وظيفة مدير استكشاف لدى معادن في الرياض
Manager, Exploration
🏢 معادن (Ma'aden)
تفاصيل الوظيفة
تعلن شركة معادن عن توفر شاغر وظيفي في مجال الاستكشاف بإدارة الاستكشاف، بمسمى "مدير استكشاف"، في مدينة الرياض، السعودية. سيتولى المرشح قيادة برامج العمل الاستكشافي وتطوير الاستراتيجيات لتحقيق أهداف الشركة في اكتشاف وتقييم الموارد المعدنية.
المهام والمسؤوليات
- القيادة الفاعلة في مجال السلامة داخل فريق الاستكشاف.
- إنشاء وقيادة وتنفيذ برامج العمل الاستكشافي لتحقيق الاستراتيجية والأهداف ومؤشرات الأداء المحددة.
- تطوير استراتيجيات وخطط وميزانيات الحفر بالتعاون مع مدير الاستكشاف وأصحاب المصلحة، مع التركيز على تحديد الموارد المعدنية الجديدة بالقرب من المواقع القائمة.
- توفير الإطار الفني والتوجيه والمراجعة الدقيقة لأهداف الاستكشاف لفريق المواقع لتحقيق الأهداف.
- القيادة المستمرة لتحسين فهم الجيولوجيا الاقتصادية للمناطق المستهدفة.
- تفسير نتائج الحفر وتقديم رؤى جيولوجية وتوصيات لدعم تقدير الموارد وتحسين خطط التطوير.
- دعم إعداد نظرة عامة لمدة 5 سنوات لأعمال الاستكشاف، وجدول تسليم المخزون، والميزانية، وتقدم مشاريع المناطق الجديدة (Greenfields) والمناطق القريبة من المناجم الحالية (Brownfields) بما يتوافق مع استراتيجية نمو معادن.
- إنشاء ووضع ميزانية لبرنامج عمل استكشافي تفصيلي لمدة عامين لتلبية الالتزامات التجارية.
- التعاون مع أصحاب المصلحة لضمان أن خطط الاستكشاف مسؤولة اجتماعيًا وبيئيًا، وإدارة الأراضي من خلال تطبيق معايير الحوكمة.
- تتبع أداء الاستكشاف مقابل مؤشرات الأداء المقررة، وتقديم تقارير وتحليلات دورية.
- ضمان التعاون بين الفرق الفنية وفرق الدراسة وفرق الدعم والشركاء التجاريين لحل تحديات التنفيذ والاستفادة من التآزر.
- تحديث والتحقق من برامج الاستكشاف استجابة للبيانات الجديدة والظروف الاقتصادية والاجتماعية والبيئية.
- تطبيق وحوكمة أنظمة الاستكشاف والمعايير الفنية لضمان العمليات الآمنة والإنتاجية واعتماد أفضل الممارسات.
- دعم مجموعة الاستكشاف في المراجعة المكتبية والميدانية للمناطق المستهدفة وممتلكات الاستكشاف والمشاريع المبكرة بما يتماشى مع أهداف الشركة طويلة المدى.
- ضمان تطبيق عقلية المالك على جميع عناصر الاستكشاف، لتقديم برامج استكشاف فعّالة وسريعة وذكية تقييم الأهداف.
- شرح الغرض من عمل الفريق وكيف يضيف قيمة للأعمال، وتشجيع أعضاء الفريق على تحديد القضايا الحرجة، والاستماع عند طرحها، وتوزيع العمل للمساهمة في تحقيق أهداف الفريق، ومراجعة أداء الأعضاء ومكافأة العمل الجيد عبر التغذية الراجعة والتدريب.
- العمل مع المدير لبناء وتطوير الفريق، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء، والمساعدة في تطوير الأفراد، ومراجعة قرارات المشرفين والقادة وتصحيح المسار عند الحاجة، وتصميم أدوار لأعضاء الفريق.
- تعزيز مناخ شامل يشعر فيه أعضاء الفريق بالأمان للمساهمة والتعاون وتلقي التغذية الراجعة والتدريب.
- الاستماع والفهم وطرح الأسئلة حول هدف الفريق ومدى إضافته للقيمة، والتحدث عند رؤية مشاكل حرجة، وطرح أفكار لتحسين سير العمل، وطلب التغذية الراجعة من القائد لتحسين الأداء المستمر، وإيقاف أي عمل غير آمن.
الشروط والمتطلبات
- درجة مهنية في علوم الجيولوجيا أو مجال ذي صلة.
- أكثر من 13 سنة خبرة في المجال، منها 8 سنوات على الأقل مع شركة تعدين كبرى، وخبرة في العمل على مستوى إداري.
- التسجيل في هيئة مهنية ذات صلة (مثل AusIMM PGeo) أو مؤهل للتسجيل الفوري.
