وظيفة مدير اكتساب المستخدمين أول شاغرة لدى Jobgether في السعودية
Senior UA Manager
🏢 Jobgether
تفاصيل الوظيفة
Jobgether يعلن نيابة عن شركة شريكة عن فرصة عمل لمدير اكتساب مستخدمين أول (Senior UA Manager) في المملكة العربية السعودية. هذه وظيفة عن بعد بدوام كامل تركز على قيادة نمو المستخدمين للمنتجات المبتكرة عبر حملات إعلانية عالمية.
نبذة عن الوظيفة
هذه فرصة مثيرة لمحترف التسويق بالأداء لقيادة نمو المستخدمين للمنتجات المحمولة المبتكرة على نطاق عالمي. في هذا الدور، ستتولى مسؤولية إدارة وتحسين حملات الاكتساب عبر منصات الإعلانات المدفوعة الرئيسية، مستفيدًا من البيانات لتعظيم كفاءة التسويق والأثر التجاري. ستعمل في بيئة سريعة الخطى وعن بعد بالكامل، حيث تكون التجارب والتحليلات والتحسين المستمر في صميم عملية اتخاذ القرار. ستتعاون مع فرق متعددة الوظائف لتحديد فرص النمو، واختبار استراتيجيات اكتساب جديدة، وتحسين أداء الحملات عبر رؤى مستندة إلى البيانات. هذا المنصب مثالي لمن يمتلك عقلية تحليلية قوية، وخبرة عميقة في اكتساب المستخدمين للتطبيقات، وشغف بتوسيع نطاق الحملات عالية الأداء.
المهام والمسؤوليات
- تخطيط وإطلاق وإدارة وتحسين حملات اكتساب المستخدمين عبر إعلانات Meta (فيسبوك) وTikTok لتحقيق أهداف النمو.
- مراقبة أداء الحملات من خلال التقارير والتحليلات التفصيلية باستخدام AppsFlyer ومنصات BI الداخلية وأدوات قياس الأداء الأخرى.
- توسيع نطاق قنوات الاكتساب مع الحفاظ على التكلفة المستهدفة لكل اكتساب (CPA) والقيمة الدائمة (LTV) ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى لتعظيم العائد على الاستثمار.
- تصميم وتنفيذ وتقييم تجارب على المحتوى الإبداعي والجماهير وأشكال الإعلانات لتحسين فعالية الحملات باستمرار.
- تحليل مسارات اكتساب المستخدمين وبيانات الأداء لتحديد فرص التحسين ودعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
- البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة وتحديثات المنصات وأفضل الممارسات لتحسين استراتيجيات الاكتساب باستمرار.
الشروط والمتطلبات
- خبرة ناجحة لا تقل عن سنتين في اكتساب المستخدمين عبر الأداء على الأجهزة المحمولة.
- خبرة مثبتة في إدارة الحملات على إعلانات Meta (فيسبوك) وTikTok؛ خبرة إضافية في Google Ads أو Apple Search Ads أو Twitter/X أو Pinterest أو Snapchat أو DSPs تعتبر ميزة.
- فهم قوي لمنصات الإعلانات الرقمية ومبادئ التسويق بالأداء واقتصاديات الوحدة وتحسين مسار المبيعات.
- خبرة عملية مع شركاء قياس الأجهزة المحمولة (MMPs) وخاصة AppsFlyer، وفهم قوي لإسناد التثبيت وSKAdNetwork.
- مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات الحملات واتخاذ قرارات تحسين مبنية على البيانات.
- إجادة اللغة الروسية والإنجليزية بمستوى B1 أو أعلى.
- مهارات ممتازة في حل المشكلات، والاهتمام بالتفاصيل، ونهج استباقي في الاختبار والتحسين المستمر.
المزايا
- وظيفة عن بعد بدوام كامل مع ترتيبات عمل مرنة.
- يتم مشاركة تفاصيل التعويض بشفافية خلال عملية التوظيف قبل بدء العمل.
- 28 يومًا تقويميًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- 7 أيام إضافية للعافية كل عام للرفاهية الشخصية والتعافي.
- برنامج مكافآت إحالة يقدم مكافآت تصل إلى 5,000 دولار أمريكي عن كل توصية ناجحة لمرشح.
