📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة
بوابة الوظائف

فندق ريتز كارلتون يعلن عن وظيفة مدير إيرادات في مكة وجدة

Mgr-Revenue
🏢 The Ritz-Carlton Hotel Company, L.L.C.
🕒 نُشرت: (أمس) 📍 جدة وظائف المالية والمحاسبة
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

فندق ريتز كارلتون (The Ritz-Carlton Hotel Company, L.L.C.)، إحدى علامات ماريوت الدولية والرائدة في الضيافة الفاخرة، يعلن عن وظيفة مدير إيرادات (Revenue Manager) في جدة، المملكة العربية السعودية.

نبذة عن الوظيفة

الحفاظ على مخزون الغرف الفردية للفندق وتعظيم الإيرادات منها. إطلاق الغرف الجماعية في المخزون العام وضمان فترات حجز نظيفة للعملاء. تقديم توصيات بشأن التسعير وتحديد المواقع للمجموعة الفندقية. الإشراف على نظام إدارة المخزون للتأكد من ملاءمة استراتيجيات البيع المتفق عليها.

الشروط والمتطلبات

  • شهادة دبلوم لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، المالية والمحاسبة، الاقتصاد، إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة، مع 3 سنوات خبرة في مجال إدارة الإيرادات، المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة.
  • أو شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات من جامعة معتمدة في نفس التخصصات، مع سنة واحدة خبرة في نفس المجال.

المهام والمسؤوليات

  • جمع وتحليل ومراقبة المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.
  • تحليل المعلومات والبيانات لتحديد المبادئ الأساسية وحل المشكلات.
  • استخدام أجهزة الكمبيوتر وأنظمة الحجز لإدخال البيانات ومعالجتها.
  • إعداد تقارير وعروض تقديمية دقيقة وفي الوقت المناسب.
  • تحليل استراتيجيات المبيعات وتحسينها لزيادة الحصة السوقية لجميع الفنادق.
  • الحفاظ على دقة معلومات نظام الحجز.
  • تحليل بيانات نهاية الفترة لتحديد الاتجاهات والفترات المستقبلية.
  • إعداد تحديثات دورية لقطاع الغرف الفردية.
  • المساعدة في تشخيص الحسابات والتحقق من الاستنتاجات.
  • تحديث المعرفة بالسوق ومواءمة الاستراتيجيات.
  • تحقيق الأهداف والميزانيات.
  • وضع أهداف طويلة المدى واستراتيجيات لتحقيقها.
  • تنفيذ الاستراتيجيات المحددة.
  • تقديم الخبرة في إدارة الإيرادات للمديرين العامين وفرق القيادة.
  • ضمان توافق استراتيجيات الفندق مع فلسفة العلامة التجارية.
  • التواصل بشأن استراتيجيات المبيعات وتعديلها حسب ظروف السوق.
  • إدارة مخزون الغرف لتعظيم إيرادات المجموعة الفندقية.
  • المساعدة في التسعير وتقديم توصيات لتقييم الأعمال.
  • قيادة جهود التنسيق بين مكاتب المبيعات الجماعية.
  • دعم مبادرات البيع الجماعي عبر مراكز الحجز.
  • استخدام أنظمة الحجز والتوقعات لتحديد وتنفيذ استراتيجيات البيع.
  • مراجعة قنوات التوزيع لوضع الفندق ودقة المعلومات والمنافسين.
  • ضمان استخدام عمليات تشخيص الملكية (PDP) لتعظيم الإيرادات.
  • بدء وتقييم اختبارات الإيرادات.
  • تقديم توصيات لتحسين عمليات إدارة الإيرادات.
  • التواصل مع الفنادق/المجموعات/الشركاء حول مبادرات العلامة وتحليل السوق.
  • فهم وإيصال قيمة العلامة التجارية في الشراكات.
  • تعزيز وحماية حقوق العلامة التجارية.
  • تطوير وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين.
  • العمل كوسيط بين الفندق والدعم الإقليمي/المركزي عند الضرورة.
  • إبلاغ الإدارة العليا والنظراء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.
  • حضور اجتماعات الموظفين والتنبؤات والمدى البعيد حسب طلب الفنادق.
عرض النص الأصلي للإعلان
Additional Information

Job Number 26100378

Job Category Revenue Management

Location Al Hamra District, Southern Corniche, Jeddah, Saudi Arabia, Saudi Arabia, 21493VIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Management

Job Summary

Maintains the transient rooms inventory for the hotel(s) and responsible for maximizing transient revenue. The Revenue Manager releases group rooms back into general inventory and ensures clean booking windows for customers. The position recommends pricing and positioning of cluster properties. In addition, the position oversees the inventory management system to verify appropriateness of agreed upon selling strategies.

