أمازون تعلن عن وظيفة كبير مستشاري تسليم الأمن (Senior Delivery Consultant Security) في جدة
Sr. Delivery Consultant Security, Professional Services
🏢 أمازون (Amazon)
تفاصيل الوظيفة
أمازون تعلن عن وظيفة مستشار تسليم أول - أمن (Sr. Delivery Consultant Security) ضمن فريق الخدمات المهنية، في مكة وجدة، السعودية.
نبذة عن الوظيفة
مدير برنامج AFBP (برنامج بناة المستقبل من أمازون) هو دور عالي التأثير وعبر الوظائف، مسؤول عن الإدارة الشاملة وتحويل برنامج تطوير القيادة الرائد في أمازون الهند لخريجي ماجستير إدارة الأعمال. يشرف هذا الدور مباشرة على ثلاثة مسارات - المتاجر، المالية، وRBS - ويدير دورة الحياة الكاملة من جمع الطلب إلى التخرج، مع الشراكة مع قادة من المستوى L8 وL10 عبر الأعمال وPXT لتحقيق الوعد الأساسي للبرنامج: تسريع النمو الوظيفي للمواهب المتميزة. يُتوقع من شاغل هذا الدور تحويل طريقة عمل AFBP - باستخدام الذكاء الاصطناعي الوكيل لإعادة تصور العمليات اليدوية، وبناء شراكات برنامجية عميقة على غرار أفضل المعايير، ودفع نتائج الترقية القابلة للقياس التي تبرر فرضية الاستثمار في البرنامج.
المهام والمسؤوليات
- إدارة رحلة AFBP بالكامل عبر ثلاثة مسارات (المتاجر، المالية، RBS) وعدة دفعات متزامنة (3-4 دفعات نشطة في أي وقت).
- الشراكة مع AUTA أثناء جمع الطلب، وضمان مواءمة قادة الأعمال للطلب مع أهداف OPEX والالتزام بالدفعات القادمة.
- تصميم وتنفيذ برنامج الحضانة السنوي - تجربة تعريفيّة مكثفة لمدة أسبوع تتطلب التنسيق مع عدة قادة من المستوى L8+، وتصميم المناهج، والخدمات اللوجستية، والمواءمة عبر الوظائف.
- قيادة مطابقة التنقلات: فهم تطلعات AFBP، ورسم الأدوار المتاحة عبر المؤسسات، ومطابقة تفضيلات الموظفين مع احتياجات العمل، وضمان تسليم سلس بين المدراء عبر الفترات.
- إدارة دورات تقييم الأداء، ومراجعات المواهب (Q1/Q3)، وتتبع الإرشاد، وبرامج المشاركة، والتخرج (انتقالات الرمز الوظيفي، تحديثات التعويضات).
- نشر الذكاء الاصطناعي الوكيل لأتمتة اتصالات دورة الحياة، وتذكيرات التنقلات، ومتابعات المدراء، والتنسيق مع أصحاب المصلحة - للتخلص من العمليات اليدوية الثقيلة بالبريد الإلكتروني.
- بناء وتطوير محرك مطابقة تنقلات مدعوم بالذكاء الاصطناعي يقرأ الأدوار المتاحة، ونقاط قوة الموظفين، وبنية البرنامج، ونتائج المطابقة التاريخية لتوصية بالمواضع المثلى، مع التعلم والتحسن مع كل دورة.
- استخدام الذكاء الاصطناعي لاستخراج رؤى حول صحة البرنامج: إشارات الاستعداد للترقية، وأنماط المشاركة، ومؤشرات الإنذار المبكر للمشاركين المعرضين للخطر.
- التنسيق مع IN OPS لتبني وتكييف أفضل ممارساتهم.
- دفع المساءلة من القادة والمدراء المتوقع منهم الاستثمار في تطوير المواهب - لضمان ترجمة وعد التعلم المتسارع إلى نتائج ترقية فعلية، وليس مجرد تعرض تنقلي.
- بناء وتقديم مراجعات الأعمال الربعية (QBRs) لكل مسار، وفحص خطوط الترقية، وتحديد العوائق، والتصعيد حيث لا يتم الوفاء بوعد النمو الوظيفي.
- الشراكة مع AUTA في تصميم تجربة التدريب، ومواءمة استراتيجية الحرم الجامعي، وتخطيط الحضانة.
الشروط والمتطلبات
- الشروط الأساسية:
- خبرة 3+ سنوات في العمل عبر الوظائف مع فرق تقنية وغير تقنية.
- خبرة 3+ سنوات في إدارة البرامج أو المشاريع.
- خبرة 3+ سنوات في تحديد وتنفيذ مبادرات تحسين العمليات باستخدام البيانات والمقاييس.
- معرفة متقدمة في Excel (جداول محورية، VLookUps) وSQL.
