حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

أدخل أجرك الشهري الأخير ومدة خدمتك وسبب انتهاء العقد، وتحسب لك الأداة مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة التي تنص عليها المادتان 84 و85 من نظام العمل السعودي. النتيجة تقديرية للاستئناس، والمرجع عند أي خلاف هو نص النظام وحاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟ (المادة 84)

نص المادة 84 من نظام العمل: «إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل».

يعني ذلك شريحتين لا ثالث لهما:

• السنوات الخمس الأولى: نصف أجر شهر عن كل سنة، أي أجر شهرين ونصف عند اكتمال خمس سنوات.
• ما زاد على خمس سنوات: أجر شهر كامل عن كل سنة.

أجزاء السنة تُحسب بنسبتها؛ فمن خدم سنتين وستة أشهر يستحق عن نصف السنة نصف ما يستحقه عن سنة كاملة. وتعدّ الحاسبة الشهر ثلاثين يوماً والسنة 360 يوماً، وهو تعريف الشهر في المادة 2 من النظام ما لم ينص العقد على خلافه، وطريقة العدّ نفسها في حاسبة الوزارة.

إذا استقلت: أنصبة المادة 85

الاستقالة لا تُسقط المكافأة، لكنها تُنقصها بحسب مدة الخدمة:

خمس سنوات بالضبط تقع في شريحة الثلث، وعشر سنوات بالضبط في شريحة الكامل، بحسب حرفية النص («لا تزيد على خمس» و«بلغت عشر سنوات فأكثر»). وتستثني المادة 87 ثلاث حالات تستحق فيها المكافأة كاملة ولو كان الإنهاء من جهة العامل: ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وإنهاء العاملة العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من وضعها. أما من ترك العمل لأحد أسباب المادة 81 (كإخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الاعتداء عليه) فيحتفظ بحقوقه النظامية كلها. وينتهي العقد كذلك بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله بشهادة طبية معتمدة (المادة 79)، وهذا انتهاء لا استقالة، فلا تنطبق عليه أنصبة المادة 85.

ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟

الأساس هو الأجر الأخير لا متوسط الأجور، والمقصود بالأجر في النظام هو الأجر الفعلي (المادة 2): الأجر الأساسي مضافاً إليه الزيادات المستحقة الأخرى، ومنها العمولات والنسب من المبيعات أو الأرباح، والبدلات المقررة لقاء جهد أو مخاطر، وزيادات غلاء المعيشة وأعباء العائلة، وما تقرر للعامل لقاء العمل بموجب العقد أو لائحة تنظيم العمل.

هل يدخل بدل السكن والنقل؟ التطبيق الغالب يُدخل البدلات الثابتة المقررة في العقد ضمن الأجر الفعلي، لكن النص لا يسمّيها بأسمائها، ويبقى عقدك ولائحة المنشأة المرجع. والمادة 86 تجيز الاتفاق كتابةً على ألا تُحسب العمولات والنسب المئوية من المبيعات في أجر المكافأة، فراجع عقدك قبل أن تعتمد الرقم.

أمثلة محسوبة

• أجر 8,000 ريال وخدمة 3 سنوات انتهت بانتهاء العقد: 3 × 4,000 = 12,000 ريال.
• الأجر نفسه مع 7 سنوات ثم استقالة: المكافأة الكاملة 5 × 4,000 زائد 2 × 8,000 = 36,000، ونصيب الاستقالة الثلثان = 24,000 ريال.
• الأجر نفسه مع سنتين وستة أشهر ثم استقالة: الكاملة 2.5 × 4,000 = 10,000، والثلث منها = 3,333.33 ريال.
• 12 سنة خدمة بأجر 8,000 ريال، استقالة أو غيرها: 20,000 زائد 7 × 8,000 = 76,000 ريال كاملة.

تعديلات نظام العمل لعام 2025: هل تغيّر شيء في نهاية الخدمة؟

لا. المرسوم الملكي رقم م/44 وتاريخ 8/2/1446هـ (نُشر في جريدة أم القرى بتاريخ 19/2/1446هـ الموافق 23 أغسطس 2024، ويُعمل به من 20/8/1446هـ، أي من فبراير 2025) عدّل عشرات المواد لكنه لم يمسّ المواد 84 إلى 88 الخاصة بالمكافأة وتصفية الحقوق؛ هذه المواد لا تحمل أي ملاحظة تعديل في النص المحدّث لدى هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، الذي قرأناه مع نص التعديلات كما نُشر في الجريدة الرسمية بتاريخ 29 أغسطس 2026.

ما تغيّر ويهم من يحسب مستحقاته:

• المادة 75: في العقد غير محدد المدة بأجر شهري صار إشعار الإنهاء 30 يوماً إذا كان من العامل و60 يوماً إذا كان من صاحب العمل.
• المادة 79 مكرر (جديدة): طلب الاستقالة يُعدّ مقبولاً بمضي 30 يوماً بلا رد، ولصاحب العمل تأجيل قبوله حتى 60 يوماً بإيضاح مكتوب، وللعامل العدول عنه خلال 7 أيام. والفقرة الأخيرة منها تنص على أن من انتهى عقده بالاستقالة يستحق جميع حقوقه المقررة في النظام، أي المكافأة بأنصبة المادة 85.
• أُضيفت «الاستقالة» إلى حالات انتهاء العقد في المادة 74، وعُرّفت في المادة 2.

قبل أن تعتمد الرقم

• هذه الأداة للاستئناس ولا تُعدّ استشارة قانونية؛ الرقم النهائي تحدده تسوية الخلاف أو المحكمة العمالية في ضوء عقدك ومستنداتك.
• المادة 88: عند انتهاء خدمتك يجب على صاحب العمل دفع أجرك وتصفية حقوقك خلال أسبوع على الأكثر، وإذا كنت أنت من أنهى العقد فخلال مدة لا تزيد على أسبوعين، وله أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل.
• حالات المادة 80 التسع (كالاعتداء أو التزوير للحصول على العمل أو الغياب المتكرر بلا سبب) يفسخ فيها صاحب العمل العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، بشرط أن يتيح للعامل فرصة الاعتراض. والإنهاء خلال فترة التجربة من هذه الحالات.
• مدة الخدمة المحتسبة هي الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي، ولا تقطعها الإجازات النظامية ولا غياب بلا أجر لا يتجاوز عشرين يوماً متفرقة في السنة (المادة 2).
• العمالة المنزلية ومن في حكمهم مستثنون من النظام (المادة 7) ولهم لائحة مستقلة، فلا تنطبق عليهم هذه الحاسبة.

وإن كنت تحسب مستحقاتك استعداداً لانتقال وظيفي، فتصفّح أحدث الوظائف أو دليل الوظائف في بوابة الوظائف.

المصادر

• نظام العمل بنصه المحدّث لدى هيئة الخبراء بمجلس الوزراء (المواد 2 و74 و75 و79 و80 و81 و84 إلى 88).
• نسخة نظام العمل PDF على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (نوفمبر 2025).
• المرسوم الملكي رقم م/44 وتاريخ 8/2/1446هـ ونص تعديل بعض مواد نظام العمل في جريدة أم القرى.
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الرسمية لدى الوزارة.

تاريخ التحقق من المصادر: 29 أغسطس 2026.