📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة
بوابة الوظائف

وظيفة مستشار موارد بشرية لدى Principal Buyer | Saudi Power Procurement Company في منطقة الرياض

HR Advisor
🏢 Principal Buyer | Saudi Power Procurement Company
🕒 نُشرت: (أمس) 📍 الرياض وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

يعلن شركة المشتري الرئيسي (شركة شراء الطاقة السعودية) عن توفر وظيفة مستشار موارد بشرية (HR Advisor) في منطقة الرياض.

المهام والمسؤوليات

  • تقديم المشورة والمساهمة في تطوير وتطوير استراتيجية الموارد البشرية، وضمان توافقها مع الاستراتيجية العامة للمنظمة وأولويات العمل واحتياجات القوى العاملة المستقبلية.
  • تقديم التوجيه الاستراتيجي بشأن مبادرات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك التخطيط للخلافة، وتطوير القيادة، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، والتوطين، بالتعاون مع قيادة الموارد البشرية وأصحاب المصلحة.
  • تقديم المشورة بشأن التصميم التنظيمي وهيكلة القوى العاملة، بما في ذلك تطوير وتحسين الهياكل التنظيمية والمهام والوصف الوظيفي وأطر تقييم الوظائف لدعم المتطلبات الاستراتيجية والتشغيلية.
  • توجيه ومراجعة تطوير وتنفيذ مبادرات الثقافة والمشاركة وتجربة الموظفين لتعزيز الفعالية التنظيمية والمشاركة والأداء.
  • تقديم الإشراف والمشورة الاستشارية بشأن استراتيجيات المكافآت الشاملة والتعويضات والمزايا، وضمان التوافق مع اتجاهات السوق والعدالة الداخلية والأهداف التنظيمية.
  • تقديم المشورة بشأن التخطيط للقوى العاملة وتحسينها، ودعم التوافق مع قيود الميزانية والمتطلبات التشغيلية واحتياجات المواهب طويلة الأجل.
  • المساهمة في توجيه قادة الأعمال وفرق الموارد البشرية من خلال عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف ومراجعات الأداء وتحديد المواهب وتوصيات الترقية وتخطيط التطوير.
  • تقديم الإشراف الاستشاري على استراتيجيات التوظيف والاستقطاب واقتناء المواهب، بما في ذلك قنوات التوريد ومنهجيات الاختيار وممارسات التقييم، لضمان العدالة والفعالية والتوافق مع خطط القوى العاملة.
  • تقديم المشورة بشأن حوكمة عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الرواتب وعلاقات الموظفين وإدارة التظلمات، وضمان الامتثال للسياسات واللوائح وأفضل الممارسات.
  • التشاور مع أصحاب المصلحة لتحليل بيانات واتجاهات القوى العاملة، وتقديم رؤى وتوصيات لمعالجة التحديات الحالية والمستقبلية المتعلقة بالمواهب والقدرات والتنظيم.
  • مراجعة التوصية بتعزيز سياسات وإجراءات وأطر الموارد البشرية، وضمان استمرارية الملاءمة والامتثال التنظيمي والتوافق مع الأهداف التنظيمية.
  • تقديم المشورة بشأن استراتيجيات التعلم والتدريب والتطوير، بما في ذلك الشراكات مع المؤسسات الخارجية، لضمان بناء القدرات بما يتوافق مع أولويات العمل ومتطلبات المهارات المستقبلية.
  • تقديم مدخلات استراتيجية في منتديات الموارد البشرية والمؤتمرات والمشاركات الخارجية، وضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية وأولويات القيادة الفكرية.
  • مراجعة وتقديم توصيات بشأن المواد المقدمة إلى لجنة الموارد البشرية الوطنية و/أو مجلس الإدارة، وضمان الاتساق والتوافق الاستراتيجي والالتزام بمعايير حوكمة الشركات.
  • أداء أي مهام أو مسؤوليات أخرى يسندها المدير المباشر وفقًا لمتطلبات شركة المشتري الرئيسي.

الشروط والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • يفضل درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • يفضل الحصول على شهادات مهنية في مجال الموارد البشرية.
  • إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).
  • خبرة لا تقل عن 9 سنوات.
  • القدرة على استخدام تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.
  • مهارات تواصل ممتازة.
عرض النص الأصلي للإعلان


Roles and Responsibilities:

  • Advise on and contribute to the development and evolution of the HR strategy, ensuring alignment with the organization’s overallstrategy, business priorities, and future workforce needs.
  • Provide strategic guidance on key HR initiatives, including succession planning, leadership development, strategic workforce planning, and nationalization, in collaboration with HR leadership and business stakeholders.
  • Advise on organizational design and workforce structuring, including the development and refinement of organizational structures, mandates, job descriptions, and job evaluation frameworks to support strategic and operational requirements.
  • Guide and review the development and execution of culture, engagement, and employee experience initiatives to promote organizational effectiveness, engagement, and performance.
  • Provide oversight and advisory input on total rewards, compensation, and benefits strategies, ensuring alignment with market trends, internal equity, and organizational objectives.
  • Advise on manpower planning and workforce optimization, supporting alignment with budgetary constraints, operational requirements, and long-term talent needs.
  • Contribute to guidingbusiness leaders and HR teams through performance management processes, including goal setting, performance reviews, talent identification, promotion recommendations, and development planning.
  • Provide advisory oversight on recruitment, onboarding, and talent acquisition strategies, including sourcing channels, selectionmethodologies, and assessment practices, to ensure fairness, effectiveness, and alignment with workforce plans.
  • Advise on HR operations governance, including payroll administration, employee relations, and grievance management, ensuring compliance with policies, regulations, and best practices.
  • Consult with stakeholders to analyze workforce data and trends, providing insights and recommendations to address current andfuture talent, capability, and organizational challenges.
  • Review and recommend enhancements to HR policies, procedures, and frameworks, ensuring continued relevance, regulatory compliance, and alignment with organizational goals.
  • Advise on learning, training, and development strategies, including partnerships with external institutions, to ensure capability building aligns with business priorities and future skills requirements.
  • Provide strategic input into HR forums, conferences, and external engagements, ensuring alignment with organizational objectivesand thought leadership priorities.
  • Review and provide recommendations on materials to be submitted to the NRC and/or BoM, ensuring consistency, strategic alignment, and adherence to corporate governance standards.
  • Perform any other tasks or responsibilities assigned by the line manager in accordance with PB requirements.


Qualifications:

Bachelor’sdegreeinHRM,BusinessAdministration,orarelatedfield.

Master’sdegreeinHRM,BusinessAdministrationorarelatedfieldisaplus.

Professionalcertificationsinthefieldofhumanresourcesarepreferred.

EnglishProficiency(Written&Spoken).

Minimum of 9 years experience .

  • Excellent knowledge of written and spoken English.
  • Ability to use Microsoft office applications.
  • Communication skills.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 17 أغسطس 2026

وظائف أخرى لدى Principal Buyer | Saudi Power Procurement Company