مدير موارد بشرية

المسمى الوظيفي: مدير موارد بشرية

الإدارة: الموارد البشرية

مكان العمل: الرياض

الهدف من الوظيفة:

قيادة وإدارة جميع أنشطة وعمليات الموارد البشرية بالشركة، ووضع الاستراتيجيات والسياسات التي تضمن استقطاب الكفاءات وتطويرها والمحافظة عليها، مع ضمان الامتثال لأنظمة العمل واللوائح ذات العلاقة، ودعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة

المهام والمسؤوليات:

·      إعداد وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف الشركة.

·      الإشراف على عمليات التوظيف والاستقطاب والاختيار.

·      إدارة عمليات شؤون الموظفين، والرواتب، والإجازات، والعقود، وإنهاء الخدمات.

·      متابعة تقييم الأداء ووضع وتنفيذ خطط التطوير الوظيفي.

·      الإشراف على برامج التدريب والتطوير وبناء المسارات الوظيفية.

·      إدارة علاقات الموظفين ومعالجة الشكاوى والمخالفات وفق الأنظمة والسياسات.

·      ضمان الامتثال لأنظمة العمل السعودية واللوائح الحكومية وسياسات الشركة.

·      إعداد وتحليل مؤشرات الأداء وتقارير الموارد البشرية ورفعها للإدارة العليا.

·      الإشراف على تطبيق سياسات التعويضات والمزايا.

·      الإشراف على حفظ وإدارة ملفات وسجلات الموظفين وفق نظام التصنيف والحفظ المعتمد، والتأكد من اكتمال وثائق التعيين والقرارات والخطابات والمكاتبات الخاصة بالموظفين.

·      متابعة أعمال التأمينات الاجتماعية، والتأمين الطبي، ومنصات وزارة الموارد البشرية ذات العلاقة.

·      قيادة فريق الموارد البشرية وتطوير أدائه وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

·      تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة تُكلف بها من الإدارة العليا.

المؤهلات:

درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.

خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة:

·      معرفة متقدمة بأنظمة العمل السعودية ولوائح وزارة الموارد البشرية.

·      خبرة في جميع المنصات الحكومية.

·      مهارات قيادية وإدارة فرق العمل.

·      مهارات التخطيط والتنظيم واتخاذ القرار.

·      القدرة على إعداد وتحليل تقارير ومؤشرات الأداء.

·      مهارات تواصل وتفاوض وحل المشكلات.

·      إجادة استخدام Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية HRMS / SAP أو ما يعادلها.

·      القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بكفاءة.

Job Title: Human Resources Manager (HR Manager)

Department: Human Resources

Location: Riyadh, Saudi Arabia

Job Purpose:

The ideal candidate will lead and manage all Human Resources functions and operations, develop and implement HR strategies and policies, attract, develop, and retain top talent, ensure compliance with Saudi Labor Law and relevant regulations, and support the achievement of the company's strategic objectives.

Responsibilities:

·      Develop and implement HR strategies, policies, and procedures aligned with the company's objectives.

·      Oversee recruitment, talent acquisition, and selection processes.

·      Manage all HR operations, including employee affairs, payroll, leave administration, employment contracts, and end-of-service procedures.

·      Monitor performance management processes and implement employee development plans.

·      Oversee training and development programs and career path planning.

·      Manage employee relations and handle grievances and disciplinary matters in accordance with company policies and labor regulations.

·      Ensure compliance with Saudi Labor Law, government regulations, and company policies.

·      Prepare and analyze HR reports and key performance indicators (KPIs) for senior management.

·      Oversee the implementation of compensation and benefits policies.

·      Ensure proper maintenance of employee personnel files and records in accordance with the company's filing system, including employment documents, official correspondence, decisions, and HR records.

·      Manage HR-related government platforms, including GOSI, medical insurance, and other Ministry of Human Resources platforms.

·      Lead, mentor, and develop the HR team while fostering a positive and productive work environment.

·      Perform any other HR-related duties assigned by senior management.

Qualifications:

·      Bachelor's or Master's degree in Human Resources or a related field.

·      Minimum of 5 years of professional experience in Human Resources.

·      Strong knowledge of Saudi Labor Law and Ministry of Human Resources regulations.

·      Hands-on experience with government HR platforms.

·      Strong leadership and team management skills.

·      Excellent planning, organizational, and decision-making abilities.

·      Ability to prepare and analyze HR reports and key performance indicators (KPIs).

·      Excellent communication, negotiation, and problem-solving skills.

·      Proficiency in Microsoft Office and HR systems such as HRMS and SAP, or equivalent.

·      Ability to work under pressure and effectively manage priorities.