مدير مستشفى
تفاصيل الوظيفة
الغرض من الوظيفة:
- قيادة المستشفى استراتيجياً وتشغيلياً لتحقيق التميز في الخدمات الصحية، وضمان الامتثال الكامل للأنظمة والمعايير الصحية المعتمدة، وتعزيز الاستدامة المالية وجودة الرعاية وفق أعلى المعايير العالمية وتوجهات رؤية 2030.
المؤهل العلمي:
- بكالوريوس في أي تخصص ذي صلة (إدارة أعمال، اقتصاد، إدارة صحية، تمريض، صيدلة، طب، أو ما يعادلها) من جامعة معتمدة - إلزامي
- ماجستير إدارة صحية (MHA) أو إدارة أعمال (MBA) من جامعة معتمدة - إلزامي
- دكتوراه في الإدارة الصحية أو الرعاية الصحية - ميزة تنافسية عليا
الخبرة المطلوبة:
- لا تقل عن 15 سنة في القطاع الصحي الخاص
-منها 7 سنوات متواصلة في منصب مدير مستشفى أو نائب مدير أول
-خبرة موثقة في إدارة مستشفى لا تقل طاقته عن 150 سريراً في القطاع الخاص
- سجل موثق في تحقيق أهداف مالية وتشغيلية على مدى لا يقل عن 3 سنوات متتالية
- خبرة في مرحلة تأسيس وإطلاق مستشفى جديد - ميزة أساسية
المتطلبات الإلزامية :
- قيادة فعلية لدورة اعتماد CBAHI أو JCI بنجاح - إلزامي
- إلمام عميق بمنظومة نفيس / NPHIES / CCHI وأنظمة الفوترة والتحصيل
- خبرة موثقة في شغل عضوية مجلس إدارة في مستشفى خاص لا يقل سعته عن مئتي (200) سرير - ميزة تنافسية عليا
- خبرة في إدارة P&L كاملة والميزانيات
- شهادة CPHQ أو FACHE أو CHAM - إلزامية
- خبرة في إعداد الخطط الاستراتيجية متعددة السنوات وتقديمها لمجلس الإدارة
- معرفة بمتطلبات رؤية 2030 وبرامج تحول القطاع الصحي
- إتقان تام للغة العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً على المستوى التنفيذي
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- قيادة وإدارة جميع عمليات المستشفى التشغيلية والاستراتيجية
- الإشراف على الامتثال للوائح وزارة الصحة والهيئة السعودية للاعتماد الصحي
- بناء وتطوير فريق القيادة التنفيذية وتعزيز ثقافة التميز المؤسسي
- تمثيل المستشفى أمام الجهات الحكومية والمجتمعية والشراكات الاستراتيجية
- قيادة مبادرات الجودة وسلامة المرضى وتحسين تجربة المريض
- الإشراف على الأداء المالي والتشغيلي وتقديم التقارير الدورية لمجلس الإدارة
المهارات القيادية:
- التفكير الاستراتيجي وصنع القرار في البيئات المعقدة
- القيادة التحويلية وتطوير المواهب التنفيذية
- إدارة أصحاب المصلحة والتفاوض على المستوى المؤسسي
- الذكاء المالي وإدارة المخاطر المؤسسية
- التواصل التنفيذي والتمثيل المؤسسي الرفيع
- التواصل الفعّال مع مجلس الإدارة
عرض النص الأصلي للإعلان
الغرض من الوظيفة:
- قيادة المستشفى استراتيجياً وتشغيلياً لتحقيق التميز في الخدمات الصحية، وضمان الامتثال الكامل للأنظمة والمعايير الصحية المعتمدة، وتعزيز الاستدامة المالية وجودة الرعاية وفق أعلى المعايير العالمية وتوجهات رؤية 2030.
المؤهل العلمي:
- بكالوريوس في أي تخصص ذي صلة (إدارة أعمال، اقتصاد، إدارة صحية، تمريض، صيدلة، طب، أو ما يعادلها) من جامعة معتمدة - إلزامي
- ماجستير إدارة صحية (MHA) أو إدارة أعمال (MBA) من جامعة معتمدة - إلزامي
- دكتوراه في الإدارة الصحية أو الرعاية الصحية - ميزة تنافسية عليا
الخبرة المطلوبة:
- لا تقل عن 15 سنة في القطاع الصحي الخاص
-منها 7 سنوات متواصلة في منصب مدير مستشفى أو نائب مدير أول
-خبرة موثقة في إدارة مستشفى لا تقل طاقته عن 150 سريراً في القطاع الخاص
- سجل موثق في تحقيق أهداف مالية وتشغيلية على مدى لا يقل عن 3 سنوات متتالية
- خبرة في مرحلة تأسيس وإطلاق مستشفى جديد - ميزة أساسية
المتطلبات الإلزامية :
- قيادة فعلية لدورة اعتماد CBAHI أو JCI بنجاح - إلزامي
- إلمام عميق بمنظومة نفيس / NPHIES / CCHI وأنظمة الفوترة والتحصيل
- خبرة موثقة في شغل عضوية مجلس إدارة في مستشفى خاص لا يقل سعته عن مئتي (200) سرير - ميزة تنافسية عليا
- خبرة في إدارة P&L كاملة والميزانيات
- شهادة CPHQ أو FACHE أو CHAM - إلزامية
- خبرة في إعداد الخطط الاستراتيجية متعددة السنوات وتقديمها لمجلس الإدارة
- معرفة بمتطلبات رؤية 2030 وبرامج تحول القطاع الصحي
- إتقان تام للغة العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً على المستوى التنفيذي
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- قيادة وإدارة جميع عمليات المستشفى التشغيلية والاستراتيجية
- الإشراف على الامتثال للوائح وزارة الصحة والهيئة السعودية للاعتماد الصحي
- بناء وتطوير فريق القيادة التنفيذية وتعزيز ثقافة التميز المؤسسي
- تمثيل المستشفى أمام الجهات الحكومية والمجتمعية والشراكات الاستراتيجية
- قيادة مبادرات الجودة وسلامة المرضى وتحسين تجربة المريض
- الإشراف على الأداء المالي والتشغيلي وتقديم التقارير الدورية لمجلس الإدارة
المهارات القيادية:
- التفكير الاستراتيجي وصنع القرار في البيئات المعقدة
- القيادة التحويلية وتطوير المواهب التنفيذية
- إدارة أصحاب المصلحة والتفاوض على المستوى المؤسسي
- الذكاء المالي وإدارة المخاطر المؤسسية
- التواصل التنفيذي والتمثيل المؤسسي الرفيع
- التواصل الفعّال مع مجلس الإدارة