أخصائي استقطاب وتوظيف
تفاصيل الوظيفة
أخصائي استقطاب وتوظيف
تعلن شركة مظبيكم عن توفر شاغر وظيفي بمسمى «أخصائي استقطاب وتوظيف»، للعمل ضمن فريق الموارد البشرية بمدينة الرياض وإدارة عمليات الاستقطاب والتوظيف بما يتوافق مع احتياجات القوى العاملة وخطط نمو الشركة.
سيركز الدور في المرحلة الأولى على استقطاب الكفاءات السعودية، لدعم مستهدفات التوطين وتحقيق استدامتها على المدى الطويل. وبعد ذلك، ستتوسع مسؤوليات الوظيفة لتشمل استقطاب الكفاءات السعودية وغير السعودية، وفق احتياجات الشركة ومتطلباتها التشغيلية.
المهام والمسؤوليات:
تنفيذ خطط الاستقطاب والتوظيف وفق الوظائف المعتمدة واحتياجات القوى العاملة.
التركيز في المرحلة الأولى على استقطاب وتوظيف الكفاءات السعودية لدعم مستهدفات التوطين.
استقطاب الكفاءات السعودية وغير السعودية مستقبلًا، وفق الاحتياجات التشغيلية ومتطلبات العمل.
إعداد الإعلانات الوظيفية ونشرها عبر لينكدإن، وجدارات، وقنوات هدف، ومنصات التوظيف المناسبة.
البحث المباشر عن المرشحين المؤهلين وبناء قاعدة مستدامة من الكفاءات المحتملة.
فرز السير الذاتية وتقييم مدى توافق المرشحين مع متطلبات الوظائف.
إجراء المقابلات الأولية وإعداد تقارير تقييم المرشحين.
تنسيق المقابلات النهائية مع مديري الإدارات ومتابعة قرارات التوظيف.
إدارة دورة التوظيف كاملة، من البحث عن المرشحين وفرزهم حتى تقديم العروض الوظيفية وإجراءات الانضمام إلى العمل.
إعداد العروض الوظيفية ومتابعة المرشحين المقبولين حتى تاريخ المباشرة.
التحقق من مؤهلات المرشحين وخبراتهم والمستندات المطلوبة قبل استكمال إجراءات التعيين.
التنسيق مع مديري الإدارات لتحديد احتياجات القوى العاملة وإعداد الأوصاف الوظيفية أو تحديثها.
متابعة مؤشرات التوظيف، بما يشمل مدة شغل الوظيفة، ومصادر الاستقطاب، ونسبة قبول العروض، وجودة التعيينات.
إعداد تقارير دورية عن الوظائف الشاغرة، والمتقدمين، والمقابلات، والعروض الوظيفية، والتعيينات المكتملة.
متابعة أثر عمليات التوظيف في مستهدفات التوطين، بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية والإدارة التنفيذية.
التحقق من أهلية المرشحين والموظفين للاستفادة من برامج دعم التوظيف المقدمة من هدف.
تسجيل الموظفين المؤهلين بصورة صحيحة في منصة هدف والمنصات الحكومية ذات العلاقة.
متابعة طلبات دعم التوظيف والتأكد من استمرار استيفاء متطلبات البرامج.
رفع مسيرات الرواتب وتقارير الحضور والانصراف والمستندات الأخرى المطلوبة لبرامج هدف.
متابعة طلبات الدعم المرفوضة أو المتوقفة أو غير المكتملة ومعالجة الملاحظات المتعلقة بها.
متابعة برامج التدريب على رأس العمل وبرامج التطوير المهني المتاحة من خلال هدف.
التعاون مع إدارتي الموارد البشرية والمالية لضمان صحة سجلات ووثائق برامج الدعم.
المحافظة على سرية المعلومات وضمان الالتزام بأنظمة العمل السعودية وسياسات الشركة.
المؤهلات والخبرات:
أن يكون المتقدم سعوديًا.
دبلوم أو بكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
خبرة سابقة في الاستقطاب والتوظيف وفرز السير الذاتية وإجراء المقابلات.
خبرة في إدارة دورة التوظيف كاملة، من تحديد الاحتياج حتى انضمام الموظف إلى العمل.
خبرة عملية في برامج دعم التوظيف المقدمة من هدف.
معرفة عملية جيدة بمنصات هدف، وجدارات، وقوى، والتأمينات الاجتماعية، وأدوات التوظيف في لينكدإن.
خبرة في التحقق من أهلية المرشحين وتسجيل الموظفين في برامج دعم التوظيف.
معرفة بإجراءات استقطاب وتوظيف الموظفين السعوديين وغير السعوديين.
القدرة على إدارة عدة شواغر في الوقت نفسه ومتابعتها حتى إتمام التعيين.
مهارات قوية في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين والتفاوض بشأن العروض الوظيفية.
مهارات متميزة في التواصل والتنظيم والمتابعة وإعداد التقارير.
إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، وبالأخص إكسل.
يفضل من لديه خبرة في قطاعات المطاعم أو الضيافة أو الشركات متعددة الفروع.
طريقة التقديم:
يمكن للمرشحين المهتمين التقديم من خلال إحدى القنوات التالية:
التقديم مباشرة عبر لينكدإن.
إرسال السيرة الذاتية عبر واتساب إلى الرقم: ٠٥٧٩٦٩٧٧٧٥
إرسال السيرة الذاتية عبر البريد الإلكتروني: hr@madpicom.sa
يرجى كتابة «أخصائي استقطاب وتوظيف» في عنوان البريد الإلكتروني أو ضمن رسالة واتساب.
