📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة
بوابة الوظائف

فندق ريتز كارلتون يعلن عن وظيفة مساعد مدير إيرادات في مكة وجدة

Assistant Revenue Manager
🏢 The Ritz-Carlton Hotel Company, L.L.C.
🕒 نُشرت: (أمس) 📍 جدة وظائف المالية والمحاسبة
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

شركة فنادق ريتز-كارلتون (The Ritz-Carlton Hotel Company, L.L.C.) تعلن عن وظيفة مساعد مدير الإيرادات (Assistant Revenue Manager) في جدة، المملكة العربية السعودية. يهدف هذا الدور إلى إدارة مخزون الغرف المؤقتة وتعظيم إيرادات الفنادق ضمن المجموعة، مع ضمان تنفيذ استراتيجيات المبيعات والتسعير المناسبة.

الشروط والمتطلبات

  • درجة دبلوم سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، المالية والمحاسبة، الاقتصاد، إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة، بالإضافة إلى 3 سنوات خبرة في إدارة الإيرادات أو المبيعات والتسويق أو مجال ذي صلة.
  • أو درجة بكالوريوس (4 سنوات) من جامعة معتمدة في أي من التخصصات المذكورة، بالإضافة إلى سنة خبرة في إدارة الإيرادات أو المبيعات والتسويق أو مجال ذي صلة.

المهام والمسؤوليات

  • جمع وتحليل بيانات إدارة الإيرادات ومراقبة المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.
  • تحديد المبادئ والأسباب الأساسية للمعلومات من خلال تحليل البيانات وتقسيمها إلى أجزاء.
  • تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات.
  • استخدام أنظمة الحاسوب (بما في ذلك الأجهزة والبرمجيات) لبرمجة وضبط الوظائف وإدخال البيانات ومعالجة المعلومات.
  • إعداد تقارير وعروض تقديمية دقيقة في الوقت المناسب.
  • إجراء تحليل استراتيجية المبيعات وتعديلها لزيادة الحصة السوقية لجميع الفنادق.
  • الحفاظ على دقة معلومات نظام الحجوزات.
  • تحليل بيانات نهاية الفترة والبيانات المتاحة الأخرى لتحديد الاتجاهات وفترات الطلب المستقبلية ومعوقات تحقيق الأهداف.
  • إعداد تحديثات دورية لقطاع الحجوزات المؤقتة.
  • المساعدة في عمليات تشخيص الحسابات والتحقق من الاستنتاجات.
  • تحديث المعرفة بالسوق ومواءمة الاستراتيجيات والمناهج وفقًا لذلك.
  • تحقيق وتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق.
  • حضور الاجتماعات لتخطيط وتنظيم وتحديد أولويات وتنسيق وإدارة الأنشطة والحلول.
  • وضع أهداف طويلة المدى وتحديد الاستراتيجيات والإجراءات لتحقيقها.
  • تنفيذ الاستراتيجيات المحددة مسبقًا ودفع عملية التنفيذ.
  • إظهار المعرفة بالقضايا والمنتجات والأنظمة والعمليات ذات الصلة بالوظيفة.
  • فهم وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (الملاك، الشركة، الضيوف، إلخ).
  • استكشاف الفرص التي تدر أرباحًا وتخلق قيمة للعملاء وتشجع الابتكار؛ تحدي العمليات والأنظمة والمنتجات الحالية لتحسينها.
  • تقديم خبرة في إدارة الإيرادات للمديرين العامين وفرق القيادة وقادة المبيعات في المجموعة.
  • ضمان توافق استراتيجيات الفنادق مع فلسفات ومبادرات العلامة التجارية.
  • ضمان توصيل وتنفيذ وتعديل استراتيجيات المبيعات وقيود الأسعار حسب تقلبات السوق.
  • إعداد جدول أعمال اجتماع استراتيجية المبيعات والوثائق الداعمة.
  • التواصل بشكل استباقي مع الفنادق بشأن قيود الأسعار والاستراتيجية.
  • إدارة مخزون الغرف لتعظيم إيرادات غرف المجموعة.
  • مساعدة الفنادق في التسعير وتقديم مدخلات حول توصيات تقييم الأعمال.
  • قيادة جهود تنسيق الاستراتيجيات بين مكاتب المبيعات الجماعية.
  • دعم مبادرات البيع الجماعية من خلال العمل مع جميع مراكز الحجوزات.
  • استخدام نظام الحجوزات وأنظمة التنبؤ بالطلب لتحديد وتنفيذ ومراقبة استراتيجيات البيع.
  • التحقق من قنوات التوزيع لوضع الفندق ودقة المعلومات ووضع المنافسين.
  • ضمان استخدام عمليات تشخيص الممتلكات (PDP) لتعظيم الإيرادات والأرباح.
  • بدء وتنفيذ وتقييم اختبارات الإيرادات.
  • تقديم توصيات لتحسين فعالية عمليات إدارة الإيرادات.
  • توصيل مبادرات العلامة التجارية وتحليل الطلب والسوق للفنادق/المجموعات/شركاء الامتياز/الملاك.
  • فهم وإيصال قيمة اسم العلامة التجارية فيما يتعلق بشراكات الامتياز وفرص إدارة الإيرادات.
  • تعزيز وحماية حقوق العلامة التجارية.
  • تطوير وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين بشكل استباقي.
  • العمل كحلقة وصل بين الممتلكات وأنظمة الدعم الإقليمية/المركزية عند الحاجة.
  • إبلاغ وتحديث المديرين التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.
  • حضور اجتماعات الموظفين/التوقعات/طويلة المدى بناءً على طلب الفنادق.

