القدية تعلن عن وظيفة مدير التطوير التنظيمي في الرياض
Director - Organizational Development
🏢 القدية (Qiddiya | القدية)
تفاصيل الوظيفة
شركة القدية تعلن عن وظيفة مدير - التطوير التنظيمي (Director - Organizational Development) في الرياض، السعودية. يتولى هذا الدور القيادة على مستوى المؤسسة في مجالات التصميم التنظيمي، تخطيط القوى العاملة، وأسس التطوير التنظيمي عبر المجموعة وشركاتها التابعة، لضمان توافق الهياكل والأدوار والحوكمة وسعة القوى العاملة مع الأولويات التجارية والبرامج الرأسمالية وطموحات النمو طويلة المدى.
المهام والمسؤوليات
- قيادة تصميم والتطوير المستمر لنماذج التشغيل المستهدفة (TOMs) على مستوى المؤسسة والوظائف، بما يتوافق مع الاستراتيجية وخطط النمو والسياق التشغيلي.
- وضع وحوكمة أطر ومعايير التصميم التنظيمي لضمان قابلية التوسع ووضوح المسؤوليات والفعالية التشغيلية.
- رعاية مبادرات إعادة الهيكلة الرئيسية والتحول والتصميم القائم على القدرات عبر الوظائف المؤسسية والتجارية والتطويرية.
- الإشراف على تصميم الهياكل التنظيمية وخطوط التقارير ومواثيق الأدوار ومنتديات الحوكمة لتمكين سرعة اتخاذ القرار والانضباط التنفيذي.
- توجيه فرق القيادة من خلال نمذجة السيناريوهات الهيكلية وتصميم المؤسسة المستقبلي.
- قيادة إنشاء أسس التطوير التنظيمي للشركات التابعة الجديدة والكيانات الجماعية، بما في ذلك الهيكل والهندسة المعمارية للتصنيف والأطر الوظيفية ونماذج القوى العاملة.
- ضمان التطبيق المتسق لمعايير التطوير التنظيمي على مستوى المجموعة مع السماح بالمرونة السياقية عبر الكيانات.
- الشراكة مع قيادة الأعمال والموارد البشرية لدعم عمليات الاندماج اللاحقة للاستحواذ، والفصل، وإطلاق القطاعات التجارية الجديدة.
- تقديم الرقابة الحوكمية للتغييرات الهيكلية عبر المجموعة لضمان التوافق مع مبادئ التصميم المؤسسي.
- الإشراف على تحليل نطاقات الإشراف، والطبقات الوظيفية، وخطوط التقارير لتحسين عرض القيادة، وفعالية التكلفة، والمرونة.
- التحقق من توافق الهياكل التنظيمية مع الاستراتيجية ونماذج التسليم التشغيلية.
- قيادة التشخيصات التنظيمية وتقييمات الفعالية على مستوى المؤسسة.
- الموافقة على التوصيات الهيكلية ورعايتها لاتخاذ القرارات القيادية.
- امتلاك إطار تخطيط القوى العاملة المؤسسي ودورات التخطيط السنوية/متعددة السنوات بالشراكة مع شركاء الموارد البشرية والمالية.
- ضمان توافق العرض والطلب على القوى العاملة مع الأولويات الاستراتيجية والبرامج الرئيسية والخطط الرأسمالية.
- مراجعة واعتماد سيناريوهات القوى العاملة ونماذج السعة وافتراضات الإنتاجية.
- رفع مخاطر القوى العاملة الجوهرية وقيود الموارد إلى القيادة التنفيذية.
- حوكمة الهندسة المعمارية للوظائف المؤسسية ومعايير التصنيف ومنهجيات تقييم الوظائف.
- ضمان العدالة والاتساق الداخلي والتوافق السوقي عبر الأدوار والوظائف.
- الموافقة على تصاميم الأدوار المعقدة أو الحساسة ونتائج التصنيف.
- ضمان وضوح الدور والسلامة الهيكلية عبر مراحل النمو والتحول.
- العمل كمستشار استراتيجي للجنة التنفيذية ورؤساء الوحدات التجارية وقيادة الموارد البشرية بشأن الفعالية التنظيمية والتصميم الهيكلي.
- الشراكة الوثيقة مع المالية والاستراتيجية وشركاء الموارد البشرية لدمج اعتبارات القوى العاملة والتكلفة ونموذج التشغيل.
- تمثيل التطوير التنظيمي في مبادرات التحول والنمو المؤسسي.
- قيادة وتوجيه وتطوير كبار المديرين وفريق التطوير التنظيمي الأوسع.
- بناء قدرات التطوير التنظيمي والأدوات والأصول المعرفية عبر الوظيفة.
- وضع معايير التسليم وضوابط الجودة وعمليات الحوكمة.
- تعزيز ثقافة الدقة التحليلية والشراكة والأثر التجاري.
الشروط والمتطلبات
- خبرة لا تقل عن 12 عامًا في التطوير التنظيمي، أو تصميم نموذج التشغيل، أو أدوار الموارد البشرية الاستراتيجية.
- خبرة مثبتة في تصميم نموذج التشغيل المستهدف (TOM) والتحول المؤسسي.
- خبرة عملية في إنشاء أسس التطوير التنظيمي للشركات التابعة الجديدة أو الكيانات التجارية.