عرض النص الأصلي للإعلان
أخصائي استقطاب وتوظيف
تعلن شركة مظبيكم عن توفر شاغر وظيفي بمسمى «أخصائي استقطاب وتوظيف»، للعمل ضمن فريق الموارد البشرية بمدينة الرياض وإدارة عمليات الاستقطاب والتوظيف بما يتوافق مع احتياجات القوى العاملة وخطط نمو الشركة.
سيركز الدور في المرحلة الأولى على استقطاب الكفاءات السعودية، لدعم مستهدفات التوطين وتحقيق استدامتها على المدى الطويل. وبعد ذلك، ستتوسع مسؤوليات الوظيفة لتشمل استقطاب الكفاءات السعودية وغير السعودية، وفق احتياجات الشركة ومتطلباتها التشغيلية.
المهام والمسؤوليات:
- تنفيذ خطط الاستقطاب والتوظيف وفق الوظائف المعتمدة واحتياجات القوى العاملة.
- التركيز في المرحلة الأولى على استقطاب وتوظيف الكفاءات السعودية لدعم مستهدفات التوطين.
- استقطاب الكفاءات السعودية وغير السعودية مستقبلًا، وفق الاحتياجات التشغيلية ومتطلبات العمل.
- إعداد الإعلانات الوظيفية ونشرها عبر لينكدإن، وجدارات، وقنوات هدف، ومنصات التوظيف المناسبة.
- البحث المباشر عن المرشحين المؤهلين وبناء قاعدة مستدامة من الكفاءات المحتملة.
- فرز السير الذاتية وتقييم مدى توافق المرشحين مع متطلبات الوظائف.
- إجراء المقابلات الأولية وإعداد تقارير تقييم المرشحين.
- تنسيق المقابلات النهائية مع مديري الإدارات ومتابعة قرارات التوظيف.
- إدارة دورة التوظيف كاملة، من البحث عن المرشحين وفرزهم حتى تقديم العروض الوظيفية وإجراءات الانضمام إلى العمل.
- إعداد العروض الوظيفية ومتابعة المرشحين المقبولين حتى تاريخ المباشرة.
- التحقق من مؤهلات المرشحين وخبراتهم والمستندات المطلوبة قبل استكمال إجراءات التعيين.
- التنسيق مع مديري الإدارات لتحديد احتياجات القوى العاملة وإعداد الأوصاف الوظيفية أو تحديثها.
- متابعة مؤشرات التوظيف، بما يشمل مدة شغل الوظيفة، ومصادر الاستقطاب، ونسبة قبول العروض، وجودة التعيينات.
- إعداد تقارير دورية عن الوظائف الشاغرة، والمتقدمين، والمقابلات، والعروض الوظيفية، والتعيينات المكتملة.
- متابعة أثر عمليات التوظيف في مستهدفات التوطين، بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية والإدارة التنفيذية.
- التحقق من أهلية المرشحين والموظفين للاستفادة من برامج دعم التوظيف المقدمة من هدف.
- تسجيل الموظفين المؤهلين بصورة صحيحة في منصة هدف والمنصات الحكومية ذات العلاقة.
- متابعة طلبات دعم التوظيف والتأكد من استمرار استيفاء متطلبات البرامج.
- رفع مسيرات الرواتب وتقارير الحضور والانصراف والمستندات الأخرى المطلوبة لبرامج هدف.
- متابعة طلبات الدعم المرفوضة أو المتوقفة أو غير المكتملة ومعالجة الملاحظات المتعلقة بها.
- متابعة برامج التدريب على رأس العمل وبرامج التطوير المهني المتاحة من خلال هدف.
- التعاون مع إدارتي الموارد البشرية والمالية لضمان صحة سجلات ووثائق برامج الدعم.
- المحافظة على سرية المعلومات وضمان الالتزام بأنظمة العمل السعودية وسياسات الشركة.
المؤهلات والخبرات:
- أن يكون المتقدم سعوديًا.
- دبلوم أو بكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
- خبرة سابقة في الاستقطاب والتوظيف وفرز السير الذاتية وإجراء المقابلات.
- خبرة في إدارة دورة التوظيف كاملة، من تحديد الاحتياج حتى انضمام الموظف إلى العمل.
- خبرة عملية في برامج دعم التوظيف المقدمة من هدف.
- معرفة عملية جيدة بمنصات هدف، وجدارات، وقوى، والتأمينات الاجتماعية، وأدوات التوظيف في لينكدإن.
- خبرة في التحقق من أهلية المرشحين وتسجيل الموظفين في برامج دعم التوظيف.
- معرفة بإجراءات استقطاب وتوظيف الموظفين السعوديين وغير السعوديين.
- القدرة على إدارة عدة شواغر في الوقت نفسه ومتابعتها حتى إتمام التعيين.
- مهارات قوية في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين والتفاوض بشأن العروض الوظيفية.
- مهارات متميزة في التواصل والتنظيم والمتابعة وإعداد التقارير.
- إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، وبالأخص إكسل.
- يفضل من لديه خبرة في قطاعات المطاعم أو الضيافة أو الشركات متعددة الفروع.
طريقة التقديم:
يمكن للمرشحين المهتمين التقديم من خلال إحدى القنوات التالية:
- التقديم مباشرة عبر لينكدإن.
- إرسال السيرة الذاتية عبر واتساب إلى الرقم: ٠٥٧٩٦٩٧٧٧٥
- إرسال السيرة الذاتية عبر البريد الإلكتروني: hr@madpicom.sa
- يرجى كتابة «أخصائي استقطاب وتوظيف» في عنوان البريد الإلكتروني أو ضمن رسالة واتساب.