المهارات المطلوبة

  • مهارات تحليل البيانات وتفسيرها واتخاذ القرارات بناءً عليها.
  • إجادة استخدام أنظمة الحجوزات والحاسب الآلي وأنظمة التنبؤ بالطلب.
  • قدرات قيادية وتنفيذ استراتيجيات المبيعات والإيرادات.
  • مهارات تواصل فعال مع الفرق وأصحاب المصلحة.
  • فهم ديناميكيات السوق وأساليب التسعير التنافسية.
  • التفكير الابتكاري واستكشاف فرص تحسين الربحية.
عرض النص الأصلي للإعلان
Additional Information

Job Number 26100378

Job Category Revenue Management

Location Al Hamra District, Southern Corniche, Jeddah, Saudi Arabia, Saudi Arabia, 21493VIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Management

Job Summary

Maintains the transient rooms inventory for the hotel(s) and responsible for maximizing transient revenue. The Revenue Manager releases group rooms back into general inventory and ensures clean booking windows for customers. The position recommends pricing and positioning of cluster properties. In addition, the position oversees the inventory management system to verify appropriateness of agreed upon selling strategies.

CANDIDATE PROFILE

Education And Experience

  • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Finance and Accounting, Economics, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the revenue management, sales and marketing, or related professional area.

OR

  • 4-year bachelor's degree from an accredited university in Business Administration, Finance and Accounting, Economics, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the revenue management, sales and marketing, or related professional area.

CORE WORK ACTIVITIES

Analyzing and Reporting Revenue Management Data

  • Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales.
  • Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts.
  • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.
  • Using computers and computer systems (including hardware and software) to program, write software, set up functions, enter data, or process information.
  • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.
  • Conducts sales strategy analysis and refines as appropriate to increase market share for all properties.
  • Maintains accurate reservation system information.
  • Analyzes period end and other available systems data to identify trends, future need periods and obstacles to achieving goals.
  • Generates updates on transient segment each period.
  • Assists with account diagnostics process and validates conclusions.

Executing Revenue Management Projects and Strategy

  • Updates market knowledge and aligns strategies and approaches accordingly.
  • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.
  • Attends meetings to plan, organize, prioritize, coordinate and manage activities and solutions.
  • Establishes long-range objectives and specifying the strategies and actions to achieve them.
  • Takes a predetermined strategy and drives the execution of that strategy.
  • Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes.
  • Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.).
  • Explores opportunities that drive profit, create value for clients, and encourage innovation; challenges existing processes/systems/products to make improvements.
  • Provides revenue management functional expertise to cluster general managers, leadership teams and market sales leaders.
  • Ensures hotel strategies conform to brand philosophies and initiatives.
  • Ensures that sales strategies and rate restrictions are communicated, implemented and modified as market conditions fluctuate.
  • Prepares sales strategy meeting agenda, supporting documentation.
  • Communicates proactively with properties regarding rate restrictions and strategy.
  • Manages rooms inventory to maximize cluster rooms revenue.
  • Assists hotels with pricing and provides input on business evaluation recommendations.
  • Leads efforts to coordinate strategies between group sales offices.
  • Supports cluster selling initiatives by working with all reservation centers.
  • Uses reservations system and demand forecasting systems to determine, implement and control selling strategies.
  • Checks distribution channels for hotel positioning, information accuracy and competitor positioning.
  • Ensures property diagnostic processes (PDP) are used to maximize revenue and profits.
  • Initiates, implements and evaluates revenue tests.
  • Provides recommendations to improve effectiveness of revenue management processes.
  • Communicates brand initiatives, demand and market analysis to hotels/clusters/franchise partners/owners.
  • Understands and communicates the value of the brand name as it relates to franchise partnerships and revenue management opportunities.
  • Promotes and protects brand equity.

Building Successful Relationships

  • Develops and manages internal key stakeholder relationships in a proactive manner.
  • Acts as a liaison, when necessary, between property and regional/corporate systems support.

Additional Responsibilities

  • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner.
  • Attends staff/forecast/long range meetings as requested by properties.

At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate.

Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests.

Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with.

In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 11 أغسطس 2026

وظائف أخرى لدى The Ritz-Carlton Hotel Company, L.L.C.