📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة
بوابة الوظائف

مطارات الدمام تعلن عن وظيفة مدير المواهب والأداء في السعودية

Talent and Performance Manager
🏢 مطارات الدمام (Dammam Airports Company)
🕒 نُشرت: (اليوم) 📍 السعودية وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

التعاون مع مدير إدارة المواهب لدعم جهود تطوير المواهب وإدارة الأداء في مطارات الدمام (السعودية)، بما يسهم في تطوير الموظفين والاحتفاظ بهم بما يتماشى مع استراتيجية رأس المال البشري.

المهام والمسؤوليات

  • إنشاء مركز تقييم في مطارات الدمام يشمل اختبارات الشخصية والقيادة، والمقابلات القائمة على الكفاءات (CBI)، واختبارات القدرات المعرفية، وغيرها.
  • تصميم وتنفيذ خارطة مسار وظيفي لكل مجموعة وظيفية، مع تحديد جميع الحركات الممكنة (أفقية، رأسية، أو قطرية) لكل وظيفة وإبراز متطلبات كل حركة.
  • تطوير برنامج إدارة الخلافة في مطارات الدمام، وإجراء تقييم حساسية الوظائف، وتقييم الكفاءات الداخلية، وتطوير الخلفاء.
  • إدارة جميع برامج تطوير المواهب مثل برنامج المواهب الواعدة (HiPo) وبرامج تطوير القيادة من خلال أنشطة تطويرية متنوعة، والتدريب أثناء العمل، ومشاريع الابتكار، والتدريب الفردي، وغيرها.
  • تطوير مكتبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) لكل وظيفة لتسهيل عملية تحديد المؤشرات وفحص الجودة.
  • إجراء حلقات التوعية اللازمة مع جميع أصحاب المصلحة في نظام إدارة الأداء (PMS) لتوضيح أهدافه، ومسؤوليات المقيّم مقابل مسؤوليات المقيّم، وغيرها، وضمان قيام المقيّمين بإجراء مراجعات الأداء (منتصف ونهاية العام) وتجنب أخطاء التحيز في التقييم.

الشروط والمتطلبات

  • المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي تخصص آخر ذي صلة.
  • الخبرة العملية: من 5 إلى 6 سنوات في مجال ذي صلة.

المهارات المطلوبة

  • التفكير التحليلي
  • التحليلات وإدارة البيانات
  • الفطنة التجارية
  • إدارة المسار الوظيفي والخلافة
  • الاهتمام بالجودة
  • إدارة العقود
  • التواصل الفعال
  • إدارة أداء الموظفين
  • سرعة التعلم
  • إدارة التعلم
  • التخطيط والتنظيم
  • إدارة المشاريع
  • التوجه نحو النتائج
  • العمل الجماعي والتعاون
  • إدارة الموردين
  • المسؤوليات القيادية/الإدارية
عرض النص الأصلي للإعلان

Job Purpose

Collaborate with the Talent Management Director to support Matarat's talent development and performance management efforts, contributing to the development and retention of employees in alignment with Matarat's human capital strategy.

Functional Responsibilities

-Establish Matarat assessment center that is consisted of personality and leadership tests, competency-based interview (CBI), cognitive abilities test, etc..

-Design and implement a career path map for each job family determining all possible movements (horizontal, vertical, or diagonal) for each job as well as highlighting the requirements for each movement.

-Develop Matarat succession management program, and conduct job criticality evaluation, internal caliber assessment, and successor development.

-Manage all talent development programs, such as HiPo Program and Leadership Development Programs through variant developmental activities, on-the-job training, innovation projects, coaching, etc..

-Develop Matarat KPI library for each function to facilitate the KPI setting and quality check process.

-Run the needed awareness sessions with all PMS stakeholders enlightening them on its objectives, appraiser’s vs. appraisee’s responsibilities, etc..

-Ensure appraisers are conducting the performance reviews (mid and end year) and avoiding evaluation errors and biases.

Job Requirements

-Academic Qualification: Bachelor’s Degree in Human Resource, Business Administration, or other relevant disciplines.
-Work Experience*: 5 - 6 years of experience in a relevant field.

Competencies

Analytical Thinking
Analytics and Data Management
Business Acumen
Career and Succession Management
Concern for Quality
Contract Management
Effective Communication
Employee Performance Management
Learning Agility
Learning Management
Planning and Organizing
Projects Management
Results-Orientation
Teamwork and Cooperation
Vendor Management

Leadership/Managerial Responsibilities

المصدر: الموقع الرسمي للجهة - أُضيفت للموقع في 18 يونيو 2026

وظائف أخرى لدى مطارات الدمام