جوبجذر تعلن عن وظيفة أخصائي تمكين إعداد في السعودية
Onboarding Enablement Specialist
🏢 Jobgether
تفاصيل الوظيفة
شركة Jobgether تعلن، بالنيابة عن شركة شريكة، عن توفر وظيفة أخصائي تمكين الانضمام (Onboarding Enablement Specialist) في السعودية. هذا الدور عالي التأثير يهدف إلى تصميم برامج انضمام منظمة لأعضاء فريق الإيرادات الجدد وضمان نجاحهم من اليوم الأول.
نبذة عن الوظيفة
هذا دور تمكين عالي التأثير يركز على تشكيل كيفية نجاح أعضاء فريق الإيرادات الجدد وانطلاقهم بفعالية من اليوم الأول. ستقوم بتصميم وتحسين برامج انضمام منظمة عبر أدوار مبيعات متعددة، مما يضمن أن كل موظف جديد يمتلك المعرفة والأدوات والثقة للأداء بمستوى عالٍ. جزء رئيسي من مهمتك هو إنشاء تجارب انضمام قابلة للتطوير ومبنية على البيانات تقلل من وقت التأهيل وتحسن الأداء طويل المدى. ستكون أيضًا جسرًا حاسمًا بين قيادة الإيرادات وفرق الموارد البشرية ووظائف التمكين لضمان التوافق والاتساق. إلى جانب تصميم الانضمام، ستتولى أنظمة التتبع ورؤى الأداء وأطر التدريب التي تساعد المديرين على دعم فرقهم بفعالية. يجمع هذا الدور بين ملكية البرنامج والتميز التشغيلي والتقديم العملي للتمكين في بيئة سريعة النمو.
المهام والمسؤوليات
- تصميم وتقديم وتحسين برامج الانضمام المنظمة لأدوار الإيرادات (مندوب مبيعات، مدير حسابات، مبيعات ميدانية، توسيع)، وضمان تجربة تأهيل متسقة وعالية الجودة عبر المؤسسة.
- تسهيل جلسات الانضمام وإدارة محتوى التعلم داخل منصات إدارة التعلم (LMS)، بالتنسيق الوثيق مع مدراء التوظيف وفرق الموارد البشرية وقيادة الإيرادات.
- بناء وصيانة أنظمة ولوحات تتبع تقدم الانضمام لمراقبة أداء التأهيل وتحديد الموظفين الجدد المعرضين للخطر مبكرًا.
- تطوير أطر وأدوات تدريب موحدة لدعم المديرين في توجيه الموظفين الجدد عبر خطط تطوير منظمة.
- إدارة وتوسيع مكتبة محتوى لعب الأدوار المدعومة بالذكاء الاصطناعي، بالشراكة مع خبراء الموضوع لمحاكاة سيناريوهات مبيعات حقيقية مثل الاستكشاف ومعالجة الاعتراضات والعروض التوضيحية.
- العمل كشريك استراتيجي لقيادة الإيرادات، ومواءمة مبادرات الانضمام مع أهداف الأداء والتمكين والتشغيل الأوسع.
- دعم برامج الجاهزية للترقية (مثل انتقال مندوب المبيعات إلى مدير الحسابات)، وضمان توافق مسارات التعلم مع متطلبات الكفاءة وأطر التقدم الوظيفي.
- إدارة وتحسين أنظمة LMS، بما في ذلك تعيين المحتوى وإدارة المستخدمين وإعداد التقارير والتحسين المستمر لسير العمل التعليمي.
الشروط والمتطلبات
- خبرة سنتين أو أكثر في تمكين المبيعات أو تمكين الإيرادات أو تدريب المبيعات أو التعلم والتطوير أو مجال ذي صلة.
- خبرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج انضمام أو تدريب منظمة، وليس فقط الحفاظ على المحتوى الحالي.
- مهارات قوية في إدارة المشاريع مع القدرة على تنسيق أصحاب المصلحة والبرامج المتعددة في وقت واحد.
- خبرة عملية مع منصات إدارة التعلم (LMS) أو تقنيات تعلم مماثلة.
- عقلية تعتمد على البيانات مع القدرة على تحليل مقاييس الانضمام وتحديد الاتجاهات وترجمة الرؤى إلى توصيات قابلة للتنفيذ.
- مهارات تنظيمية قوية مع اهتمام عالٍ بالتفاصيل ونهج يركز على التوثيق.
- الراحة في العمل مع أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة لتعزيز الإنتاجية وسير عمل إنشاء المحتوى.
المزايا
- بيئة عمل مرنة تدعم العمل عن بعد مع مرونة بناءً على احتياجات التنسيق بين الفريق.
