وظيفة مدير سكن الموظفين لدى فنادق دبليو بالرياض
Mgr-Employee Housing
🏢 W Hotels
تفاصيل الوظيفة
نحن في فنادق دبليو (W Hotels) بالرياض، نبحث عن مدير سكن الموظفين (Mgr-Employee Housing) للإشراف على عمليات سكن الموظفين وضمان بيئة آمنة ونظيفة.
الشروط والمتطلبات
- شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED) مع 3 سنوات خبرة في الموارد البشرية أو إدارة العمليات أو مجال ذي صلة.
- أو درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة مع سنة واحدة خبرة في الموارد البشرية أو إدارة العمليات أو مجال ذي صلة.
المهام والمسؤوليات
- إدارة أهداف سكن الموظفين: تخصيص الغرف للموظفين الجدد بناءً على طلب التسجيل، وتسجيل دخول الموظفين باستخدام النموذج المخصص، وتسليم البياضات والمفاتيح.
- عند مغادرة الموظف، إتمام إجراءات الخروج وفق النموذج وإبلاغ الموارد البشرية بأي متابعة.
- التفتيش اليومي على نظافة المناطق العامة والغرف واتخاذ الإجراءات التصحيحية.
- جدولة التفتيش الدوري للنظافة في السكن.
- التنسيق مع المقاول لمكافحة الآفات بشكل دوري.
- تنفيذ قواعد وأنظمة السكن، وإبلاغ مدير الموارد البشرية بالمخالفات التأديبية وتوعية الموظفين.
- الحفاظ على نسخ مفاتيح الغرف حسب السياسة.
- التنسيق مع المقاول لإجراء فحوصات دورية لمعدات الإطفاء والمرافق الكهربائية وحفظ السجلات.
- العمل مع مدير الوقاية من الخسائر لتنظيم تدريبات الإخلاء في السكن.
- تنفيذ سياسة زوار السكن.
- الإلمام بشروط عقد السكن والإبلاغ عن أي انحرافات ومتابعتها.
- إعداد جدول المناوبات لموظفي السكن وتقديمه للموافقة.
- حفظ سجلات مشكلات السكن (طلبات الصيانة، طلبات خاصة، تفاصيل الدخول والخروج).
- تحديث قائمة الإشغال أسبوعياً ورفعها للموارد البشرية.
- مساعدة مدير الموارد البشرية في خطة شراء/استبدال البياضات حسب الجدول الزمني.
- التنسيق مع المغسلة لتغيير البياضات أسبوعياً.
- الحفاظ على الكمية المناسبة من مواد التخزين (كيماويات، أكياس قمامة).
- إجراء جرد لجميع ممتلكات السكن (أسرة، خزائن، بياضات، أواني كهربائية، كيماويات).
- إجراء أنشطة الموارد البشرية: استطلاع آراء الموظفين عبر سياسة الباب المفتوح، رفع قضايا رضا الموظفين للمدير والموارد البشرية، المشاركة في إجراءات التأديب التصاعدية.
- مسؤوليات إضافية: توفير المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو شخصياً، تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار الحل الأمثل وحل المشكلات، إبلاغ المدراء والأقران والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.
عرض النص الأصلي للإعلان
Additional Information
Job Number 26092692
Job Category Human Resources
Location Area 1 Al Aqeeq Street Financial District, Riyadh, Saudi Arabia, Saudi Arabia, 13519VIEW ON MAP
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Management
Job Summary
Reports to the Director of Human Resources. Responsible for staff dormitory operations, including ensuring the dormitory is in safe and clean and dormitory policies are followed by employees.
CANDIDATE PROFILE
Education And Experience
Managing Employee Housing Goals
تتمثل مهمة فنادق دبليو في إثارة الفضول وتوسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستمد الإلهام باستمرار من الوجوه الجديدة والتجارب الجديدة. إن روح التوافق مع أي شيء هي في جوهرنا وجعلتنا مشهورين بإعادة اختراع معايير الفخامة في جميع أنحاء العالم. أي شيء/في أي مكان هي ثقافتنا وفلسفتنا الخدمية التي تجلب شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنت أصليًا ومبتكرًا وتتطلع دائمًا إلى مستقبل ما هو ممكن، فمرحبًا بك في فنادق دبليو. عند الانضمام إلى فنادق دبليو، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ، لتصبح أفضل نسخة منك.
Job Number 26092692
Job Category Human Resources
Location Area 1 Al Aqeeq Street Financial District, Riyadh, Saudi Arabia, Saudi Arabia, 13519VIEW ON MAP
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Management
Job Summary
Reports to the Director of Human Resources. Responsible for staff dormitory operations, including ensuring the dormitory is in safe and clean and dormitory policies are followed by employees.
CANDIDATE PROFILE
Education And Experience
- High school diploma or GED; 3 years experience in human resources, management operations, or related professional area.
- 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in human resources, management operations, or related professional area.
Managing Employee Housing Goals
- Based on the Dormitory Enrollment Request, assign rooms to the staff on check -in day.
- Checks in the staff with the Staff Dormitory Check In / Check Out Form and issues the linen and key to the staff
- Upon staff check-out from the dormitory, completes clearance as per the Staff Dormitory Check In / Check Out Form and reports to Human Resources office for any further follow up.
- Inspects the cleanliness status of the Dormitory Public Areas and the staff rooms on daily basis and corrects issues as needed.
- Schedules regular dormitory cleanliness inspection.
- Liaises with contractor for pest control on regular basis
- Implements the Dormitory Rules and Regulations.
- Report special disciplinary issues to Director of Human Resources and educates employees as needed.
- Maintains room key copies per policy. .
- Liaises with contractor to conduct regular checks on the fire equipments and room electrical facilities; keeps records per policy.
- Works with hotel Loss Prevention Director to organize dormitory Fire Drill on regular basis.
- Implement the Dormitory Visitor Policy.
- Maintains knowledge of dormitory contract terms and reports/ follows up for any deviations to the contract.
- Completes the dormitory staff duty roaster per required schedule and submits for approval.
- Maintains records of dormitory issues (e.g., maintenance requests, special staff requests, check in and out details).
- Updates rooming list on weekly basis and submits to Human Resources.
- Assist Director of Human Resources with the Linen Purchase/ Replacement Plan per appropriate schedule.
- Liaises with Laundry to change the linens on weekly basis.
- Maintains the appropriate amount of store items (e.g., chemicals, garbage bags).
- Maintains an inventory for all dormitory items owned by the location (e.g., bunk beds, wardrobe, linens, electrical utensils, chemicals).
- Solicits employee feedback, utilizing an “open door” policy.
- Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources.
- Participates in employee progressive discipline procedures.
- Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.
- Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.
- Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner.
تتمثل مهمة فنادق دبليو في إثارة الفضول وتوسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستمد الإلهام باستمرار من الوجوه الجديدة والتجارب الجديدة. إن روح التوافق مع أي شيء هي في جوهرنا وجعلتنا مشهورين بإعادة اختراع معايير الفخامة في جميع أنحاء العالم. أي شيء/في أي مكان هي ثقافتنا وفلسفتنا الخدمية التي تجلب شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنت أصليًا ومبتكرًا وتتطلع دائمًا إلى مستقبل ما هو ممكن، فمرحبًا بك في فنادق دبليو. عند الانضمام إلى فنادق دبليو، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ، لتصبح أفضل نسخة منك.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 27 يوليو 2026