وظيفة AI Change Lead لدى Jobgether في السعودية
AI Change Lead
🏢 Jobgether
تفاصيل الوظيفة
هذه الوظيفة مدرجة نيابة عن شركة شريكة، وتبحث الشريكة عن قائد تغيير في مجال الذكاء الاصطناعي (AI Change Lead) ليكون مقره في السعودية. هذه فرصة عمل عن بُعد للعب دور محوري في برنامج عالمي كبير للتحول واعتماد الذكاء الاصطناعي.
المهام والمسؤوليات
- تطوير استراتيجية التغيير للذكاء الاصطناعي والحفاظ عليها، بالإضافة إلى السرد التحويلي وخطة اعتماد الموظفين المتكاملة.
- قيادة أنشطة إشراك أصحاب المصلحة، وبناء علاقات قوية مع كبار القادة وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الأعمال.
- تطوير وتنسيق خطط الاتصالات، بما في ذلك الرسائل والأسئلة الشائعة ومواد المشاركة ومحتوى التبني.
- تنسيق منتديات حوكمة الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك اجتماعات القيادة وسجلات القرارات وتتبع الإجراءات ومتابعة الأنشطة.
- دعم إطلاق مسارات التعلم ومبادرات الذكاء الاصطناعي المصممة لبناء ثقة الموظفين وقدراتهم واعتمادهم.
- قيادة تخطيط وتنفيذ حدث مؤسسي كبير يركز على الذكاء الاصطناعي، مع ضمان المشاركة القوية والمواءمة مع أهداف البرنامج.
- إنشاء وإدارة مجتمع أبطال الذكاء الاصطناعي لتعزيز الدعم والمشاركة والاعتماد عبر المؤسسة.
- مراقبة مخاطر البرنامج وقضاياه وتبعياته وقراراته الرئيسية، ورفع الأمور عند الاقتضاء.
- تقديم تقارير منتظمة عن تقدم البرنامج ومستويات الاعتماد ومشاركة أصحاب المصلحة والنتائج الرئيسية.
- التعاون الوثيق مع فرق التعلم والاتصالات والتقنية والأعمال لضمان نهج متكامل للتحول في الذكاء الاصطناعي.
الشروط والمتطلبات
- خبرة مثبتة في العمل كقائد تغيير أو مدير تغيير أو قائد تحول أو في دور مشابه للتغيير التنظيمي.
- خبرة قوية في التغيير التنظيمي أو التحول الرقمي أو اعتماد التقنية أو برامج اعتماد الذكاء الاصطناعي.
- قدرة مثبتة على تطوير استراتيجيات التغيير وخطط الاعتماد وحملات الاتصالات.
- مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل، مع الثقة في التعامل مع القيادة العليا والتأثير فيها.
- خبرة قوية في حوكمة البرامج، بما في ذلك إدارة المخاطر والقضايا والتبعيات والقرارات.
- خبرة في تصميم أو دعم برامج التعلم والتدريب واعتماد الموظفين.
- خبرة في إدارة المجتمعات أو شبكات الأبطال أو مبادرات مشاركة الموظفين على نطاق واسع.
- القدرة على العمل بفعالية في بيئات معقدة ومتعددة الوظائف وعالمية.
- مهارات تنظيمية وتخطيطية وتنسيقية قوية، مع القدرة على إدارة أولويات وأصحاب مصلحة متعددين.
- يفضل خبرة سابقة في تحول الذكاء الاصطناعي أو التحول الرقمي أو العمل في بيئة صيدلانية أو بيئة خاضعة للتنظيم.
- نهج تعاوني واستباقي وقابل للتكيف، مع القدرة على ترجمة أهداف التحول المعقدة إلى تجارب موظفين واضحة وجذابة.
المزايا
- فرصة عمل عن بُعد بالكامل.
- فرصة المساهمة في برنامج تحول عالمي كبير في مجال الذكاء الاصطناعي.
- ظهور عالٍ وتعرض مباشر لكبار القادة والفرق متعددة الوظائف.
- فرصة تشكيل اعتماد الذكاء الاصطناعي ومشاركة الموظفين والتغيير التنظيمي على نطاق واسع.
- فرصة بناء وقيادة مجتمع أبطال الذكاء الاصطناعي.
