وظيفة أخصائي HRIS شاغرة لدى NHC في السعودية

HRIS Specialist

🏢 NHC

🕒 نُشرت: 3 أغسطس 2026 (اليوم) 📍 السعودية وظائف الإدارة والدعم المكتبي

التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

شركة NHC تبحث عن أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS Specialist) في السعودية.

المهام والمسؤوليات

تنفيذ وتنسيق ومراقبة أنشطة HRIS ضمن الأطر والسياسات وإجراءات النظام المقررة لضمان عمليات منظمة ومتسقة.
التنسيق مع إدارة تقنية المعلومات (IT) لتنفيذ تحديثات النظام وترقياته وحل المشكلات التقنية بطريقة محكومة وفي الوقت المناسب.
مراقبة أداء النظام ومتابعة الحوادث والمشكلات مع إدارة تقنية المعلومات لضمان الحل في الوقت المناسب.
إدارة صلاحيات الوصول والأذونات للمستخدمين بما يتوافق مع سياسات أمن المعلومات وحوكمة البيانات.
ضمان دقة وسلامة واتساق بيانات الموارد البشرية من خلال أنشطة التحقق والمراقبة المستمرة.
إجراء مراجعات دورية للبيانات لتحديد التناقضات وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية.
إدارة عمليات استيراد وتصدير البيانات بين نظام HRIS والأنظمة الأخرى بالتنسيق مع إدارة تقنية المعلومات عند الحاجة.
إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية والمخصصة لدعم اتخاذ القرارات لإدارة الموارد البشرية والإدارة العليا.
تطوير وصيانة لوحات بيانات (Dashboards) للموارد البشرية لمراقبة المؤشرات والمقاييس الرئيسية.
دعم العمليات التشغيلية للموارد البشرية مثل الحضور وإدارة الإجازات والرواتب من خلال نظام HRIS.
المشاركة في اختبار قبول المستخدم (UAT) والتحقق من الميزات والتحديثات الجديدة قبل النشر.
توثيق إجراءات نظام HRIS وتحديثاته وتغييراته لضمان الحوكمة والاتساق والاحتفاظ بالمعرفة.
تدريب مستخدمي الموارد البشرية على وظائف النظام وأفضل الممارسات.
تحديد فرص الأتمتة وتحسين العمليات في عمليات الموارد البشرية.
التعاون مع الفرق متعددة التخصصات لضمان توافق النظام مع احتياجات العمل.

الشروط والمتطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، نظم المعلومات الإدارية، نظم المعلومات، تقنية المعلومات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
خبرة عملية من 2 إلى 4 سنوات في مجال ذي صلة.

عرض النص الأصلي للإعلان

Job Description

Executes, coordinates, and monitors HRIS activities within approved frameworks, policies, and system procedures to ensure structured and consistent operations.
Coordinates with the Information Technology (IT) department to implement system updates, upgrades, and resolve technical issues in a controlled and timely manner.
Monitors system performance and follows up with IT on incidents and issues to ensure timely resolution.
Manages user access and permissions in line with information security and data governance policies.
Ensures accuracy, integrity, and consistency of HR data through continuous validation and monitoring activities.
Conducts periodic data reviews to identify discrepancies and ensures corrective actions are taken.
Manages data import and export processes between HRIS and other systems in coordination with IT when required.
Prepares regular and ad-hoc HR reports to support HR and management decision-making.
Develops and maintains HR dashboards to monitor key HR metrics and indicators.
Supports HR operational processes such as attendance, leave management, and payroll through the HRIS system.
Participates in system testing (UAT) and validates new features and updates prior to deployment.
Documents HRIS procedures, system updates, and changes to ensure governance, consistency, and knowledge retention.
Train HR users on system functionalities and best practices
Identify opportunities for automation and process improvement within HR operations.
Collaborate with cross-functional teams to ensure system alignment with business needs.
Bachelor’s degree in Human Resources , MIS , Information Systems, Information Technology , Business Administration, or a related field
2-4 years of relevant experience