البنك الإسلامي للتنمية يعلن عن وظيفة قاعدة مواهب في السعودية
🏢 Islamic Development Bank (IsDB)
وظيفة مدير إدارة المرونة والعمل المناخي لدى البنك الإسلامي للتنمية في جدة
Director, Resilience & Climate Action Department
🏢 Islamic Development Bank (IsDB)
تفاصيل الوظيفة
البنك الإسلامي للتنمية (IsDB) يعلن عن وظيفة مدير إدارة المرونة والعمل المناخي، في مكتبه الرئيسي بجدة، المملكة العربية السعودية.
نبذة عن الوظيفة
- تقديم القيادة وتحديد التوجه الاستراتيجي وضمان توفر الموارد وتنسيق الأنشطة للمجالات الموضوعية التالية: (i) تغير المناخ، (ii) الضمانات البيئية والاجتماعية، (iii) حالات الهشاشة والنزاع والمرونة (FCR)، (iv) إدارة مخاطر الكوارث، (v) الإغاثة الطارئة، (vi) المنظمات غير الحكومية/منظمات المجتمع المدني والقطاع الثالث، (vii) تمكين المرأة، (viii) تنمية الشباب في الدول الأعضاء.
- قيادة فرق قسم تغير المناخ والبيئة، وقسم الهشاشة والمرونة، وقسم تمكين المرأة والشباب، مع رفع التقارير إلى المدير العام للشراكات والممارسات العالمية (GPP).
- التخطيط السنوي وضمان تحقيق الإدارة لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والنتائج بما يتوافق مع استراتيجية البنك.
المهام والمسؤوليات
- العمل كنقطة اتصال رفيعة المستوى ومركز موارد لجميع المسائل المتعلقة بالمجالات الموضوعية للإدارة داخل البنك ومجموعة البنك الإسلامي للتنمية.
- تقديم القيادة الموضوعية رفيعة المستوى لإعداد استراتيجيات الشراكة مع الدول الأعضاء بالتعاون مع فرق أصحاب المصلحة المعنية.
- تقديم المدخلات اللازمة لإدارة وتنسيق وتنفيذ المجالات الرئيسية لاستراتيجية البنك المؤسسية.
- تقديم التوجيه الفني رفيع المستوى والإشراف على فرق مراقبة المحفظة، بما في ذلك دمج المؤشرات والأدوات ذات الصلة في التصميم والمفاهيم وعلاقات العملاء والتحليل وتفسير البيانات عالية الجودة.
- توفير القيادة رفيعة المستوى لشراكات البنك الخارجية في كل ما يتعلق بإدارة المرونة والعمل الاجتماعي بهدف تحسين رؤية البنك وتطوير الشبكات.
- الإشراف على التعاون مع الفرق القطاعية/الموضوعية الأخرى لضمان نشر المعرفة والخبرات المخصصة لدعم تنفيذ المشاريع ومعالجة القضايا الشاملة مثل تغير المناخ والبيئة وتمكين المرأة وتنمية الشباب وبناء القدرات والهشاشة والنزاع والمرونة والكوارث الطبيعية والمجتمع المدني والمنظمات غير الحكومية.
- ضمان مشاركة الإدارة للمعارف الرئيسية ونتائج التعلم من/للمجالات الموضوعية للإدارة.
- قيادة تطوير الخطط والبرامج العالمية قصيرة ومتوسطة المدى لتنفيذها في الدول الأعضاء.
- الإشراف على إعداد موجزات ومذكرات السياسات، ومتابعة التطورات الدولية في مجالات المرونة والعمل المناخي عبر الدول الأعضاء الـ57 وعالمياً.
- الإشراف على تطوير مستويات الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بتنفيذ خطط العمل للمجالات الموضوعية للإدارة.
- ضمان المساهمة الاستراتيجية للإدارة في عملية إعداد الميزانية السنوية للبنك وتخصيص الموارد.
- تحديد تحسينات العمليات التجارية وضمان إبلاغها لفريق الجودة لتحديث دليل العمليات.
- تمثيل البنك الإسلامي للتنمية في المحافل المحلية والدولية للتحدث عن تغير المناخ والبيئة وتمكين المرأة وتنمية الشباب وبناء القدرات والهشاشة والنزاع والمرونة وإدارة مخاطر الكوارث والمشاركة المجتمعية عند الحاجة.
