📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة
بوابة الوظائف

Abdullah A. Al-Barrak & Son Co. تعلن عن وظيفة موظف استقطاب المواهب في الخبر

Talent Acquisition officer
🏢 Abdullah A. Al-Barrak & Son Co.
🕒 نُشرت: (اليوم) 📍 الخبر وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

تعلن شركة عبد الله أ. البراك وأولاده (الخبر، المنطقة الشرقية) عن توفر وظيفة أخصائي استقطاب المواهب، حيث سيكون مسؤولاً عن إدارة عملية التوظيف لجذب وتحديد وتعيين أفضل الكفاءات، والعمل مع مدراء التوظيف لتلبية احتياجات القوى العاملة بفعالية.

المهام والمسؤوليات

  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاستقطاب لجذب المرشحين المؤهلين باستخدام مواقع التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي والتواصل المباشر وإحالات الموظفين، مع الحفاظ على قائمة من المرشحين للوظائف الحالية والمستقبلية.
  • التعاون مع مدراء التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة والكفاءات الأساسية، وكتابة ونشر وإدارة الإعلانات الوظيفية على المنصات المناسبة.
  • فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية وتقييم ملاءمة المرشحين للوظيفة، مع تنسيق مواعيد المقابلات بين المدراء والمرشحين وتقديم التغذية الراجعة لهم لضمان تجربة توظيف سلسة.
  • الحفاظ على بيانات توظيف دقيقة وإعداد تقارير منتظمة عن مؤشرات التوظيف، وتحليل اتجاهات التوظيف واقتراح تحسينات لتعزيز كفاءة عملية الاستقطاب.
  • المساهمة في مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال الترويج للمنظمة كجهة عمل مفضلة، وتمثيل الشركة في اجتماعات العملاء والفعاليات الشبكية.

الشروط والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 2 إلى 4 سنوات في مجال الاستقطاب والفرز والتوظيف.
  • إجادة قوية في التواصل والتفاوض، مع القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وتحت ضغط المواعيد النهائية.
  • مهارات استباقية في حل المشكلات واتخاذ القرارات، مع مستوى عالٍ من السرية والاحترافية.

المهارات المطلوبة

  • إتقان استقطاب السير الذاتية من البوابات الإلكترونية مثل LinkedIn Recruiter وNaukrigulf وغيرها، بالإضافة إلى استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ومجموعات التوظيف.
  • معرفة قوية بتقنيات التوظيف واستراتيجيات استقطاب المواهب.
  • مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتنظيم وإدارة الوقت.
  • القدرة على تقييم الملاءمة الفنية والثقافية للمرشحين.
  • الإلمام بقوانين ولوائح العمل.
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Summary

The Talent Acquisition officer will be responsible for managing recruitment process to attract, identify, and hire top talent for the organization. This role involves sourcing, screening, and assessing candidates while working closely with hiring managers to fulfill workforce needs effectively. The ideal candidate should have excellent communication skills, a proactive approach to sourcing, and a strong ability to manage multiple roles simultaneously.

Key Responsibilities

  • Talent Sourcing & Attraction
  • Develop and implement sourcing strategies to attract qualified candidates
  • Use job boards, social media platforms, networking, and employee referrals to identify potential talent
  • Maintain and grow a pipeline of qualified candidates for current and future openings
  • Recruitment Process Management
  • Collaborate with hiring managers to define job requirements and key competencies for roles
  • Write, post, and manage job advertisements across relevant platforms
  • Screen resumes, conduct initial interviews, and evaluate candidates' fit for roles
  • Interview Coordination
  • Schedule and coordinate interviews with hiring managers and candidates
  • Provide feedback to candidates and ensure a seamless recruitment experience
  • Recruitment Analytics & Reporting
  • Maintain accurate recruitment data and generate regular reports on hiring metrics
  • Analyze hiring trends and suggest process improvements to enhance recruitment efficiency
  • Employer Branding
  • Contribute to employer branding initiatives by promoting the organization as a preferred employer
  • Represent the company at client meetings & networking events

Skills:

  • Proficient in Sourcing C.V's from Online Portals - Linkedin Recruiter, Naukrigulf, Others and also social media connections and recruitment groups
  • Strong knowledge of recruitment techniques and talent acquisition strategies
  • Excellent interpersonal, organizational, and time management skills
  • Ability to assess candidates' technical and cultural fit
  • Familiarity with employment laws and regulations

Requirements

Education:

  • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field

Experience:

  • Minimum 2 - 4 years of experience in Sourcing, Screening , recruitment

Key Competencies

  • Strong communication and negotiation skills
  • Ability to work in a fast-paced environment with tight deadlines
  • Proactive problem-solving and decision-making abilities
  • High level of confidentiality and professionalism
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 24 يونيو 2026

وظائف أخرى لدى Abdullah A. Al-Barrak & Son Co.