الشركة الوطنية للإسكان تعلن عن وظيفة أخصائي توظيف أول في المملكة العربية السعودية

Recruitment Lead Specialist

🏢 الشركة الوطنية للإسكان (National Housing Company)

🕒 نُشرت: 3 أغسطس 2026 (اليوم) 📍 السعودية وظائف الإدارة والدعم المكتبي

التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

الشركة الوطنية للإسكان تعلن عن وظيفة Recruitment Lead Specialist في المملكة العربية السعودية.

المهام والمسؤوليات

دعم أعضاء الفريق في المهام المسندة من خلال تقديم الملاحظات والتوجيه عند الحاجة.
نقل المعرفة إلى أعضاء الفريق وتنفيذ التدريب أثناء العمل.
تقديم ملاحظات حول احتياجات التطوير لأعضاء الفريق لدعم نموهم وتعزيز مهاراتهم.
تنفيذ أنشطة التوظيف ضمن خطط القوى العاملة والأطر والميزانيات المعتمدة لضمان تقديم هيكلي ومتسق لعملية التوظيف.
تنسيق أنشطة الاستقطاب عبر قنوات متعددة مثل بوابات التوظيف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والإحالات، ووكالات التوظيف لبناء خطوط مواهب فعالة.
مراقبة عمليات الفرز والاختيار الأولي لضمان التوافق مع متطلبات الوظيفة ومعايير التوظيف.
تنسيق أنشطة المقابلات والتقييم بما في ذلك الجدولة واللوجستيات وتجميع الملاحظات لضمان سير العملية وتجربة إيجابية للمرشح.
تنفيذ عمليات تقييم المرشحين مثل الاختبارات والتقييمات الفنية والمقابلات القائمة على الكفاءات وفقًا لمتطلبات التعيين.
إجراء فحوصات المرجعية والتحقق من الخلفية للتحقق من مؤهلات المرشح ونزاهته قبل اتخاذ قرارات التوظيف.
دعم إعداد العروض وإصدار العقود بما يتوافق مع السياسات الداخلية وأنظمة العمل.
الحفاظ على سجلات التوظيف وتحديث الأنظمة لضمان دقة البيانات وإمكانية تتبعها وجاهزيتها للتدقيق.
مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للتوظيف مثل وقت التوظيف وتكلفة التوظيف وكفاءة الاستقطاب، وإبراز فجوات الأداء للتحسين.
التنسيق مع مديري التوظيف وشركاء التوظيف الخارجيين لضمان الوفاء باحتياجات التوظيف في الوقت المحدد.
تحديد فرص تحسين العمليات والتوصية بتعزيز ممارسات وأدوات التوظيف.

الشروط والمتطلبات

خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال ذي صلة.
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس الصناعي/التنظيمي.

عرض النص الأصلي للإعلان

Support team members in assigned tasks by providing input and guidance when needed
Transfer know-how to team members and perform on-the-job training
Provide input on team members' development needs to support their growth and skill enhancement
Executes recruitment activities within approved workforce plans, frameworks, and budgets to ensure structured and consistent hiring delivery.
Coordinates sourcing activities across multiple channels such as job portals, social media, referrals, and recruitment agencies to build effective talent pipelines.
Monitors screening and shortlisting processes to ensure alignment with job requirements and recruitment standards.
Coordinates interview and assessment activities including scheduling, logistics, and feedback consolidation to ensure smooth execution and candidate experience.
Executes candidate evaluation processes such as tests, technical assessments, and competency-based interviews in line with hiring requirements.
Performs reference checks and background verification to validate candidate qualifications and integrity prior to hiring decisions.
Supports offer preparation and contract issuance in compliance with internal policies and labor regulations.
Maintains recruitment records and system updates to ensure data accuracy, traceability, and audit readiness.
Monitors recruitment KPIs such as time-to-hire, cost-per-hire, and sourcing efficiency, and highlights performance gaps for improvement.
Coordinates with hiring managers and external recruitment partners to ensure timely fulfillment of recruitment needs.
Identifies opportunities for process improvement and recommends enhancements to recruitment practices and tools.