CANDIDATE PROFILE

Education And Experience

  • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Finance and Accounting, Economics, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the revenue management, sales and marketing, or related professional area.

OR

  • 4-year bachelor's degree from an accredited university in Business Administration, Finance and Accounting, Economics, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the revenue management, sales and marketing, or related professional area.

CORE WORK ACTIVITIES

Analyzing and Reporting Revenue Management Data

  • Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales.
  • Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts.
  • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.
  • Using computers and computer systems (including hardware and software) to program, write software, set up functions, enter data, or process information.
  • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.
  • Conducts sales strategy analysis and refines as appropriate to increase market share for all properties.
  • Maintains accurate reservation system information.
  • Analyzes period end and other available systems data to identify trends, future need periods and obstacles to achieving goals.
  • Generates updates on transient segment each period.
  • Assists with account diagnostics process and validates conclusions.

Executing Revenue Management Projects and Strategy

  • Updates market knowledge and aligns strategies and approaches accordingly.
  • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.
  • Attends meetings to plan, organize, prioritize, coordinate and manage activities and solutions.
  • Establishes long-range objectives and specifying the strategies and actions to achieve them.
  • Takes a predetermined strategy and drives the execution of that strategy.
  • Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes.
  • Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.).
  • Explores opportunities that drive profit, create value for clients, and encourage innovation; challenges existing processes/systems/products to make improvements.
  • Provides revenue management functional expertise to cluster general managers, leadership teams and market sales leaders.
  • Ensures hotel strategies conform to brand philosophies and initiatives.
  • Ensures that sales strategies and rate restrictions are communicated, implemented and modified as market conditions fluctuate.
  • Prepares sales strategy meeting agenda, supporting documentation.
  • Communicates proactively with properties regarding rate restrictions and strategy.
  • Manages rooms inventory to maximize cluster rooms revenue.
  • Assists hotels with pricing and provides input on business evaluation recommendations.
  • Leads efforts to coordinate strategies between group sales offices.
  • Supports cluster selling initiatives by working with all reservation centers.
  • Uses reservations system and demand forecasting systems to determine, implement and control selling strategies.
  • Checks distribution channels for hotel positioning, information accuracy and competitor positioning.
  • Ensures property diagnostic processes (PDP) are used to maximize revenue and profits.
  • Initiates, implements and evaluates revenue tests.
  • Provides recommendations to improve effectiveness of revenue management processes.
  • Communicates brand initiatives, demand and market analysis to hotels/clusters/franchise partners/owners.
  • Understands and communicates the value of the brand name as it relates to franchise partnerships and revenue management opportunities.
  • Promotes and protects brand equity.

Building Successful Relationships

  • Develops and manages internal key stakeholder relationships in a proactive manner.
  • Acts as a liaison, when necessary, between property and regional/corporate systems support.

Additional Responsibilities

  • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner.
  • Attends staff/forecast/long range meetings as requested by properties.

At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق فندق ريتز كارلتون للسيدات والرجال تجارب استثنائية للغاية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معه. من خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يرسمون ذكريات تدوم مدى الحياة، نعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من أن يكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين.

كل يوم، نضع معايير الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بأنفسنا لتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.

سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق الريتز كارلتون بلطف وعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس فندق الريتز كارلتون وهي ما يرشدنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا هو الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا هي الدافع وراء النجاح الذي من خلاله اكتسب فندق الريتز كارلتون سمعة باعتباره علامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف والعقيدة وقيم الخدمة الخاصة بنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه.

عند الانضمام إلى فندق الريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل، لتصبح أفضل نسخة منك.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 11 أغسطس 2026

وظائف أخرى لدى The Ritz-Carlton Hotel Company, L.L.C.