خبير التطوير التنظيمي

المهام والمسؤوليات:

يوصي بشأن أنشطة الاشراف على تحديث الأدلة التنظيمية وإطار عمل التطوير التنظيمي والتأكد من تفعيل الهيكل التنظيمي.

يقدم المشورة بشأن آلية إجراء مراجعة دورية للهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية لضمان قدرته على تلبية المتطلبات الاستراتيجية والتشغيلية وتحديث دليلها التنظيمي كلما تطلب الامر ذلك.

يقدم المشورة في مهام الاشراف والتأكد من موائمة مهام الوحدات الإدارية المعتمدة في الهيكل التنظيمي وتفصيل الهيكل التنظيمي لجميع الوحدات التنظيمية.

يقدم المشورة في مهام الاشراف على إعداد الأوصاف الوظيفية لجميع الأدوار الوظيفية في المنظمة وتحديثها وحفظها بالمشاركة مع الجهات ذات العلاقة .

يوصي بشأن أنشطة تطوير وتحديث الأدلة التنظيمية وإطار عمل التطوير التنظيمي والتأكد من تفعيل الهيكل التنظيمي.

يقدم المشورة بشأن استحداث ودمج وإلغاء الوظائف والمهام بناءً الأدلة التنظيمية ضمن نطاق أطار عمل التطوير التنظيمي.

يوصي بشأن أعمال تقديم الدراسات فيما يخص تطوير وتحديث الهياكل التنظيمية الوظيفية والأنشطة والعمليات الرئيسية وفقا لاحتياجات المنظمة وتحديث المهام والمسؤوليات والأنظمة تبعا لذلك.

يساهم في مهام تيسير الاجتماعات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المنظمة لتخطيط القوى العاملة (الاستراتيجي والتشغيلي) وفقاً للسياسات والأدلة الإرشادية، وإنشاء خطة على مستوى المنظمة.

يقدم المشورة في أعمال تطوير ومراجعة خطة القوى العاملة للمنظمة وتحليل أعمال الإدارات وتحديد الاحتياجات.

يوصي بشأن أنشطة تقديم الدراسات وتحديد المعالم الرئيسة المؤثرة على حالة العمل، وتحديد الكفاءات والقدرات المستقبلية المطلوبة.

يقدم المشورة في إجراءات تقييم الاحتياجات من الكفاءة الحالية مقابل القدرات المستقبلية وتحديد التأثير المحتمل على القوى العاملة وتأثير المبادرات الإستراتيجية مثل التقنيات الرقمية والأتمتة وما إلى ذلك.

يوصي بالمهام التي تساهم في الإشراف عالي المستوى على توزيع الافراد على الأدوار وامتلاكهم للقدرات المناسبة. ومتابعة انتقال القوى العاملة من مكان الى اخر، الترقيات، نقص القوى العاملة وتقدير التكاليف المترتبة على القوى العاملة.

يقدم المشورة بشأن العدد الأمثل من الموظفين وتحديد التكاليف المترتبة مع الاخذ في الاعتبار الوظائف الشاغرة ، تعاقب الموظفين والترقيات والتكاليف المترتبة: إدارة المواهب/التوظيف/التدريب والتعلم/انهاء الخدمة / المكافأة الاتمتة الى غير ذلك.

يوصي بشأن مهام إجراء تحليل البيانات وإعداد التقارير لتسليط الضوء على الاستنتاجات الرئيسية والمرئيات وتحديد فرص التحسين المحتملة ودعم اتخاذ القرارات بناء على تحليل بيانات القوى العاملة.

يقدم المشورة في أنشطة الإشراف على توفير كفاءات يحملون شروط تشغيل هذه الشواغر بالتنسيق مع الجهات المسؤولة في المنظمة.

يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.

يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.

المؤهل العلمي:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل ،ويفضل وجود درجة الماجستير في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.

الشهادات الاحترافية:

محترف معتمد من SHRM (SHRM-CP)

دبلوم مشارك في إدارة الأفراد (CIPD)

Certified Professional in Talent Development (CPTD)

Certified Compensation Professional (CCP)

Global Remuneration Professional (GRP)

Certified Benefits Professionals (CBP)

سنوات الخبرة:

6 سنوات خبرة في نفس مجال العمل كحد أدنى.