وظيفة مسؤول توظيف ومقابلات لدى Jobgether في السعودية
Recruiter and Interviewer Application
🏢 Jobgether
تفاصيل الوظيفة
Jobgether تعلن، بالتعاون مع شركة شريكة، عن فرصة عمل عن بُعد بالكامل في السعودية لوظيفة مسؤول توظيف ومقابلات (Recruiter and Interviewer Application).
نبذة عن الوظيفة
هذا الدور بالكامل عن بُعد يتيح لك المشاركة المباشرة في تحديد واختيار المحترفين الموهوبين لمنظمة عالمية متنامية. ستُجري مقابلات فيديو متعددة وتقييمات هيكلية قائمة على تمثيل الأدوار (role-playing assessments)، لتقييم المرشحين بناءً على المهارات والسلوكيات المطلوبة لكل منصب. يجمع الدور بين خبرة التوظيف، والتواصل القوي، والحكم الدقيق لتحديد المرشحين الذين يظهرون الاحترافية، وعقلية النمو، والانسجام مع الفريق. ستعمل عن كثب مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتحسين معايير الاختيار باستمرار. يتطلب النجاح تنظيمًا ممتازًا، وثقة أمام الكاميرا، والقدرة على تقييم المرشحين بشكل متسق ومدروس. سيكون لعملك أثر ملموس في بناء فرق عالية الأداء في بيئة دولية سريعة الخطى.
المهام والمسؤوليات
- إجراء مقابلات فيديو متعددة يوميًا مع المرشحين المتقدمين لمجموعة من المناصب، مع توفير تجربة مرشح احترافية وجذابة.
- قيادة مكالمات تمثيل أدوار (role-playing calls) وتقييمات عملية لتقييم قدرات المرشحين في التواصل الفوري، وحل المشكلات، والمهارات الخاصة بالمنصب.
- مراجعة وفهم كل منصب شاغر بعمق لتحديد المهارات والخبرات والخصائص والسلوكيات المطلوبة للنجاح.
- تقييم المرشحين من حيث الاحترافية، وعقلية النمو، والمهارات الشخصية، والانسجام مع توقعات المنظمة وبيئة العمل.
- الحفاظ على ملاحظات مقابلات دقيقة ومفصلة، وتقييمات، وملاحظات عن المرشحين ضمن نظام تتبع المتقدمين (ATS) أو نظام التوظيف.
- التعاون مع مديري التوظيف لتوضيح متطلبات الدور، ومناقشة تقييمات المرشحين، وتحسين معايير الاختيار عند الحاجة.
الشروط والمتطلبات
- إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة مع مهارات ممتازة في الكتابة والتحدث، والقدرة على التواصل بثقة مع مرشحين من خلفيات متنوعة.
- خبرة سابقة في التوظيف، أو إجراء المقابلات، أو اكتساب المواهب، أو تقييم المرشحين، ويفضل في بيئة سريعة الخطى أو عن بُعد.
- حضور قوي أمام الكاميرا وثقة في إجراء مقابلات فيديو متكررة ومحادثات تمثيل أدوار.
- مهارات شخصية ممتازة مع القدرة على تقييم شخصية المرشح وأسلوب تواصله واحترافيته وملاءمته العامة بشكل موضوعي.
- تنظيم عالٍ، واهتمام بالتفاصيل، وموثوقية، والقدرة على إدارة مقابلات متعددة وتقييمات مرشحين بكفاءة.
- الراحة في العمل المستقل في بيئة عن بُعد بالكامل مع الحفاظ على الالتزام بالمواعيد والاستجابة والتوفر المستمر خلال ساعات العمل المتفق عليها.
- اتصال إنترنت عالي السرعة موثوق، وكاميرا جيدة، وميكروفون احترافي مناسب للمكالمات الفيديو المتكررة.
- الإلمام بمقابلات السلوك (behavioral interviewing)، والتقييمات الهيكلية، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، ومنصات التوظيف الافتراضية يعتبر ميزة.
- خبرة أو إلمام بصناعة الترجمة والتوطين (localization) يعتبر نقطة إضافية.
- اهتمام حقيقي بتحديد وتوظيف الأفراد الموهوبين القادرين على المساهمة في منظمة عالية الأداء وموجهة نحو النمو.
المزايا
- عمل عن بُعد بنسبة 100%، مما يتيح لك العمل من المنزل.
