وظيفة مساعد مدير التعلم والتطوير لدى فنادق هيلتون في السعودية
Assistant L&D Manager
🏢 Hilton
تفاصيل الوظيفة
شركة هيلتون تعلن عن وظيفة مساعد مدير التعلم والتطوير في السعودية.
المهام والمسؤوليات
- دعم وإرشاد المديرين بشأن السياسات والإجراءات الصحيحة
- دعم الفندق في متطلبات التدريب الإدارية
- تنظيم وتقديم وتقييم البرامج التدريبية حسب الحاجة
- إدارة التخطيط للخلافة مع كبار المديرين خلال عملية التقييم نصف السنوية
- إدارة قضايا علاقات الموظفين في الفندق بسرية تامة، بما في ذلك الإجراءات التأديبية والشكاوى والقدرات
- ضمان مراقبة الغياب وفقًا لإرشادات الشركة
- صيانة نظام شؤون الموظفين الإلكتروني ونظام الرواتب والتقارير الشهرية
- ضمان الالتزام بعملية التوظيف والاختيار وإجراء فحوصات الهجرة المناسبة
- ضمان إتمام التدريب على أمن الفندق ولوائح الحريق وتشريعات الصحة والسلامة الأخرى
- المساعدة في تنظيم الفعاليات الاجتماعية لأعضاء الفريق
- العمل مع المنظمات والمدارس المحلية للترويج لصناعة الضيافة
- الترويج والمصادقة على مزايا الموظفين
- المساعدة في حل استفسارات أعضاء الفريق والإدارة
الشروط والمتطلبات
- مؤهل CIPD أو في طور الحصول على المؤهل، أو ما يعادله
- معرفة في مجال الضيافة
- معرفة جيدة بقانون العمل وعلاقات الموظفين
- إتقان تكنولوجيا المعلومات
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Description
What will I be doing?
As an Assistant Learning and Development Manager, you are responsible for organising, delivering, and evaluating training programs to deliver an excellent staff experience. An The Assistant Learning and Development Manager will also be required to support and advise management on proper policies and procedures. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards.
Responsibilities
What will I be doing?
As an Assistant Learning and Development Manager, you are responsible for organising, delivering, and evaluating training programs to deliver an excellent staff experience. An The Assistant Learning and Development Manager will also be required to support and advise management on proper policies and procedures. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards.
Responsibilities
- Support and advise Managers on proper policies and procedures
- Support the hotel with departmental training requirements
- Organise, deliver, and evaluate training programmes as required
- Manage succession planning with senior managers during the bi-annual appraisal process
- Manage employee relations issues in the hotel in a confidential manner, including disciplinaries, grievances, and capability
- Ensure absence monitoring is in line with company guidelines
- Maintain online personnel system, payroll system, and monthly reporting
- Ensure recruitment and selection process is adhered to and ensure that appropriate immigration checks are carried out
- Ensure completion of training for hotel security, fire regulations and other health and safety legislation
- Assist in the organisation of Team Member social events
- Work with local organisations and schools to promote the hospitality industry
- Promote and endorse staff benefits
- Assist and resolve team member and management queries
- CIPD qualified or working towards qualification, or equivalent
- Knowledge of hospitality
- Good knowledge of employment law and employee relations
- IT proficiency
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 25 يونيو 2026