وظيفة فني مراقبة جودة أول لدى Hitachi Energy في الدمام
🏢 Hitachi Energy
Hitachi Energy تعلن عن وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية في منطقة مكة
HR Business Partner
🏢 Hitachi Energy
تفاصيل الوظيفة
تتولى شركة Hitachi Energy في منطقة مكة招聘 شريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner) للعب دور محوري في تخطيط القوى العاملة وإدارة الأداء وتخطيط التعاقب، والعمل مع قادة الأعمال لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية.
المهام والمسؤوليات
- تقييم الأعداد الحالية للموظفين بما يتوافق مع احتياجات العمل والأهداف الاستراتيجية.
- التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد الفجوات والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للتوظيف.
- قيادة وإدارة مبادرات إعادة هيكلة المؤسسة عند الحاجة لتحقيق أهداف العمل الاستراتيجية.
- ضمان دقة البيانات داخل أدوات التخطيط ومراجعة وتحديث المعلومات بشكل دوري.
- تطوير وتتبع تقارير الأعداد الإجمالية للموظفين.
- تطوير وتنفيذ استراتيجية السعودة بالشراكة مع قادة الأعمال لتحقيق المستهدف بما يتوافق مع اللوائح السعودية.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف واحتفاظ تستهدف زيادة تمثيل النساء في جميع مستويات المؤسسة من خلال شراكات مع مجموعات المواهب المتنوعة وتعزيز ممارسات التوظيف الشاملة ودعم برامج التطوير الوظيفي للنساء.
- تقديم الخبرة الاستشارية في التوظيف لمديري التوظيف والفرق وتقديم المشورة بشأن مقترحات التوظيف والتعويضات.
- الإشراف على تنفيذ دورة إدارة الأداء الكاملة (تحديد الأهداف، المراجعة النصف سنوية، التقييم السنوي) بما يتوافق مع معايير الشركة والجداول الزمنية.
- تقديم التدريب والتوجيه للخبراء للمديرين حول ممارسات إدارة الأداء الفعالة لتمكينهم من تقييم وتعزيز أداء الفرق.
- إجراء جلسات مراجعة المواهب لتقييم أداء الموظفين وإمكاناتهم، والتعاون مع القيادة لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية ووضع خطط تطوير لدعم نموهم.
- ضمان وجود تخطيط تعاقب قوي من خلال تحديد الأدوار الرئيسية والخلفاء المحتملين والعمل مع القيادة لتطوير استراتيجيات إعداد الموظفين لأدوار قيادية مستقبلية.
- الشراكة مع فريق التعلم والتطوير لتنفيذ برامج تدريبية تعزز مهارات وكفاءات الموظفين.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتشجيع معدلات مشاركة عالية في استبيانات مشاركة الموظفين.
- التعاون مع رؤساء الأقسام والمديرين لتطوير وتنفيذ خطط عمل بناءً على نتائج الاستبيانات لمعالجة مجالات الاهتمام الرئيسية وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
- تكييف وتنفيذ المبادرات العالمية مثل برامج التنوع والشمول لتناسب السياقات المحلية والفروق الثقافية.
- الإشراف على عملية مراجعة الرواتب السنوية لضمان ممارسات تعويض تنافسية وعادلة، وإدارة تعديلات الرواتب خارج الدورة عند الحاجة.
- العمل على تحسين البدلات والحوافز الخاصة لضمان بقاء المؤسسة قادرة على جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.
- ضمان الامتثال للوائح والإجراءات والتوجيهات الداخلية والخارجية ذات العلاقة.
- العيش بقيم Hitachi Energy الأساسية في السلامة والنزاهة وتحمل المسؤولية عن أفعالك والاهتمام بزملائك والأعمال.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية و3 سنوات كشريك أعمال موارد بشرية (HRBP) أو دور مماثل في قطاع التصنيع.
- فهم قوي لتخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب وإدارة الأداء.
- مهارات تحليلية وتواصلية وشخصية ممتازة.
- معرفة بقوانين وأنظمة العمل المحلية مع التركيز على متطلبات التوطين والسعودة.
- القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة سريعة وديناميكية.
- إجادة اللغة الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابة.
المهارات المطلوبة
- مهارات تحليلية ممتازة.
- مهارات تواصل ممتازة.
- مهارات شخصية ممتازة.
