معادن تعلن عن وظيفة مدير مركز التعلم القيادي في الرياض
Manager, Leadership Learning Center
🏢 معادن (Ma'aden)
تفاصيل الوظيفة
تعلن شركة معادن عن توفر وظيفة شاغرة بمسمى مدير مركز القيادة (Manager, Leadership Learning Center) في الرياض، السعودية.
نبذة عن الوظيفة
- يتولى مدير أكاديمية القيادة مسؤولية قيادة تصميم وحوكمة وتقديم أكاديمية القيادة في معادن (Maaden's Leadership Academy)، بما يضمن تطوير القادة الحاليين والمستقبليين وفقًا لاستراتيجية الشركة وقيمها وأولويات القدرات.
- يشرف على البرامج القيادية ومسارات التعلم والشراكات الاستراتيجية لبناء مسار قيادي قوي يدعم التعاقب الوظيفي والتحول وأداء الأعمال.
المهام والمسؤوليات
- تطوير وتنفيذ استراتيجية أكاديمية القيادة في معادن بما يتوافق مع أولويات الأعمال والقوى العاملة.
- بناء القدرات القيادية لدعم النمو والتحول واحتياجات التعاقب الوظيفي.
- ضمان التكامل القوي بين تطوير القيادة والأداء ومراجعات المواهب والتخطيط للتعاقب.
- وضع الحوكمة والمعايير والإجراءات التشغيلية لبرامج تطوير القيادة.
- ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية في معادن والضوابط المالية وحوكمة التعلم.
- تحسين ممارسات تطوير القيادة باستمرار باستخدام التغذية الراجعة والبيانات وأفضل الممارسات العالمية.
- تصميم والإشراف على البرامج القيادية والأكاديميات ومسارات التعلم.
- إدارة التسليم من البداية إلى النهاية بالتعاون مع فرق العمليات والتسليم في الأكاديمية.
- قيادة تطوير نماذج الكفاءات القيادية والتقييمات والتدخلات التعليمية.
- الإشراف على مبادرات تطوير القيادة التنفيذية وذوي الإمكانات العالية.
- إدارة الشركاء الخارجيين والميزانيات وفعالية البرامج.
- قيادة وتطوير أعضاء فريق أكاديمية القيادة والمساهمين.
- العمل كمستشار موثوق للقادة التنفيذيين حول احتياجات القدرات والتطوير القيادي.
- تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتغذية الراجعة والتميز القيادي.
- تتبع والإبلاغ عن مشاركة البرامج القيادية ونتائجها وفعاليتها.
- مراقبة الأثر على جاهزية التعاقب والمشاركة والقدرات القيادية.
- تقديم رؤى وتوصيات إلى إدارات التعلم والتطوير والموارد البشرية والقيادة التنفيذية.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التعليم أو مجال ذي صلة.
- يفضل درجة الماجستير في القيادة أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
- شهادة مهنية في تطوير القيادة أو التدريب تعتبر ميزة إضافية.
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تطوير القيادة أو إدارة المواهب أو التعلم والتطوير (Learning & Development).
- خبرة لا تقل عن 4-6 سنوات في دور إداري أو قيادي.
- خبرة مثبتة في تصميم وتقديم أكاديميات قيادية أو برامج قيادية على مستوى المؤسسة.
- يفضل الخبرة في المؤسسات الكبيرة أو المعقدة أو الصناعية.
المهارات المطلوبة
- أطر ومنهجيات تطوير القيادة (Leadership development frameworks and methodologies).
- برامج تطوير القيادة التنفيذية وذوي الإمكانات العالية.
- تصميم التعلم وحوكمة البرامج.
- إدارة البائعين والشراكات.
- تحليلات التعلم وقياس الأثر.
- التفكير الاستراتيجي والفطنة التجارية.
- مهارات قوية في التأثير وإدارة أصحاب المصلحة.
- مهارات التواصل والتيسير.
- كفاءات الأداء العالي في معادن: المساءلة، التميز، التعاون، المرونة، النزاهة.
