وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) لدى Sharaf DG في الرياض
HRBP
🏢 Sharaf DG
تفاصيل الوظيفة
شركة Sharaf DG تعلن عن وظيفة Human Resources Business Partner (HRBP) في الرياض.
نبذة عن الوظيفة
يعمل شريك الأعمال في الموارد البشرية (HRBP) كشريك استراتيجي لعمليات التجزئة في المملكة من خلال مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل. تشمل المسؤوليات استقطاب المواهب، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، عمليات الموارد البشرية، الامتثال لقانون العمل السعودي، السعودة، تنسيق الرواتب، وإشراك الموظفين مع دعم نمو الأعمال والتميز التشغيلي.
المهام والمسؤوليات
- الشراكة مع قادة العمل لدعم الأهداف التنظيمية وتخطيط القوى العاملة.
- تقديم التوجيه في الموارد البشرية بشأن علاقات الموظفين والأداء وتنفيذ السياسات.
- دفع مبادرات إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم والإنتاجية.
- إدارة عملية التوظيف والاستقطاب الشاملة (end-to-end) إلى جانب التعيين والتوجيه.
- ضمان تخطيط القوى العاملة والتوظيف في الوقت المناسب.
- مراقبة مستهدفات السعودة ومبادرات التوطين.
- الإشراف على أنشطة دورة حياة الموظف بما في ذلك التعيين، النقل، الترقية، التثبيت، وإنهاء الخدمة.
- تنسيق مدخلات الرواتب، الحضور، الإجازات، العمل الإضافي، والمستحقات النهائية.
- الحفاظ على سجلات الموارد البشرية الدقيقة وتحديث نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS).
- تنسيق دورات تقييم الأداء والتخطيط للتعاقب الوظيفي.
- معالجة شكاوى الموظفين والإجراءات التأديبية ومقابلات الخروج.
- دعم مبادرات التدريب والتطوير.
- ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وسياسات الشركة.
- تنسيق الأنشطة عبر البوابات الحكومية مثل Qiwa، GOSI، Muqeem، Mudad وغيرها.
- دعم عمليات التأشيرات، الإقامة، ووثائق التوظيف.
- إعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات (الملاك الوظيفي، معدل الاستنزاف، التوظيف، السعودة، إلخ).
- تنسيق الأنشطة الإدارية، سكن الموظفين، السفر، وإدارة الموردين.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- يفضل ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية (MBA in HR).
- خبرة من 5 إلى 8 سنوات كأخصائي موارد بشرية عام أو شريك أعمال (HRBP)، ويفضل في مجال التجزئة.
- معرفة قوية بقانون العمل السعودي والبوابات الحكومية.
المهارات المطلوبة
- الشراكة في الموارد البشرية (HR Business Partnering)
- قانون العمل السعودي والامتثال (Saudi Labour Law & Compliance)
- الاستقطاب وتخطيط القوى العاملة (Recruitment & Workforce Planning)
- علاقات الموظفين (Employee Relations)
- إدارة الأداء (Performance Management)
- السعودة (Saudization)
- تحليل الموارد البشرية وإعداد التقارير (HR Analytics & Reporting)
- التواصل وإدارة أصحاب المصلحة (Communication & Stakeholder Management)
- حل المشكلات واتخاذ القرارات (Problem Solving & Decision Making)
- MS Office وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS)
عرض النص الأصلي للإعلان
Position: Human Resources Business Partner (HRBP)
Job Summary: The HR Business Partner (HRBP) serves as the strategic HR partner for KSA Retail Operations by aligning HR initiatives with business objectives. The role is responsible for talent acquisition, employee relations, performance management, HR operations, compliance with Saudi Labour Law, Saudization, payroll coordination, and employee engagement while supporting overall business growth and operational excellence.
Key Responsibilities:
HR Business Partnering
Job Summary: The HR Business Partner (HRBP) serves as the strategic HR partner for KSA Retail Operations by aligning HR initiatives with business objectives. The role is responsible for talent acquisition, employee relations, performance management, HR operations, compliance with Saudi Labour Law, Saudization, payroll coordination, and employee engagement while supporting overall business growth and operational excellence.
Key Responsibilities:
HR Business Partnering
- Partner with business leaders to support organizational goals and workforce planning.
- Provide HR guidance on employee relations, performance, and policy implementation.
- Drive employee engagement, retention, and productivity initiatives.
- Manage end-to-end recruitment and onboarding.
- Ensure timely manpower planning and hiring.
- Monitor Saudization targets and localization initiatives.
- Oversee employee lifecycle activities including onboarding, transfers, promotions, confirmations, and separations.
- Coordinate payroll inputs, attendance, leave, overtime, and final settlements.
- Maintain accurate HR records and HRMS updates.
- Coordinate performance appraisal cycles and succession planning.
- Handle employee grievances, disciplinary actions, and exit interviews.
- Support training and development initiatives.
- Ensure compliance with Saudi Labour Law and company policies.
- Coordinate activities through Qiwa, GOSI, Muqeem, Mudad, and other government portals.
- Support visa, Iqama, and employment documentation processes.
- Prepare HR reports and dashboards (headcount, attrition, recruitment, Saudization, etc.).
- Coordinate administrative activities, employee accommodation, travel, and vendor management.
- Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
- MBA in HR is preferred.
- 5-8 years of HR Generalist/HRBP experience, preferably in retail.
- Strong knowledge of Saudi Labour Law and government portals.
- HR Business Partnering
- Saudi Labour Law & Compliance
- Recruitment & Workforce Planning
- Employee Relations
- Performance Management
- Saudization
- HR Analytics & Reporting
- Communication & Stakeholder Management
- Problem Solving & Decision Making
- MS Office & HRMS
- Timely manpower fulfillment.
- Achievement of Saudization targets.
- Payroll and HR documentation accuracy.
- Performance appraisal completion.
- Employee engagement and retention.
- Compliance with Saudi Labour Law.
- Timely closure of employee grievances.
- Zero compliance violations.
- Accurate HR reporting and analytics.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 31 يوليو 2026
وظائف أخرى لدى Sharaf DG