- السفر المتكرر إلى مشاريع استكشاف و/أو مواقع مناجم (BMNM CAGR) مطلوب.
المهارات المطلوبة
- إدارة الاستكشاف والتخطيط الاستراتيجي.
- معرفة اللوائح ومتطلبات الامتثال ذات الصلة.
- الإلمام بالتقنيات الحالية والمتوقعة وتطبيقاتها المحتملة.
- أنشطة استكشاف المناطق الجديدة والمناطق القريبة من المناجم في بيئات جغرافية متنوعة.
- أساسيات إدارة المشاريع والقيادة ومهارات التواصل القوية وإدارة الأداء.
- إتقان حزمة MS Office.
- كفاءة متقدمة في تصميم برامج الاستكشاف وإدارة المحفظة.
- قدرة جيدة على تحليل البيانات المعقدة واستخلاص رؤى مفيدة.
- كفاءة أساسية في أدوات تصور البيانات (PowerBI، برامج الجيولوجيا ثلاثية الأبعاد، برامج قواعد البيانات، برامج نمذجة الموارد).
- مهارات تواصل كتابية وشفهية جيدة.
- الوعي الذاتي: فهم السلوك الشخصي والتكيف مع السياق، والتفكير في التفاعلات وطلب التغذية الراجعة، وقبول وضع احتياجات العمل قبل الشخصية.
- فهم دور الفرد كعضو وقائد فريق، وقدرة على حل النزاعات، وتعزيز بيئة شاملة وآمنة للمساهمة والتعاون.
- بناء العلاقات مع أصحاب المصلحة عبر الاستماع والتفاهم، والتأثير والتفاوض لتحقيق نتائج إيجابية، والموازنة بين التفاعل الإيجابي وإنجاز العمل.
- الالتزام بأعلى معايير القيادة المرئية والملموسة في الصحة والسلامة والاستدامة والعلاقات الخارجية.
- مهارات اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية.
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Description
Key Accountabilities
In this role, the individual will be an active safety leader.
Establish, lead, and drive exploration work programs to achieve the exploration strategy, targets, KPIs.
Develop drilling strategies, plans, and budgets in collaboration with the Director of Exploration and other stakeholders, emphasizing the identification and delineation of new mineral resources near existing mine sites.
Provide the technical framework, guidance, and peer review of exploration targets to the site-based team in achieving exploration objectives.
Lead continuous improvement in understanding of the economic geology of identified target areas.
Interpret drilling results and provide geological insights and recommendations to support resource estimation, optimization, and development planning decisions.
Support creation of a 5-year overview of exploration work, inventory delivery forecast, budget, and project pipeline advancement for Greenfields & Brownfields projects aligned to Maaden’s growth strategy and business plan.
Create and budget a detailed 2-year exploration work program to deliver business commitments.
Collaborate with stakeholders to confirm exploration plans are socially and environmentally responsible and Lands management through application of governance standards.
Track exploration performance against established KPIs, provide regular updates and analysis.
Ensure collaboration between technical teams, study and supporting cross functional teams, and business partners to solve execution challenges and leverage synergies.
Update and validate exploration programs in response to new data and economic, social, and environmental conditions.
Apply and govern the exploration systems and technical standards to confirm safe operations, productivity and drive standard methodology.
Support the ME group in desktop and field review of potential target areas, exploration properties and early-stage projects aligned with the Company’s long-term goals
Ensure an owner’s mind-set is applied to all elements of exploration to deliver efficient, smart & faster delivery of exploration programs and assessment of targets.
Explain the purpose of the work of your team and how it adds value to the business
Encourage your team members to identify critical issues which will affect the work
Listen when issues are raised
Allocate work to your team to contribute to achieving the team goals
Review of how team members perform with their work
Recognize and reward good work, including through feedback and coaching
Work with your Director to build and develop your team, including recruiting and performance management
Work with your Director to help develop the people on your team
Review the decisions of Superintendents & Leads on your team and correct the course when needed
Design roles for team members who work for the Superintendents / Leads on your team
Foster a climate that is inclusive where team members feel safe to contribute and collaborate, receive feedback and coaching.
Listen, understand, and ask questions about the purpose of the team and how it adds value.
Speak up when you see critical issues/problems which will affect the work.
Contribute Ideas About Improving How Things Get Done.
Check if you are unclear about the work you have been given, ask questions and make sure you understand.
Ask for feedback from your leader so your work continuously improves.
Stop all unsafe work.
Minimum Qualifications
Minimum Qualifications, Experience and Competencies:
Over 13 years of industry experience, including a minimum of 8 years with a major mining company and experience of operating at a management level.
Skills
Ma’aden High Performance Competencies:
Self-awareness
Other Supporting Details
Key Accountabilities
In this role, the individual will be an active safety leader.
Establish, lead, and drive exploration work programs to achieve the exploration strategy, targets, KPIs.
