أمازون تعلن عن وظيفة مستشار تسليم أول في الأمن بالرياض
Sr. Delivery Consultant Security, Professional Services
🏢 أمازون (Amazon)
تفاصيل الوظيفة
تعلن أمازون عن فرصة وظيفية شاغرة في الرياض لمسمى Senior Delivery Consultant - Security ضمن فريق الخدمات الاحترافية. يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية إدارة برنامج AFBP (Amazon Future Builder Program) بالكامل - وهو برنامج تطوير قيادي متميز لخريجي MBA - والإشراف على ثلاث مسارات تشغيلية (Stores, Finance, RBS) من جمع الطلب وحتى التخرج، مع العمل عن كثب مع قادة كبار لتحقيق التطوير الوظيفي المتسارع للمواهب المتميزة.
المهام والمسؤوليات
- إدارة دورة حياة البرنامج بالكامل عبر ثلاث مسارات وعدة مجموعات متزامنة (3-4 دفعات نشطة في أي وقت).
- التعاون مع فريق AUTA خلال مرحلة جمع الطلب، وضمان توافق مطالب القادة مع أهداف OPEX والالتزام بالتعيينات للدفعات القادمة.
- تصميم وتنفيذ البرنامج التمهيدي السنوي (Incubator Program) - أسبوع تمهيدي مكثف يتطلب التنسيق مع قادة متعددين، وتصميم المناهج، والخدمات اللوجستية، والتنسيق عبر الإدارات.
- إدارة عملية مطابقة التدوير: فهم طموحات المشاركين، تحديد الأدوار المتاحة عبر المؤسسات، مطابقة تفضيلات الموظفين مع احتياجات العمل، وضمان انتقال سلس بين المدراء خلال الفترات.
- إدارة دورات تقييم الأداء، مراجعات المواهب (الربع الأول والثالث)، تتبع الإرشاد، برامج المشاركة، والتخرج (انتقال المسمى الوظيفي، تحديثات التعويضات).
- تحويل البرنامج باستخدام الذكاء الاصطناعي الوكيل (Agentic AI) لأتمتة الاتصالات الدورية، والتذكيرات، والمتابعات مع المدراء، والتنسيق مع أصحاب المصلحة - للتخلص من العمليات اليدوية المعتمدة على البريد الإلكتروني.
- بناء وتطوير محرك مطابقة تدوير مدعوم بالذكاء الاصطناعي يقرأ الأدوار المتاحة ونقاط قوة الموظفين وهيكل البرنامج ونتائج التوزيع التاريخية ليوصي بالتعيينات المثلى، ويتحسن مع كل دورة تدوير.
- استخدام الذكاء الاصطناعي لاستخراج رؤى حول صحة البرنامج: إشارات الاستعداد للترقية، أنماط المشاركة، ومؤشرات الإنذار المبكر للمشاركين المعرضين للخطر.
- التنسيق مع فريق IN OPS لتبني وتكييف أفضل ممارساتهم في مجال البرامج القيادية.
- تحفيز المساءلة من القادة والمدراء المتوقع منهم الاستثمار في تطوير المواهب - ضمان أن يتحول وعد التعلم المتسارع إلى نتائج ترقية فعلية، وليس مجرد تعرض دوري.
- بناء وتقديم تقارير الأعمال الربعية (QBR) لكل مسار، وفحص خطوط الترقية، وتحديد العوائق، ورفع الحالات التي لا يتم فيها الوفاء بوعد التطوير الوظيفي للبرنامج.
- التعاون مع AUTA في تصميم تجربة التدريب العملي، ومواءمة استراتيجية الحرم الجامعي، والتخطيط للبرنامج التمهيدي.
الشروط والمتطلبات
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمل عبر وظائف تقنية وغير تقنية.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة البرامج أو المشاريع.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تحديد وتنفيذ مبادرات تحسين العمليات باستخدام البيانات والمقاييس.
- مهارات متقدمة في Excel (جداول محورية، VLookUps) وSQL.
- خبرة في تحديد متطلبات البرنامج واستخدام البيانات والمقاييس لتحديد مجالات التحسين.