- تنسيق عمل جميع أقسام إدارة المرونة والعمل المناخي (RCA) وكذلك مع الوحدات الداخلية الأخرى للبنك والمديرية.
- التعاون مع الوحدات القطاعية الأخرى لضمان نشر المعرفة والخبرات لدعم إعداد المشاريع وتنفيذها.
- مراجعة الخطط السنوية ومتعددة السنوات والإشراف عليها واقتراح ودعم تنفيذ البرامج السنوية للمرونة والعمل المناخي.
- التنسيق مع كيانات مجموعة البنك الإسلامي للتنمية بشأن البرامج والمبادرات الرئيسية المتعلقة بإدارة RCA، مثل برنامج الأمن الغذائي والمرونة (FSRP).
- تنسيق تطوير ومساهمة الوحدات الموضوعية في برامج الصكوك ذات الصلة ضمن إطار التمويل المستدام بالتعاون مع الخزانة.
- الإشراف على الإدارة وأقسامها الموضوعية بمستوى عالٍ من النزاهة والتميز.
- التنسيق مع المدير العام للممارسات العالمية والشراكات في التوجه العام للإدارة.
- ضمان التعاون القوي مع الممارسات العالمية الأخرى وبرامج الدول.
- تطوير الشراكات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتوفير الدعم متعدد الوظائف والعمل كمتحدث رسمي في كل ما يتعلق بالمرونة والعمل المناخي.
- دعم رؤساء الأقسام في سد الفجوات الرئيسية في قدرات الفرق من خلال تطوير القدرات وجهود التوظيف.
- تقديم القيادة الفكرية لفرق الأقاليمية للمراكز حول ممارسات قياس الأثر والمراقبة لدعم أفضل الممارسات الناشئة وبناء القدرات.
- تطوير وإدارة تسليم برنامج عمل الأقسام الثلاثة للإدارة والإشراف على برامج العمل للموظفين. تنسيق تقديم الخدمات الاستشارية والتوجيه الفني في المسائل المتعلقة بالهشاشة والنزاع والمرونة وإدارة مخاطر الكوارث والمشاركة المجتمعية لوحدات البنك.
- توفير القيادة التحفيزية والإلهامية للكادر الإداري والقيادي والفني، مع توصيل توقعات أداء واضحة للتقارير المباشرة.
- إدارة وقيادة مدراء إدارة المرونة والعمل المناخي، وتقديم التغذية الراجعة والدعم المنتظمين لتحسين الأداء.
- مراقبة وتقييم مهارات وقدرات الكادر الإداري والقيادي والفني، وتحديد الإجراءات اللازمة لتحسين/زيادة الأثر.
- دعم سد الفجوات الرئيسية في قدرات الفرق من خلال تطوير القدرات وجهود التوظيف.
- تدريب وتوجيه وتطوير التقارير المباشرة والمواهب العليا/ذات الإمكانات العالية في قسم الهشاشة والمرونة.
- العمل كقدوة في التواصل مع الفريق.
عرض النص الأصلي للإعلان
Title: Director, Resilience & Climate Action Department
Requisition ID: 5885
Overview
Business Unit: Operations - Global Practices and Partnerships Directorate Department: Resilience and Climate Action Country: Saudi Arabia Location: Jeddah HQ Job Grade: M3 Contract Type: Fixed Term Closing Date: 30-Jul-2026
Job Purpose
The Role will provide leadership, set strategic direction, ensure resource availability and coordinate activities for thematic areas (i) Climate Change, (ii) Environment and Social Safeguards, (iii) Fragility, Conflict, and Resilience (FCR) affected situations, (iv) Disaster Risk Management, (v) Emergency Relief, (vi) NGOs/CSOs and third sector, (vii) Women Empowerment, and (viii) Youth Development in MCs. Accordingly, the Director will lead the teams of Climate Change & Environment Division, Fragility and Resilience Division, and Women & Youth Empowerment Division, and report to the Director-General GPP. The incumbent will undertake Annual Planning and ensuring the Department achieves its Key Performance Indictors and results in line with the strategy of the Bank. Responsible for elaborating development solutions and upstream advisory work related to these thematic areas in coordination with the Bank Sector expertise centers, and for leading the implementation and administration of Bank's policies and strategies under his responsibilities and delivering projects/programs in MCs by working with both internal- and external-partners. The incumbent will advise the Management on strategic level engagement in areas of responsibilities.
