (Role Purpose)
Act as a focal point with Opcos to ensure Diversity objectives are part of HR practices by tracking progress, providing feedback, and promoting women’s empowerment.
Job Accountabilities & Activities
Planning and implementation
Bachelor’s degree minimum
Required Years Of Experience
7 to 10 years’ experience
Act as a focal point with Opcos to ensure Diversity objectives are part of HR practices by tracking progress, providing feedback, and promoting women’s empowerment.
Job Accountabilities & Activities
Planning and implementation
- Finalize diversity KPIs for all Opcos to achieve the target increase in the number of women and evaluate their year-end achievements.
- Quarterly report the Group Diversity progress to the Diversity Team
- Review diversity policies, and provide data benchmarking, to come up with recommendations that is up to date with the latest global trends/regulatory changes.
- Finalize and drive the agenda and content for OWN Steering Committee meetings.
- Collect content/best practices from OpCos to give visibility to high performing companies.
- Provide support for Diversity Agents across OpCos to ensure the Diversity data is submitted on time.
- Continuously monitor the automated data reporting system to fix errors, track, and report progress.
- Provide onboarding Diversity sessions for the new joiners and conduct exit interviews for resigned women and write a report with recommendations.
- Track the progress of the women’s promotions and report on the progress of the women high performers across Opcos.
- Finalize Diversity Awards Results: Recognition Award/ Index Award/ Mentor Award/ Data Agents Recognition.
- Co-drive and finalize the agenda items for the Diversity Steering Committee
- Prepare senior management updates that will be reported at the MMM level to drive accountability and receive feedback on the next steps.
- Prepare OWN content on the OSHCO Intranet to share diversity updates at the group level.
- Finalize the training/engagement topics for the Diversity workshops, which can include searching for external vendors, finalizing contracts & payment, communicating and coordinating with Opcos to deliver training.
- Finalize OWN Forums agenda, event theme, and visual content.
- Prepare for the Opco visits to communicate company-specific progress, discuss diversity plans, and explore ways of support.
- Analyze the Work Culture Survey results per Opco to share company-specific feedback with OpCos management.
Bachelor’s degree minimum
Required Years Of Experience
7 to 10 years’ experience
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 11 أغسطس 2026