- المشاركة في مبادرات بارزة للتعلم والاتصالات والمشاركة في مجال الذكاء الاصطناعي.
- بيئة عمل ديناميكية ودولية وتعاونية.
- فرصة تطوير خبرة قيمة عند تقاطع الذكاء الاصطناعي والتحول والتغيير التنظيمي.
عرض النص الأصلي للإعلان
This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for an AI Change Lead based in Saudi Arabia.
This is a remote opportunity to play a central role in a major global AI transformation and adoption programme.
You will shape and deliver the change strategy that enables employees and leaders to embrace AI effectively.
The role combines organisational change, stakeholder engagement, communications, learning and programme governance.
You will work closely with senior leadership and cross-functional teams across Technology, Learning, Communications and business functions.
You will help translate AI transformation ambitions into clear adoption plans, compelling communications and practical employee experiences.
The position also offers the opportunity to build AI communities and lead high-impact engagement initiatives at scale.
It is an ideal opportunity for an experienced change professional looking to make a visible impact in an evolving AI-driven environment.
Accountabilities
We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Why Apply Through Jobgether?
Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
This is a remote opportunity to play a central role in a major global AI transformation and adoption programme.
You will shape and deliver the change strategy that enables employees and leaders to embrace AI effectively.
The role combines organisational change, stakeholder engagement, communications, learning and programme governance.
You will work closely with senior leadership and cross-functional teams across Technology, Learning, Communications and business functions.
You will help translate AI transformation ambitions into clear adoption plans, compelling communications and practical employee experiences.
The position also offers the opportunity to build AI communities and lead high-impact engagement initiatives at scale.
It is an ideal opportunity for an experienced change professional looking to make a visible impact in an evolving AI-driven environment.
Accountabilities
- Develop and maintain the AI Change Strategy, transformation narrative and integrated employee adoption plan.
- Lead stakeholder engagement activities, building strong relationships with senior leaders and key business stakeholders.
- Develop and coordinate communications plans, including messaging, FAQs, engagement materials and adoption content.
- Coordinate AI governance forums, including leadership meetings, decision logs, action tracking and follow-up activities.
- Support the rollout of AI learning pathways and initiatives designed to build employee confidence, capability and adoption.
- Lead the planning and delivery of a major AI-focused corporate event, ensuring strong engagement and alignment with programme objectives.
- Establish and manage an AI Champions Community to strengthen advocacy, engagement and adoption across the organisation.
- Monitor programme risks, issues, dependencies and key decisions, escalating matters where appropriate.
- Provide regular reporting on programme progress, adoption levels, stakeholder engagement and key outcomes.
- Collaborate closely with Learning, Communications, Technology and business teams to ensure an integrated approach to AI transformation.
- Proven experience working as a Change Lead, Change Manager, Transformation Lead or in a comparable organisational change role.
- Strong experience in organisational change, digital transformation, technology adoption or AI adoption programmes.
- Demonstrated ability to develop change strategies, adoption plans and communications campaigns.
- Excellent stakeholder management and communication skills, with confidence engaging and influencing senior leadership.
- Strong programme governance experience, including risk, issue, dependency and decision management.
- Experience designing or supporting learning, training and employee adoption programmes.
- Experience managing communities, champion networks or large-scale employee engagement initiatives.
- Ability to operate effectively in complex, cross-functional and global environments.
- Strong organisational, planning and coordination skills, with the ability to manage multiple priorities and stakeholders.
- Previous experience with AI transformation, digital transformation or within a pharmaceutical or other regulated environment would be an advantage.
- A collaborative, proactive and adaptable approach, with the ability to translate complex transformation objectives into clear and engaging employee experiences.
- Fully remote working opportunity.
- The opportunity to contribute to a major global AI transformation programme.
- High visibility and direct exposure to senior leadership and cross-functional teams.
- The chance to shape AI adoption, employee engagement and organisational change at scale.
- Opportunity to build and lead an AI Champions Community.
- Involvement in high-profile AI learning, communications and engagement initiatives.
- A dynamic, international and collaborative working environment.
- Opportunity to develop valuable expertise at the intersection of AI, transformation and organisational change.
We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Why Apply Through Jobgether?
Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 11 أغسطس 2026