Flow تعلن عن وظيفة رئيس الموارد البشرية في الرياض
Head of Human Resources
🏢 Flow
تفاصيل الوظيفة
شركة Flow، الرائدة في إعادة تعريف مفهوم السكن والعمل والتواصل من خلال مزيج من العقارات والتكنولوجيا والعمليات المتكاملة، تبحث عن رئيس الموارد البشرية (Head of Human Resources) للعمل في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيكون هذا المنصب عضواً رئيسياً في فريق القيادة لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث سيتولى بناء وتوسيع نطاق مؤسسة عالية الأداء ومدفوعة بالقيم تدعم النمو المستدام في المنطقة.
المهام والمسؤوليات
- الشراكة مع القيادة لتحديد الهيكل التنظيمي، والتخطيط للقوى العاملة، وأولويات المواهب بما يتماشى مع أهداف الشركة.
- قيادة مبادرات التصميم التنظيمي لدعم التوسع والكفاءة والمساءلة.
- تشغيل أطر تقييم الأداء، وعمليات تحديد الأهداف، وبرامج تطوير القيادة.
- تدريب المديرين على التغذية الراجعة، وتحسين الأداء، وتخطيط التعاقب، وفعالية الفريق.
- تعزيز مشاركة الموظفين، والتوجيه، والاحتفاظ، والتواصل الداخلي.
- ضمان ترسيخ قيم الشركة وسلوكيات القيادة في العمليات اليومية وممارسات الموارد البشرية.
- الشراكة مع المالية والقيادة في قياس التعويضات، وتصميم الحوافز، وموازنة القوى العاملة.
- الإشراف على إدارة المزايا وضمان التنافسية ضمن الأسواق الإقليمية.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل، ومتطلبات السعودة والتوطين، وعقود التوظيف، وتنسيق الرواتب، ووثائق الموارد البشرية.
- الإشراف على أنظمة الموارد البشرية، وسجلات الموظفين، والتقارير، والعمليات التشغيلية عبر دورة حياة الموظف.
- تحسين البنية التحتية للموارد البشرية، وسير العمل، والسياسات، وقدرات الأتمتة لدعم التوسع والكفاءة التشغيلية.
- الاستفادة من التحليلات والتقنيات في الموارد البشرية لتحسين اتخاذ القرارات والرؤى التنظيمية.
- بناء وتوجيه فريق الموارد البشرية مع وضع معايير تشغيل قابلة للتوسع، ومستويات الخدمة، وتوقعات القيادة.
- إنشاء أدلة إجرائية (playbooks) للتوظيف والتوجيه وإدارة الأداء وعمليات دورة حياة الموظف.
الشروط والمتطلبات
- الجنسية السعودية.
- خبرة تتراوح بين 8 إلى 12 عاماً في مجال الموارد البشرية، مع تولي أدوار عليا في مؤسسات متعددة الجنسيات سريعة النمو.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة.
- فهم قوي لقوانين العمل واللوائح التنظيمية وأفضل ممارسات الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
- خبرة في بناء البنية التحتية والعمليات الخاصة بالموارد البشرية في بيئات التوسع.
- قدرات قوية في التطوير التنظيمي، وإدارة المواهب، وتدريب القيادة.
- مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع أصحاب المصلحة.
- إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية.
- قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية مع استخدام البيانات والمقاييس في اتخاذ القرارات.
- القدرة على العمل بفعالية في بيئات سريعة النمو وغامضة.
- توافق قوي مع قيم Flow: "Grow" (النمو)، "Ship Now" (التنفيذ الفوري)، و"Act Like an Owner" (التصرف كمالك).
المزايا
- فرصة نمو مثيرة: العمل في شركة سريعة النمو تشكل مستقبل السكن السكني في الشرق الأوسط.
- تعويضات ومزايا تنافسية.
- فرصة لإحداث تأثير حقيقي: المساهمة في بناء مجتمع دولي نابض بالحياة وإعادة تعريف معنى السكن مع Flow.
عرض النص الأصلي للإعلان
About The Company
At Flow, we’re reimagining what it means to live, work, and connect. More than just a real estate company, Flow is a brand, a technology platform, and an operations ecosystem spanning condominiums, hotels, multifamily residences, and office spaces. We’re building a new kind of living experience: one that’s flexible, connected, and designed to create genuine community and real value for the people who call Flow home.