- خبرة في العمل في بيئات الشركات الجماعية مع شركات تابعة متعددة.
- خلفية قوية في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، والتصميم التنظيمي، وتقييم الوظائف.
- التعرض أو الخبرة داخل مؤسسات القطاع التطويري أمر مرغوب بشدة.
- خبرة قيادية في التعامل مع أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي وحوكمة القيادة.
عرض النص الأصلي للإعلان
The Director - Organizational Development provides enterprise-wide leadership on organizational design, workforce planning, and OD foundations across the group and its subsidiaries. The role ensures that organizational structures, roles, governance, and workforce capacity are aligned to business priorities, capital programs, and long-term growth ambitions.
The role owns the organization's OD frameworks, job architecture, grading standards, and job evaluation governance, ensuring internal equity, role clarity, scalability, and operating effectiveness. The Director leads the setup of OD foundations for new subsidiaries and business verticals, including structures, job frameworks, and workforce models, and provides governance oversight for structural changes across the group.
As a strategic advisor to senior leadership and HR, the Director partners closely with Strategy, Finance, HRBPs, and business leaders to integrate workforce and organizational considerations into enterprise strategy, transformation programs, and growth initiatives. The role contributes to target operating model (TOM) development initiatives.
The Director also builds and leads the Organizational Development function, setting delivery standards, governance processes, and quality controls, and developing OD capability, tools, and knowledge assets to ensure high-impact, analytically rigorous delivery.
Requirements
Scope / Responsibilities
Enterprise Organizational Design & TOM Leadership
The role owns the organization's OD frameworks, job architecture, grading standards, and job evaluation governance, ensuring internal equity, role clarity, scalability, and operating effectiveness. The Director leads the setup of OD foundations for new subsidiaries and business verticals, including structures, job frameworks, and workforce models, and provides governance oversight for structural changes across the group.
As a strategic advisor to senior leadership and HR, the Director partners closely with Strategy, Finance, HRBPs, and business leaders to integrate workforce and organizational considerations into enterprise strategy, transformation programs, and growth initiatives. The role contributes to target operating model (TOM) development initiatives.
The Director also builds and leads the Organizational Development function, setting delivery standards, governance processes, and quality controls, and developing OD capability, tools, and knowledge assets to ensure high-impact, analytically rigorous delivery.
Requirements
Scope / Responsibilities
Enterprise Organizational Design & TOM Leadership
- Lead the design and continuous evolution of enterprise and functional target operating models (TOMs) aligned to strategy, growth plans, and operating context
- Establish and govern organizational design frameworks, principles, and standards to ensure scalability, clarity of accountability, and operational effectiveness
- Sponsor major restructuring, transformation, and capability-led design initiatives across corporate, business, and development functions
- Oversee the design of organization structures, reporting lines, role charters, and governance forums to enable decision velocity and execution discipline
- Guide leadership teams through structural scenario modeling and future-state organization design
- Lead the setup of OD foundations for new subsidiaries and group entities, including structure, grading architecture, job frameworks, and workforce models
- Ensure consistent application of group-wide OD standards while allowing for contextual flexibility across entities
- Partner with business and HR leadership to support post-merger integration, spin-offs, and new business vertical launches
- Provide governance oversight for structural changes across the group to ensure alignment with enterprise design principles
- Oversee analysis of spans of control, workforce layering, and reporting lines to optimize leadership bandwidth, cost-effectiveness, and agility
- Validate alignment between organizational structures, strategy, and operational delivery models
- Lead enterprise-wide organizational diagnostics and effectiveness assessments
- Approve and sponsor structural recommendations for leadership decision-making
- Own the enterprise workforce planning framework and annual/multi-year planning cycles in partnership with HRBPs and Finance
- Ensure workforce supply-demand alignment to strategic priorities, major programs, and capital plans
- Review and endorse workforce scenarios, capacity models, and productivity assumptions
- Escalate material workforce risks and resourcing constraints to executive leadership
- Govern enterprise job architecture, grading standards, and job evaluation methodologies
- Ensure equity, internal consistency, and market alignment across roles and functions
- Approve complex or sensitive role designs and grading outcomes
- Ensure role clarity and structural integrity across growth and transformation phases
- Act as a strategic advisor to ExCo, business unit heads, and HR leadership on organizational effectiveness and structural design
- Partner closely with Finance, Strategy, and HRBPs to integrate workforce, cost, and operating model considerations
- Represent OD in enterprise transformation and growth initiatives
- People Leadership & OD Capability Building
- Lead, mentor, and develop Senior Managers and the broader OD team
- Build OD capability, tools, and knowledge assets across the function
- Set delivery standards, quality controls, and governance processes
- Drive a culture of analytical rigor, partnership, and business impact
- Experience & Profile (Indicative)
- Minimum 12 years' experience in Organizational Development, Operating Model Design, or Strategic HR roles
- Proven experience in target operating model (TOM) design and enterprise transformation
- Hands-on experience in setting up OD foundations for new subsidiaries or business entities
- Experience working in group company environments with multiple subsidiaries
- Strong background in strategic workforce planning, org design, and job evaluation
- Exposure to or experience within development-sector organizations strongly preferred
- Executive-level stakeholder engagement and governance leadership experience
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 8 أكتوبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4475453061
رقم الإعلان لدى المصدر: 4475453061