- خبرة في تحديد متطلبات البرنامج واستخدام البيانات والمقاييس لتحديد التحسينات.
- المتطلبات المرغوبة:
- خبرة 3+ سنوات في قيادة التسليم من البداية إلى النهاية، وتوصيل النتائج إلى القيادة العليا.
- خبرة 3+ سنوات في قيادة تحسينات العمليات.
- خبرة في إدارة أصحاب المصلحة، والتعامل مع عدة أصحاب مصلحة على مستويات مختلفة من المؤسسة.
- خبرة في بناء العمليات، وإدارة المشاريع، والجداول الزمنية.
المزايا
ثقافتنا الشاملة تمكّن موظفي أمازون من تحقيق أفضل النتائج لعملائنا. إذا كنت من ذوي الإعاقة وتحتاج إلى ترتيبات أو تعديلات في مكان العمل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الاندماج، فيرجى زيارة صفحة التسهيلات المخصصة لذلك.
عرض النص الأصلي للإعلان
Description
About the Role
The AFBP (Amazon Future Builder Program) Program Manager is a high-impact, cross-functional role responsible for the end-to-end management and transformation of Amazon India's flagship leadership development program for MBA hires. This role directly oversees three swimlanes - Stores, Finance, and RBS - managing the full lifecycle from demand collection through graduation, while partnering with L8 and L10 leaders across business and PXT to deliver on the program's core promise: accelerated career growth for premium talent.
Incumbent of this role is expected to transform how AFBP operates - leveraging Agentic AI to reimagine manual processes, building deep program partnerships modeled on best-in-class benchmarks, and driving measurable promotion outcomes that justify the program's investment thesis.
Key job responsibilities
Program Lifecycle Management
Company - ADCI - BLR 14 SEZ - F07
Job ID: A10439631
About the Role
The AFBP (Amazon Future Builder Program) Program Manager is a high-impact, cross-functional role responsible for the end-to-end management and transformation of Amazon India's flagship leadership development program for MBA hires. This role directly oversees three swimlanes - Stores, Finance, and RBS - managing the full lifecycle from demand collection through graduation, while partnering with L8 and L10 leaders across business and PXT to deliver on the program's core promise: accelerated career growth for premium talent.
Incumbent of this role is expected to transform how AFBP operates - leveraging Agentic AI to reimagine manual processes, building deep program partnerships modeled on best-in-class benchmarks, and driving measurable promotion outcomes that justify the program's investment thesis.
Key job responsibilities
Program Lifecycle Management
- Own the end-to-end AFBP journey across three swimlanes (Stores, Finance, RBS) and multiple concurrent cohorts (3-4 active batches at any given time)
- Partner with AUTA during demand collection, ensuring business leaders align demand with OPEX goals and honor commitments for incoming cohorts
- Design and execute the annual Incubator Program - a one-week intensive onboarding experience requiring coordination with multiple L8+ leaders, curriculum design, logistics, and cross-functional alignment
- Drive rotation matching: understanding AFBP aspirations, mapping available roles across orgs, matching employee preferences with business needs, and ensuring smooth handovers between managers across stints
- Manage performance evaluation cycles, talent reviews (Q1/Q3), mentorship tracking, engagement programming, and graduation (job code transitions, compensation updates)
- Deploy Agentic AI to automate lifecycle communications, rotation nudges, manager follow-ups, and stakeholder coordination - eliminating manual email-heavy processes
- Build and iterate an AI-powered Rotation Matching Engine that reads available roles, employee strengths, program construct, and historical mapping outcomes to recommend optimal placements - learning and improving with each rotational cycle
- Use AI to surface insights on program health: promotion readiness signals, engagement patterns, and early warning indicators for at-risk participants
- Liaise with IN OPS to adopt and adapt their best-in-class mode
- Drive accountability from leaders and managers who are expected to invest in talent development - ensuring the accelerated learning promise translates into actual promotion outcomes, not just rotational exposure
- Build and present QBRs for each swimlane, inspecting promotion pipelines, identifying blockers, and escalating where the program's career growth promise is not being honored
- Partner with AUTA on internship experience design, campus strategy alignment, and incubator planning
- 3+ years of working cross functionally with tech and non-tech teams experience
- 3+ years of program or project management experience
- 3+ years of defining and implementing process improvement initiatives using data and metrics experience
- Knowledge of Excel (Pivot Tables, VLookUps) at an advanced level and SQL
- Experience defining program requirements and using data and metrics to determine improvements
- 3+ years of driving end to end delivery, and communicating results to senior leadership experience
- 3+ years of driving process improvements experience
- Experience in stakeholder management, dealing with multiple stakeholders at varied levels of the organization
- Experience building processes, project management, and schedules
Company - ADCI - BLR 14 SEZ - F07
Job ID: A10439631
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 10 يوليو 2026