Key Accountabilities
Policy, Strategy and Planning:
If you meet the criteria and you are enthusiastic about the role, we would welcome your application. To complete the application you would need the following document(s):
The Islamic Development Bank (IsDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the IsDB does not request information on applicants’ bank accounts. The IsDB declines all responsibility for the fraudulent publications of job posts or job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever.
Requisition ID: 5885
Overview
Business Unit: Operations - Global Practices and Partnerships Directorate Department: Resilience and Climate Action Country: Saudi Arabia Location: Jeddah HQ Job Grade: M3 Contract Type: Fixed Term Closing Date: 30-Jul-2026
Job Purpose
The Role will provide leadership, set strategic direction, ensure resource availability and coordinate activities for thematic areas (i) Climate Change, (ii) Environment and Social Safeguards, (iii) Fragility, Conflict, and Resilience (FCR) affected situations, (iv) Disaster Risk Management, (v) Emergency Relief, (vi) NGOs/CSOs and third sector, (vii) Women Empowerment, and (viii) Youth Development in MCs. Accordingly, the Director will lead the teams of Climate Change & Environment Division, Fragility and Resilience Division, and Women & Youth Empowerment Division, and report to the Director-General GPP. The incumbent will undertake Annual Planning and ensuring the Department achieves its Key Performance Indictors and results in line with the strategy of the Bank. Responsible for elaborating development solutions and upstream advisory work related to these thematic areas in coordination with the Bank Sector expertise centers, and for leading the implementation and administration of Bank's policies and strategies under his responsibilities and delivering projects/programs in MCs by working with both internal- and external-partners. The incumbent will advise the Management on strategic level engagement in areas of responsibilities.
Key Accountabilities
Policy, Strategy and Planning:
- Serves as a high-level focal point and ‘resource center’ for all matters pertaining to the thematic areas of the department, name: climate change, environment, women empowerment, youth development, fragility, conflict, resilience, natural disasters, emergency response, civil society and NGOs engagements issues within the Bank and the IsDB Group.
- Provides high-level thematic leadership to the preparation of Member Countries Partnership Strategies in collaboration with the relevant stakeholder teams.
- Provides necessary inputs to the management, coordination, and implementation, as they relate to the key focus areas of the Bank Corporate Strategy.
- Provides high level technical guidance and oversee portfolio monitoring teams, including through the integration of relevant indicators, metrics and tools in the design, conceptualization, client relations, analytics, and interpretation of high-quality data needed to deliver monitoring results.
- Provides high-level leadership to the Bank’s external partnership in all matters related to Resilience and Social Action Department with the objective to improving Bank’s visibility and developing and nurturing networks.
- Oversees the collaboration with other pillars/ sectoral/thematic teams to ensure dissemination of tailored knowledge and expertise to support project implementation and ensures that crosscutting issues such as climate change, environment, women empowerment, youth development, capacity development, fragility, conflict, resilience, natural disasters, civil society, and NGOs engagements are adequately addressed.
- Ensures that the Department shares key knowledge and learning outcomes from/for the thematic areas of the Department.
- Leads the development of short and medium term Global plan and programs to be implemented in MCs.
- Directs the preparation of policy briefs and notes; keeps abreast of international developments and advancements in the Resilience and Climate Action areas across 57 MCs and globally.
- Oversees the development of key results targets and performance indicators (KPIs) related to delivery of action plans of the thematic areas of the department.
- Ensures Department provision of strategic contribution to the Bank’s annual budgeting process, resources, and allocation of budget.
- Identifies business process improvements and ensures changes to the quality team for the update of the Operations Manual.
- Represents IsDB in local and international forums to speak on climate change, environment, women empowerment, youth development, capacity development, fragility, conflict, resilience, disasters risk management and civil society engagement topics as and when required.
- Coordinates the work of all RCA Divisions as well as with other internal units of the Bank and the Directorate in particular.
- Collaborates with other Sectorial Units to ensure dissemination of tailored knowledge and expertise to support project preparation and implementation.
- Reviews overall annual and multi-year plans and oversees, suggests and supports execution of annual programs for the Resilience and Climate Action
- In line with Bank Group synergy requirements, coordinates with the IsDB Group entities on major group wide programs and initiatives that relate to RCA Department, such as the FSRP, etc.
- Coordinate the development and contribution of the thematic units in relevant Sukuk programs under the Sustainable Finance Framework working with Treasury.