- القدرة على العمل في بيئة سريعة وديناميكية.
عرض النص الأصلي للإعلان
The opportunity
As HRBP will be part of Hitachi Energy Business. Will play a pivotal role in driving workforce planning, performance management, and succession planning initiatives. You will work closely with business leaders to align HR strategies with organizational goals, ensuring that the workforce is equipped to meet current and future demands. Additionally, you will collaborate closely with the talent acquisition team to ensure seamless integration of recruitment strategies that attract and retain top talent.
How You’ll Make An Impact
With over a century in pioneering mission-critical technologies like high-voltage, transformers, automation, and power electronics, we are addressing the most urgent energy challenge of our time – balancing soaring electricity demand, while decarbonizing the power system.
Headquartered in Switzerland, we employ over 50,000 people in 60 countries and generate revenues of around $16 billion USD. We welcome you to apply today.
As HRBP will be part of Hitachi Energy Business. Will play a pivotal role in driving workforce planning, performance management, and succession planning initiatives. You will work closely with business leaders to align HR strategies with organizational goals, ensuring that the workforce is equipped to meet current and future demands. Additionally, you will collaborate closely with the talent acquisition team to ensure seamless integration of recruitment strategies that attract and retain top talent.
How You’ll Make An Impact
- Assess and evaluate current headcounts in alignment with business needs and strategic objectives.
- Collaborate with department leaders to identify gaps and forecast future staffing requirements.
- Lead and manage organization restructuring initiatives when required to align with strategic business goals.
- Ensure accuracy of data within the planning tools, regularly auditing and updating information as needed.
- Develop and track headcount reports.
- Develop and implement Saudization Strategy in partnership with the business leaders to achieve the required Saudization target in compliance with Saudi regulations.
- Develop and implement targeted recruitment and retention strategies to increase female representation across all levels of the organization. This includes creating partnerships with diverse talent pools, promoting inclusive hiring practices, and supporting career development programs for women.
- Provides recruitment expertise / input to hiring managers / teams and advises them on recruitment and compensations proposals.
- Oversee the implementation of the complete global performance management cycle, ensuring alignment with company standards and timelines. This includes goal setting, midyear reviews, and annual appraisals.
- Provide expert coaching and guidance to managers on effective performance management practices, ensuring they have the tools and skills necessary to evaluate and enhance team performance.
- Conduct thorough talent review sessions to assess employee performance and potential. Collaborate with leadership to identify high potential employees and create development plans to support their growth.
- Ensure robust succession planning is in place by identifying key roles and potential successors. Work with leadership to develop and implement strategies to prepare employees for future leadership positions.
- Partner with the Learning and Development team to execute training programs that enhance employee skills and competencies.
- Develop and execute strategies to encourage high participation rates in employee engagement surveys.
- Collaborate with department heads and managers to develop and implement action plans based on survey results. Ensure that these plans address key areas of concern and promote a positive work environment.
- Work to adapt and implement global initiatives, such as diversity and inclusion programs, to fit local contexts and cultural nuances, ensuring they are effectively integrated into the local work environment.
- Oversee the annual salary review process, ensuring competitive and equitable compensation practices. Manage off-cycle salary adjustments when necessary to address market changes or individual performance.
- Work on enhancing allowances and special incentives to ensure the organization remains competitive in attracting and retaining top talent.
- You will be responsible for ensuring compliance with applicable external and internal regulations, procedures, and guidelines.
- Living Hitachi Energy core values of safety and integrity, which means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues and the business.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Proven 5 years of experience in HR and 3 years as an HR Business Partner or similar role in manufacturing industry.
- Strong understanding of workforce planning, talent management, and performance management.
- Excellent analytical, communication, and interpersonal skills.
- Knowledge of local labor laws and regulations, with a focus on localization and Saudization requirements.
- Ability to work collaboratively in a fast-paced, dynamic environment.
- Proficiency in both spoken and written English and Arabic language is required.
With over a century in pioneering mission-critical technologies like high-voltage, transformers, automation, and power electronics, we are addressing the most urgent energy challenge of our time – balancing soaring electricity demand, while decarbonizing the power system.
Headquartered in Switzerland, we employ over 50,000 people in 60 countries and generate revenues of around $16 billion USD. We welcome you to apply today.
المصدر: LinkedIn — أُضيفت للموقع في 10 يونيو 2026
وظائف أخرى لدى Hitachi Energy