Our mission is oneness: prioritizing our residents and their experiences, and fostering connection with ourselves, their neighbors, and the natural world. By putting people at the center of everything we do, we’re creating vibrant, human-centered communities where life, work, creativity, and play all come together in one place.
Mission
The Head of Human Resources will serve as a key member of the MENA Leadership Team, building and scaling a high-performance, values-driven organization that enables sustainable growth across the region. The role will oversee all aspects of the people function, including organizational design, employee experience, performance management, compensation, learning and development, culture, and compliance, while partnering closely with leadership and global teams to strengthen organizational effectiveness and leadership capability.
Required Qualifications
Organizational & People Strategy
Exciting growth opportunity: Be part of a fast-growing company shaping the future of residential living in the Middle East.
Competitive Compensation & Benefits.
A chance to make an impact: Help build a vibrant international community and redefine what it means to call Flow home.
If you have the energy, talent, and work ethic to thrive in this role, we want to hear from you! Apply now and be part of Flow’s success story!
At Flow, we’re reimagining what it means to live, work, and connect. More than just a real estate company, Flow is a brand, a technology platform, and an operations ecosystem spanning condominiums, hotels, multifamily residences, and office spaces. We’re building a new kind of living experience: one that’s flexible, connected, and designed to create genuine community and real value for the people who call Flow home.
Our mission is oneness: prioritizing our residents and their experiences, and fostering connection with ourselves, their neighbors, and the natural world. By putting people at the center of everything we do, we’re creating vibrant, human-centered communities where life, work, creativity, and play all come together in one place.
Mission
The Head of Human Resources will serve as a key member of the MENA Leadership Team, building and scaling a high-performance, values-driven organization that enables sustainable growth across the region. The role will oversee all aspects of the people function, including organizational design, employee experience, performance management, compensation, learning and development, culture, and compliance, while partnering closely with leadership and global teams to strengthen organizational effectiveness and leadership capability.
Required Qualifications
- Saudi
- 8-12 years of progressive HR experience, including senior HR roles in high-growth, multinational organizations
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related
- Strong understanding of labor laws, employment regulations, and HR best practices across the MENA region
- Experience building HR infrastructure and processes in scaling environments
- Strong organizational development, talent management, and leadership coaching capabilities
- Excellent interpersonal, communication, and stakeholder management skills
- Fluent in English and Arabic
- Strong analytical and problem-solving capabilities; uses data and metrics to inform decisions
- Thrives in fast-paced, high-growth, and ambiguous environments
- Strong alignment with Flow values, particularly Grow, Ship Now and Act Like an Owner
Organizational & People Strategy
- Partner with leadership to define organizational structure, workforce planning, and talent priorities aligned with company objectives
- Lead organizational design initiatives to support scale, efficiency, and accountability
- Operationalize performance review frameworks, goal-setting processes, and leadership development programs
- Coach managers on feedback, performance improvement, succession planning, and team effectiveness
- Strengthen employee engagement, onboarding, retention, and internal communication
- Ensure company values and leadership behaviors are embedded into day-to-day operations and people practices
- Partner with Finance and leadership on compensation benchmarking, incentive design, and workforce budgeting
- Oversee benefits administration and ensure competitiveness within regional markets
- Ensure compliance with labor regulations, Saudization and Emiratisation requirements, employment contracts, payroll coordination, and HR documentation
- Oversee HR systems, employee records, reporting, and operational processes across the employee lifecycle
- Improve HR infrastructure, workflows, policies, and automation capabilities to support scale and operational efficiency
- Leverage HR analytics and technology to improve decision-making and organizational insight
- Build and mentor the HR team while establishing scalable operating standards, SLAs, and leadership expectations
- Create “first-principles” playbooks for recruiting, onboarding, performance management, and employee lifecycle operations
Exciting growth opportunity: Be part of a fast-growing company shaping the future of residential living in the Middle East.
Competitive Compensation & Benefits.
A chance to make an impact: Help build a vibrant international community and redefine what it means to call Flow home.
If you have the energy, talent, and work ethic to thrive in this role, we want to hear from you! Apply now and be part of Flow’s success story!
المصدر: LinkedIn — أُضيفت للموقع في 10 يونيو 2026
وظائف أخرى لدى Flow