- Supervises the Department and its various thematic practices, with high standards of integrity and excellence.
- Aligns with the Director-General for Global Practices and Partnerships on the overall direction of the Department.
- Ensures strong collaboration with other Global Practices and Country Programming.
- Develops partnerships with internal and external stakeholders to provide cross-functional support and act as spokesperson on all matters relating to the Resilience and Climate Action areas.
- Supports work of Division Heads in filling key capability gaps of teams through capacity development and recruiting efforts.
- Provides thought leadership to Regional Hub Sector teams on impact measurement and monitoring practices in support of emerging best practices and capacity building in this space.
- Develops and manages work program delivery of three Divisions of the Department and oversees those of the staff. Coordinates the provision of advisory services and technical guidance in matters related to fragility, conflict, resilience, disasters risk management and civil society engagement areas to IsDB organizational units.
- Provides motivational and inspirational leadership for managerial, Lead, senior and technical staff and communicates direct reports clear performance expectations.
- Manages and leads the Resilience and Climate Action Department managers, leads, senior and technical staff and providing regular feedback and support to improve performance.
- Monitors and assesses the skills and capabilities of the managerial, Lead, senior and technical staff, and determines the actions needed to improve/increase impact.
- Supports filling in key capability gaps of teams through capacity development and recruiting efforts.
- Manages Coaches, mentors, and develops the direct reports and the top talent/ high potential staff of the fragility and resilience division.
- Acts as a role-model to communicate to the unit’s staff IsDB's values and leadership competencies and provides direction and support in times of change.
- Generates commitment, motivation and enthusiasm to Resilience and Climate Action goals, and guide staff through periods of change or uncertainly
- Provide clear direction, prioritize tasks, assign and delegate responsibility and monitor the workflow.
- Plans, manages, and reviews individual performance and provides regular feedback, development, and coaching, taking prompt action where necessary.
- Oversees the preparation of progress reports on thematic related activities in compliance with the Bank rules and procedures.
- Manage the performance and resources of the RCA Department through delegation of responsibility, setting stretch objectives and providing regular feedback on results at a Department / Unit level, promptly addressing areas of underperformance.
- Master’s degree or PhD in environmental sciences, social sciences, conflict and development, social development, economics, or related discipline.
- Minimum 15 years of experience in relevant development thematic areas of climate change, women empowerment, youth development, fragility, conflict, resilience, development, social development, and NGOs/ practice or related areas.
- 7+ years of managerial/supervisory experience including 5+ years with Developmental Institution.
- Languages: English: Mandatory | Arabic: Preferable | French: Preferable
- Climate Change
- Women and Youth Empowerment
- Fragility, Conflict, Resilience (FCR)
- Civil Society and NGOs Engagement
- Project Design for Impact and Sustainability
- Project Management
- Thematic Policy and strategy Formulation and Advisory
- Policies and Procedures
- Thematic/Country Dialogue and Work
- IsDB Financing Instruments
- Partnership Management
- Economic Analysis and Assessment
- Ability to adapt to changing business circumstances to maintain effective performance of complex
- Ability to draw actionable steps from IsDB overall strategy
- High degree of Integrity and ethics, confidentiality and protection of sensitive information
- Ability to maintain a rational and objective demeanor when faced with stressful or emotional situations
- Ability to carry out performance evaluations at sub-complex and direct report level
- Plans and prioritizes work tasks appropriately
- Influence others using rational arguments Identify basis for compromise and reaches agreement
- Ability to identify risks and implement necessary mitigation measures
- Consistently works to a high standard and looks for ways to improve current working practices and processes for the benefit of customers and the company
If you meet the criteria and you are enthusiastic about the role, we would welcome your application. To complete the application you would need the following document(s):
- Resume/CV
- Copy of passport
- Academic certificate
The Islamic Development Bank (IsDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the IsDB does not request information on applicants’ bank accounts. The IsDB declines all responsibility for the fraudulent publications of job posts or job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 1 يوليو 2026
وظائف أخرى لدى Islamic Development Bank (IsDB)
Islamic Development Bank تعلن عن وظيفة Executive Coordinator في مكة وجدة
🏢 Islamic Development Bank (IsDB)
Islamic Development Bank (IsDB) تعلن عن وظيفة عالم بيانات أول في جدة
🏢 Islamic Development Bank (IsDB)