Develop drilling strategies, plans, and budgets in collaboration with the Director of Exploration and other stakeholders, emphasizing the identification and delineation of new mineral resources near existing mine sites.
Provide the technical framework, guidance, and peer review of exploration targets to the site-based team in achieving exploration objectives.
Lead continuous improvement in understanding of the economic geology of identified target areas.
Interpret drilling results and provide geological insights and recommendations to support resource estimation, optimization, and development planning decisions.
Support creation of a 5-year overview of exploration work, inventory delivery forecast, budget, and project pipeline advancement for Greenfields & Brownfields projects aligned to Maaden’s growth strategy and business plan.
Create and budget a detailed 2-year exploration work program to deliver business commitments.
Collaborate with stakeholders to confirm exploration plans are socially and environmentally responsible and Lands management through application of governance standards.
Track exploration performance against established KPIs, provide regular updates and analysis.
Ensure collaboration between technical teams, study and supporting cross functional teams, and business partners to solve execution challenges and leverage synergies.
Update and validate exploration programs in response to new data and economic, social, and environmental conditions.
Apply and govern the exploration systems and technical standards to confirm safe operations, productivity and drive standard methodology.
Support the ME group in desktop and field review of potential target areas, exploration properties and early-stage projects aligned with the Company’s long-term goals
Ensure an owner’s mind-set is applied to all elements of exploration to deliver efficient, smart & faster delivery of exploration programs and assessment of targets.
Explain the purpose of the work of your team and how it adds value to the business
Encourage your team members to identify critical issues which will affect the work
Listen when issues are raised
Allocate work to your team to contribute to achieving the team goals
Review of how team members perform with their work
Recognize and reward good work, including through feedback and coaching
Work with your Director to build and develop your team, including recruiting and performance management
Work with your Director to help develop the people on your team
Review the decisions of Superintendents & Leads on your team and correct the course when needed
Design roles for team members who work for the Superintendents / Leads on your team
Foster a climate that is inclusive where team members feel safe to contribute and collaborate, receive feedback and coaching.
Listen, understand, and ask questions about the purpose of the team and how it adds value.
Speak up when you see critical issues/problems which will affect the work.
Contribute Ideas About Improving How Things Get Done.
Check if you are unclear about the work you have been given, ask questions and make sure you understand.
Ask for feedback from your leader so your work continuously improves.
Stop all unsafe work.
Minimum Qualifications
Minimum Qualifications, Experience and Competencies:
- Professional Degree in Geological Science or related degree
Over 13 years of industry experience, including a minimum of 8 years with a major mining company and experience of operating at a management level.
Skills
Ma’aden High Performance Competencies:
- Develops and refines existing systems, and develops new systems, by understanding trends within a single field of knowledge
- Recognizes the interconnections of data from a flow of real events within a system (or knowledge field, or discipline)
- Thinks about alternative means to achieve a goal by forming chains of hypothetical activities (if this, then that; if that, then the other)
- Generates and tests hypotheses within a single field of knowledge
- Determines the difference between special and systemic cause
- Professional Degree in Geological Science or related degree
- Exploration management
- Strategic Planning
- Relevant regulations and compliance requirements
- Current and anticipated new technologies and potential application
- Greenfield & Brownfield exploration activities in diverse geographic settings
- Project Management fundamentals, Leadership, Strong communication and performance management skills
- MS office packages
- Advanced proficiency in designing exploration programs and portfolio management
- Competent ability to analyze complex data and derive meaningful insights
- Foundational proficiency with data visualization tools (PowerBI, 3D geological software, database software, resource modelling software)
- Competent written and verbal communication skills
Self-awareness
- Understands own behavior and is aware of impact on others; adapts behavior to suit context and circumstances.
- Reflects on own behavior in a variety of situations, learning from the interactions; requests feedback and identifies areas for improvement.
- Recognizes and accepts the need to put overall business needs ahead of their own and can deal with the internal conflict/stress that may generate.
- Understands role as a team member and team leader (where applicable) and can adjust behavior as needed.
- Understands the behavior of other individuals and the effects on the team; resolves conflicts as needed.
- Able to be an effective team leader (where applicable) by fostering a climate that is inclusive and where team members feel safe to contribute, collaborate, and receive feedback and coaching.
- Establishes and nurtures relationships with stakeholders by listening and asking questions to better understand others.
- Understands how to influence or negotiate with others to achieve productive outcomes.
- Can effectively balance positive interactions with getting the work done.
Other Supporting Details
- Commitment to the highest standard of visible felt leadership in Health and Safety, Sustainability and External Relations
- Frequent travel to BMNM CAGR exploration projects and/or mine sites will be required
- Registered with relevant professional body (e.g. AusIMM PGeo) or qualified for immediate registration
- Second language skills (Arabic) will be considered an asset
المصدر: LinkedIn — أُضيفت للموقع في 10 يونيو 2026
وظائف أخرى لدى معادن