- توظيف بدوام كامل ضمن فريق عالمي يعمل عن بُعد أولاً.
- فرصة للتفاعل مع مرشحين وأصحاب مصلحة من أدوار وخلفيات مختلفة.
- مشاركة هادفة في قرارات التوظيف وتطوير فرق عالية الأداء.
- بيئة مهنية تركز على التواصل والتنظيم والمساءلة والتميز.
- فرصة لبناء وتعزيز الخبرة في التوظيف وإجراء المقابلات والتقييم الهيكلي للمرشحين.
عرض النص الأصلي للإعلان
This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Recruiter and Interviewer Application based in Saudi Arabia.
This fully remote role is an opportunity to play a direct part in identifying and selecting talented professionals for a growing global organization. You’ll conduct multiple video interviews and structured role-playing assessments, evaluating candidates against the skills and behaviors required for each position. The role combines recruiting expertise, strong communication, and careful judgment to identify candidates who demonstrate professionalism, growth mindset, and team alignment. You’ll work closely with hiring managers to understand hiring needs and continuously refine selection criteria. Success requires excellent organization, confidence on camera, and the ability to assess candidates consistently and thoughtfully. Your work will have a meaningful impact on building high-performing teams in a fast-paced, international environment.
Accountabilities
We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Why Apply Through Jobgether?
Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
This fully remote role is an opportunity to play a direct part in identifying and selecting talented professionals for a growing global organization. You’ll conduct multiple video interviews and structured role-playing assessments, evaluating candidates against the skills and behaviors required for each position. The role combines recruiting expertise, strong communication, and careful judgment to identify candidates who demonstrate professionalism, growth mindset, and team alignment. You’ll work closely with hiring managers to understand hiring needs and continuously refine selection criteria. Success requires excellent organization, confidence on camera, and the ability to assess candidates consistently and thoughtfully. Your work will have a meaningful impact on building high-performing teams in a fast-paced, international environment.
Accountabilities
- Conduct multiple video interviews each day with candidates applying for a range of positions, creating a professional and engaging candidate experience.
- Lead structured role-playing calls and practical assessments to evaluate candidates’ real-time communication, problem-solving, and role-specific capabilities.
- Review and understand each open position in depth to identify the skills, experience, characteristics, and behaviors required for success.
- Assess candidates for professionalism, growth mindset, interpersonal abilities, and alignment with the organization’s expectations and working environment.
- Maintain accurate and detailed interview notes, evaluations, and candidate feedback within the recruitment or applicant tracking system.
- Ensure every candidate interaction is conducted consistently and reflects high standards of professionalism and communication.
- Collaborate with hiring managers to clarify role requirements, discuss candidate assessments, and refine selection criteria when needed.
- Fluent English with excellent written and verbal communication skills and the ability to communicate confidently with candidates from diverse backgrounds.
- Previous experience in recruiting, interviewing, talent acquisition, or candidate assessment, ideally within a fast-paced or remote environment.
- Strong on-camera presence and confidence conducting frequent video interviews and role-playing conversations.
- Excellent interpersonal skills, with the ability to evaluate candidate character, communication style, professionalism, and overall suitability objectively.
- Highly organized, detail-oriented, dependable, and capable of managing multiple interviews and candidate evaluations efficiently.
- Comfortable working independently in a fully remote environment while maintaining punctuality, responsiveness, and consistent availability during agreed working hours.
- Reliable high-speed internet connection, quality camera, and professional microphone suitable for frequent video calls.
- Familiarity with behavioral interviewing, structured assessments, applicant tracking systems (ATS), and virtual recruitment platforms is an advantage.
- Experience or familiarity with the localization and translation industry is considered a plus.
- A genuine interest in identifying and recruiting talented individuals who can contribute to a high-performing, growth-oriented organization.
- 100% remote work, allowing you to work from home.
- Full-time employment with a global, remote-first team.
- Opportunity to interact with candidates and hiring stakeholders across different roles and backgrounds.
- Meaningful involvement in recruitment decisions and the development of high-performing teams.
- Professional environment emphasizing communication, organization, accountability, and excellence.
- Opportunity to build and strengthen expertise in recruiting, interviewing, and structured candidate assessment.
We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Why Apply Through Jobgether?
Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 13 أغسطس 2026
وظائف أخرى لدى Jobgether