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Purpose
JOB DESCRIPTION
The Manager, Leadership Academy is responsible for leading the design, governance, and delivery of Maaden's Leadership Academy, ensuring the development of current and future leaders in line with Maaden's strategy, values, and capability priorities. The role oversees leadership programs, learning pathways, and strategic partnerships to build a strong leadership pipeline and support succession, transformation, and business performance.
Key Accountabilities
Develop and execute Maaden's Leadership Academy strategy aligned with business and workforce priorities.
Build leadership capability to support growth, transformation, and succession needs.
Ensure strong integration between leadership development, performance, talent reviews, and succession planning.
Establish governance, standards, and operating procedures for leadership development programs.
Ensure compliance with Maaden HR policies, financial controls, and learning governance.
Continuously improve leadership development practices using feedback, data, and global best practices.
Design and oversee leadership programs, academies, and learning journeys.
Manage end‑to‑end delivery in collaboration with Academy operations and delivery teams.
Lead the development of leadership competency models, assessments, and learning interventions.
Oversee executive and high‑potential leadership development initiatives.
Manage external partners, budgets, and program effectiveness.
Lead and develop Leadership Academy team members and contributors.
Act as a trusted advisor to senior leaders on leadership capability and development needs.
Foster a culture of continuous learning, feedback, and leadership excellence.
Track and report on leadership program participation, outcomes, and effectiveness.
Monitor impact on succession readiness, engagement, and leadership capability.
Provide insights and recommendations to L&D, HR, and executive leadership.
Qualification and Experience
Minimum Qualifications
JOB DESCRIPTION
The Manager, Leadership Academy is responsible for leading the design, governance, and delivery of Maaden's Leadership Academy, ensuring the development of current and future leaders in line with Maaden's strategy, values, and capability priorities. The role oversees leadership programs, learning pathways, and strategic partnerships to build a strong leadership pipeline and support succession, transformation, and business performance.
Key Accountabilities
Develop and execute Maaden's Leadership Academy strategy aligned with business and workforce priorities.
Build leadership capability to support growth, transformation, and succession needs.
Ensure strong integration between leadership development, performance, talent reviews, and succession planning.
Establish governance, standards, and operating procedures for leadership development programs.
Ensure compliance with Maaden HR policies, financial controls, and learning governance.
Continuously improve leadership development practices using feedback, data, and global best practices.
Design and oversee leadership programs, academies, and learning journeys.
Manage end‑to‑end delivery in collaboration with Academy operations and delivery teams.
Lead the development of leadership competency models, assessments, and learning interventions.
Oversee executive and high‑potential leadership development initiatives.
Manage external partners, budgets, and program effectiveness.
Lead and develop Leadership Academy team members and contributors.
Act as a trusted advisor to senior leaders on leadership capability and development needs.
Foster a culture of continuous learning, feedback, and leadership excellence.
Track and report on leadership program participation, outcomes, and effectiveness.
Monitor impact on succession readiness, engagement, and leadership capability.
Provide insights and recommendations to L&D, HR, and executive leadership.
Qualification and Experience
Minimum Qualifications
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Education, or a related field
- Master's degree in Leadership, HR, or Business Administration is preferred
- Professional certification in Leadership Development or Coaching is an advantage
- 10+ years of experience in Leadership Development, Talent Management, or Learning & Development
- At least 4-6 years in a managerial or leadership role
- Proven experience designing and delivering leadership academies or enterprise leadership programs
- Experience in large, complex, or industrial organizations is preferred
- Leadership development frameworks and methodologies
- Executive and high‑potential development programs
- Learning design and program governance
- Vendor and partnership management
- Learning analytics and impact measurement
- Strategic thinking and business acumen
- Strong influencing and stakeholder management
- Communication and facilitation skills
- Accountability: Delivers impactful leadership development outcomes
- Excellence: Applies global best practices and high quality standards
- Collaboration: Partners effectively across HR and the business
- Agility: Adapts leadership solutions to evolving business needs
- Integrity: Acts with transparency, fairness, and professionalism
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 19 أغسطس 2026
وظائف أخرى لدى معادن