- استرداد 50% من تكاليف التطوير المهني، بما في ذلك الدورات التدريبية والمؤتمرات الدولية والفعاليات الصناعية.
- خصومات مؤسسية لتعلم اللغة الإنجليزية.
- دعم رعاية صحية يصل إلى 1,000 دولار أمريكي إجمالي سنويًا للتأمين الطبي أو النفقات الصحية المؤهلة.
- استرداد تكاليف المكتب المنزلي ومكان العمل يصل إلى 1,000 دولار أمريكي كل ثلاث سنوات للمعدات أو نفقات مساحات العمل المشتركة عند الاقتضاء.
- برنامج تقدير ومكافآت داخلي يسمح للموظفين باستبدال المكافآت المكتسبة ببضائع وتجارب وأنشطة بناء الفريق.
عرض النص الأصلي للإعلان
This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Senior UA Manager based in Saudi Arabia.
This is an exciting opportunity for a performance marketing professional to drive user growth for innovative mobile products on a global scale. In this role, you will own and optimize acquisition campaigns across major paid social platforms while leveraging data to maximize marketing efficiency and business impact. You will work in a fast-paced, fully remote environment where experimentation, analytics, and continuous optimization are at the heart of decision-making. Collaborating with cross-functional teams, you will identify growth opportunities, test new acquisition strategies, and improve campaign performance through data-driven insights. This position is ideal for someone with a strong analytical mindset, deep expertise in mobile user acquisition, and a passion for scaling high-performing campaigns.
Accountabilities
We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Why Apply Through Jobgether?
Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
This is an exciting opportunity for a performance marketing professional to drive user growth for innovative mobile products on a global scale. In this role, you will own and optimize acquisition campaigns across major paid social platforms while leveraging data to maximize marketing efficiency and business impact. You will work in a fast-paced, fully remote environment where experimentation, analytics, and continuous optimization are at the heart of decision-making. Collaborating with cross-functional teams, you will identify growth opportunities, test new acquisition strategies, and improve campaign performance through data-driven insights. This position is ideal for someone with a strong analytical mindset, deep expertise in mobile user acquisition, and a passion for scaling high-performing campaigns.
Accountabilities
- Plan, launch, manage, and optimize mobile user acquisition campaigns across Meta (Facebook) Ads and TikTok Ads to achieve growth objectives.
- Monitor campaign performance through detailed reporting and analytics using AppsFlyer, internal BI platforms, and other performance measurement tools.
- Scale acquisition channels while maintaining target CPA, LTV, and other key performance metrics to maximize return on investment.
- Design, execute, and evaluate creative, audience, and ad format experiments to continuously improve campaign effectiveness.
- Analyze user acquisition funnels and performance data to identify optimization opportunities and support strategic decision-making.
- Stay informed on industry trends, platform updates, and best practices to continuously improve acquisition strategies.
- Minimum of 2 years of successful experience in performance-based mobile user acquisition.
- Proven expertise managing campaigns on Meta (Facebook) Ads and TikTok Ads; experience with Google Ads, Apple Search Ads, Twitter/X, Pinterest, Snapchat, or DSPs is considered a plus.
- Strong understanding of digital advertising platforms, performance marketing principles, unit economics, and sales funnel optimization.
- Hands-on experience with mobile measurement partners (MMPs), particularly AppsFlyer, and a solid understanding of install attribution and SKAdNetwork.
- Strong analytical skills with the ability to interpret campaign data and make data-driven optimization decisions.
- Fluent Russian and English at B1 level or higher.
- Excellent problem-solving skills, attention to detail, and a proactive approach to testing and continuous improvement.
- Fully remote full-time position with flexible working arrangements.
- Compensation details shared transparently during the recruitment process before employment begins.
- 28 calendar days of paid annual vacation.
- 7 additional wellness days each year for personal well-being and recovery.
- Referral bonus program offering rewards of up to $5,000 for successful candidate recommendations.
- 50% reimbursement for professional development, including training courses, international conferences, and industry events.
- Corporate discounts for English language learning.
- Healthcare support with up to $1,000 gross annually for medical insurance or eligible healthcare expenses.
- Home office and workplace reimbursement of up to $1,000 every three years for equipment or co-working expenses where applicable.
- Internal recognition and rewards program allowing employees to exchange earned bonuses for merchandise, experiences, and team-building activities.
We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Why Apply Through Jobgether?
Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 1 يوليو 2026