كاتب الفوترة - معرفة Xero إلزامية لدى Azeus Systems Limited في الرياض
🏢 Azeus Systems Limited
وظيفة مدير إقليمي للموارد البشرية والإدارة لدى شركة Azeus Systems Limited في السعودية
Regional Human Resource and Administration Manager
🏢 Azeus Systems Limited
تفاصيل الوظيفة
نبحث عن مدير إقليمي للموارد البشرية والشؤون الإدارية للانضمام إلى شركة Azeus Systems Limited في السعودية، حيث سيتولى الإشراف على وظائف الموارد البشرية والإدارة عبر مناطق متعددة، وقيادة استراتيجيات المواهب والامتثال والتطوير التنظيمي لدعم نمو المكتب في المملكة.
المهام والمسؤوليات
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية العالمية بما يتوافق مع أهداف العمل
- تقديم التوجيه بشأن الهيكل التنظيمي، تخطيط القوى العاملة، والتخطيط للخلافة
- العمل كمستشار استراتيجي للإدارة العليا في شؤون رأس المال البشري
- قيادة مبادرات التوافق الثقافي عبر المناطق والتنسيق مع فرق الشؤون القانونية والامتثال لتخفيف المخاطر العالمية
- تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب عالمياً، والإشراف على برامج التعريف والتأهيل
- تنفيذ مبادرات التدريب والتطوير لرفع كفاءة الموظفين، وإدارة عمليات تقييم الأداء وضمان الاتساق في التقييمات
- ضمان تقييم الموظفين تحت الاختبار في الوقت المناسب والإشراف على إنهاء الخدمة
- إنشاء وتنفيذ برامج المشاركة الوظيفية لتحسين الرضا والاحتفاظ، وحل شكاوى الموظفين ومعالجة قضايا العلاقات المعقدة
- تعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة
- تصميم وإدارة برامج تعويضات ومزايا تنافسية عالمية، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح الضريبية
- إجراء مراجعات دورية لهياكل التعويضات لضمان العدالة والتنافسية
- تطوير وإنفاذ سياسات الموارد البشرية العالمية وضمان توافقها مع اللوائح المحلية، ومراقبة التغييرات في قانون العمل
- الإشراف على الإدارة المكتبية في المواقع العالمية لضمان سير العمل بسلاسة، وإدارة ميزانيات الموارد البشرية والشؤون الإدارية
- إدارة الموردين والمرافق، وتنفيذ أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) والاستفادة من تحليلات البيانات لتحسين القرارات
- تبسيط العمليات الإدارية باستخدام التكنولوجيا والأتمتة
- ضمان دقة ودفع الرواتب في الوقت المحدد، وصيانة سجلات الموظفين، وحساب الأجور والامتثال للقوانين الضريبية وممارسات العمل
- إصدار النماذج الضريبية في الوقت المحدد وفقاً لمتطلبات كل منطقة/بلد، وتتبع العمولات ودفعها عبر الرواتب الشهرية
- ضمان إعداد اتفاقيات المبيعات في الوقت المناسب وباستخدام القوالب الصحيحة
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية مع تدرج وظيفي، منها 3-5 سنوات في دور إداري عالمي أو إقليمي
- فهم قوي لقوانين العمل العالمية ومتطلبات الامتثال وأفضل الممارسات
- مهارات ممتازة في التواصل والقيادة والتعامل مع الآخرين
- خبرة مع أنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية والتحليلات
- قدرة مثبتة على العمل ضمن فريق متعدد الثقافات وموزع جغرافياً
المهارات المطلوبة
- التفكير الاستراتيجي
- الحساسية الثقافية
- إدارة التغيير
- التفاوض وحل النزاعات
- حل المشكلات
- التعاون والقيادة الجماعية
عرض النص الأصلي للإعلان
The Regional Human Resource and Administration Manager is responsible for overseeing and leading all HR and administrative functions across multiple regions. This role ensures the alignment of HR strategies with the company's global objectives, promotes best practices in talent management, compliance, and organizational development, and manages the administrative needs to support operations efficiently.
In addition, this role supports the growth and scalability of the KSA office by leading recruitment initiatives and implementing employee retention strategies to ensure workforce stability and engagement. The Regional HR and Administration Manager also serves as a strategic and operational support partner to regional teams, helping maintain consistent HR practices while remaining responsive to evolving business needs across multiple regions.
Key Responsibilities:
Qualifications and Experience:
In addition, this role supports the growth and scalability of the KSA office by leading recruitment initiatives and implementing employee retention strategies to ensure workforce stability and engagement. The Regional HR and Administration Manager also serves as a strategic and operational support partner to regional teams, helping maintain consistent HR practices while remaining responsive to evolving business needs across multiple regions.
Key Responsibilities:
- Strategic HR Leadership:
- Develop and implement global HR strategies that align with business objectives
- Provide leadership and guidance on organizational structure, workforce planning, and succession planning
- Act as a strategic advisor to senior leadership on human capital matters
- Drive initiatives for cultural alignment across regions
- Partner with legal and compliance teams for global risk mitigation
- Talent Acquisition and Management:
- Develop recruitment strategies to attract and retain top global talent
- Oversee onboarding programs to integrate employees across various geographies
- Implement training and development initiatives to upskill employees
- Manage performance appraisal processes and ensure consistency in evaluations
- Ensure probationers are evaluated on a timely manner
- Oversee offboarding process
- Employee Engagement and Relations:
- Create and execute employee engagement programs to improve satisfaction and retention
- Resolve employee grievances and handle complex employee relations issues across regions
- Foster a diverse and inclusive work environment
- Compensation and Benefits:
- Design and manage competitive global compensation and benefits programs
- Ensure compliance with local labor laws and tax regulations
- Conduct periodic reviews of compensation frameworks for equity and competitiveness
- Compliance and Policies:
- Develop and enforce global HR policies and ensure alignment with local regulations
- Ensure compliance with labor laws, health and safety standards, and industry-specific guidelines
- Monitor changes in employment law and update policies as needed
- Administrative Leadership:
- Oversee office administration across global locations to ensure smooth operations
- Manage budgets for HR and administrative functions
- Ensure proper vendor and facilities management
- Technology and Systems:
- Implement and oversee global HR information systems (HRIS)
- Utilize data analytics to monitor HR metrics and improve decision-making
- Streamline administrative processes using technology and automation
- Payroll, Claim / Expenses Administration and Sales Agreement Handling
- Ensure that employees are paid accurately and on time
- Maintain employee records, calculate pay and ensure compliance with tax laws and labor practices
- Issue tax forms on time and in accordance with individual Regional/Country requirement
- Ensure commissions are tracked and paid via monthly payroll
- Ensure Sales Agreements are prepared on time and the right templates are used
Qualifications and Experience:
- Bachelors or Masters degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
- 8+ years of progressive HR experience, with at least 3-5 years in a global or regional management role
- Strong understanding of global labor laws, compliance, and best practices
- Excellent communication, leadership, and interpersonal skills
- Experience with HR technology systems and analytics
- Proven ability to work in a multicultural and geographically dispersed team
- Strategic Thinking
- Cross-Cultural Sensitivity
- Change Management
- Negotiation and Conflict Resolution
- Problem-Solving
- Collaboration and Team Leadership
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 18 يونيو 2026
وظائف أخرى لدى Azeus Systems Limited