- راتب أساسي تنافسي يتناسب مع الخبرة والتأثير.
- تغطية صحية شاملة (خطط طبية وأسنان ونظر ووصفات طبية).
- إجازة مدفوعة الأجر لدعم الراحة والتعافي والرفاهية الشخصية.
- إجازة أبوة ومزايا دعم الأسرة.
- خطة ادخار للتقاعد مع مساهمات مطابقة من صاحب العمل.
- علاوة صحية لدعم الرفاهية البدنية والنفسية.
- دعم إعداد المكتب المنزلي بعد الوصول إلى مدة خدمة معينة.
- ميزانية سنوية للتعلم والتطوير للنمو المهني المستمر.
- ثقافة شاملة وعالية الطاقة مع تركيز قوي على التعاون والتأثير.
عرض النص الأصلي للإعلان
This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for an Onboarding Enablement Specialist based in Saudi Arabia.
This is a high-impact enablement role focused on shaping how new revenue team members successfully ramp and thrive from day one. You will design and continuously improve structured onboarding programs across multiple sales roles, ensuring every new hire has the knowledge, tools, and confidence to perform at a high level. A key part of your mission will be to create scalable, data-informed onboarding experiences that reduce ramp time and improve long-term performance. You will also act as a critical bridge between Revenue leadership, People teams, and enablement functions to ensure alignment and consistency. Beyond onboarding design, you will own tracking systems, performance insights, and coaching frameworks that help managers support their teams effectively. This role blends program ownership, operational excellence, and hands-on enablement delivery in a fast-paced, high-growth environment.
Accountabilities
We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Why Apply Through Jobgether?
Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
This is a high-impact enablement role focused on shaping how new revenue team members successfully ramp and thrive from day one. You will design and continuously improve structured onboarding programs across multiple sales roles, ensuring every new hire has the knowledge, tools, and confidence to perform at a high level. A key part of your mission will be to create scalable, data-informed onboarding experiences that reduce ramp time and improve long-term performance. You will also act as a critical bridge between Revenue leadership, People teams, and enablement functions to ensure alignment and consistency. Beyond onboarding design, you will own tracking systems, performance insights, and coaching frameworks that help managers support their teams effectively. This role blends program ownership, operational excellence, and hands-on enablement delivery in a fast-paced, high-growth environment.
Accountabilities
- Design, deliver, and continuously improve structured onboarding programs for revenue roles (SDR, AE, Field Sales, Expansion), ensuring a consistent and high-quality ramp experience across the organization.
- Facilitate onboarding sessions and manage learning content within LMS platforms, coordinating closely with hiring managers, People teams, and Revenue leadership.
- Build and maintain onboarding progress tracking systems and dashboards to monitor ramp performance and identify at-risk new hires early.
- Develop standardized coaching frameworks and tools to support managers in guiding new hires through structured development plans.
- Own and expand the AI role-play content library, partnering with subject matter experts to simulate real sales scenarios such as discovery, objection handling, and demos.
- Act as a strategic partner to Revenue leadership, aligning onboarding initiatives with broader performance, enablement, and operational goals.
- Support promotional readiness programs (e.g., SDR to AE transitions), ensuring learning paths align with competency requirements and career progression frameworks.
- Administer and optimize LMS systems, including content assignment, user management, reporting, and continuous improvement of learning workflows.
- 2+ years of experience in Sales Enablement, Revenue Enablement, Sales Training, Learning & Development, or a related field.
- Proven experience designing and delivering structured onboarding or training programs rather than only maintaining existing content.
- Strong project management skills with the ability to coordinate multiple stakeholders and programs simultaneously.
- Hands-on experience with LMS platforms or similar learning technologies.
- Data-driven mindset with the ability to analyze onboarding metrics, identify trends, and translate insights into actionable recommendations.
- Strong organizational skills with high attention to detail and a documentation-first approach.
- Comfort working with modern AI tools to enhance productivity and content creation workflows.
- Remote-friendly work environment with flexibility based on team coordination needs
- Competitive base salary aligned with experience and impact
- Comprehensive health coverage (medical, dental, vision, and prescription plans)
- Paid time off to support rest, recovery, and personal well-being
- Parental leave and family support benefits
- Retirement savings plan with employer matching contributions
- Wellness allowance to support physical and mental well-being
- Home office setup support after tenure milestone
- Annual learning and development budget for continued professional growth
- Inclusive, high-energy culture with strong focus on collaboration and impact
We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Why Apply Through Jobgether?
Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 2 يوليو 2026
وظائف أخرى لدى Jobgether