المهارات المطلوبة
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في قيادة التوصيل من البداية إلى النهاية وإبلاغ النتائج إلى القيادة العليا.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في قيادة تحسين العمليات.
- خبرة في إدارة أصحاب المصلحة على مستويات متعددة داخل المؤسسة.
- خبرة في بناء العمليات وإدارة المشاريع والجداول الزمنية.
عرض النص الأصلي للإعلان
Description
About the Role
The AFBP (Amazon Future Builder Program) Program Manager is a high-impact, cross-functional role responsible for the end-to-end management and transformation of Amazon India's flagship leadership development program for MBA hires. This role directly oversees three swimlanes - Stores, Finance, and RBS - managing the full lifecycle from demand collection through graduation, while partnering with L8 and L10 leaders across business and PXT to deliver on the program's core promise: accelerated career growth for premium talent.
Incumbent of this role is expected to transform how AFBP operates - leveraging Agentic AI to reimagine manual processes, building deep program partnerships modeled on best-in-class benchmarks, and driving measurable promotion outcomes that justify the program's investment thesis.
Key job responsibilities
Program Lifecycle Management
Company - ADCI - BLR 14 SEZ - F07
Job ID: A10439631
About the Role
The AFBP (Amazon Future Builder Program) Program Manager is a high-impact, cross-functional role responsible for the end-to-end management and transformation of Amazon India's flagship leadership development program for MBA hires. This role directly oversees three swimlanes - Stores, Finance, and RBS - managing the full lifecycle from demand collection through graduation, while partnering with L8 and L10 leaders across business and PXT to deliver on the program's core promise: accelerated career growth for premium talent.
Incumbent of this role is expected to transform how AFBP operates - leveraging Agentic AI to reimagine manual processes, building deep program partnerships modeled on best-in-class benchmarks, and driving measurable promotion outcomes that justify the program's investment thesis.
Key job responsibilities
Program Lifecycle Management
- Own the end-to-end AFBP journey across three swimlanes (Stores, Finance, RBS) and multiple concurrent cohorts (3-4 active batches at any given time)
- Partner with AUTA during demand collection, ensuring business leaders align demand with OPEX goals and honor commitments for incoming cohorts
- Design and execute the annual Incubator Program - a one-week intensive onboarding experience requiring coordination with multiple L8+ leaders, curriculum design, logistics, and cross-functional alignment
- Drive rotation matching: understanding AFBP aspirations, mapping available roles across orgs, matching employee preferences with business needs, and ensuring smooth handovers between managers across stints
- Manage performance evaluation cycles, talent reviews (Q1/Q3), mentorship tracking, engagement programming, and graduation (job code transitions, compensation updates)
- Deploy Agentic AI to automate lifecycle communications, rotation nudges, manager follow-ups, and stakeholder coordination - eliminating manual email-heavy processes
- Build and iterate an AI-powered Rotation Matching Engine that reads available roles, employee strengths, program construct, and historical mapping outcomes to recommend optimal placements - learning and improving with each rotational cycle
- Use AI to surface insights on program health: promotion readiness signals, engagement patterns, and early warning indicators for at-risk participants
- Liaise with IN OPS to adopt and adapt their best-in-class mode
- Drive accountability from leaders and managers who are expected to invest in talent development - ensuring the accelerated learning promise translates into actual promotion outcomes, not just rotational exposure
- Build and present QBRs for each swimlane, inspecting promotion pipelines, identifying blockers, and escalating where the program's career growth promise is not being honored
- Partner with AUTA on internship experience design, campus strategy alignment, and incubator planning
- 3+ years of working cross functionally with tech and non-tech teams experience
- 3+ years of program or project management experience
- 3+ years of defining and implementing process improvement initiatives using data and metrics experience
- Knowledge of Excel (Pivot Tables, VLookUps) at an advanced level and SQL
- Experience defining program requirements and using data and metrics to determine improvements
- 3+ years of driving end to end delivery, and communicating results to senior leadership experience
- 3+ years of driving process improvements experience
- Experience in stakeholder management, dealing with multiple stakeholders at varied levels of the organization
- Experience building processes, project management, and schedules
Company - ADCI - BLR 14 SEZ - F07
Job ID: A10439631
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 10 يوليو 2026