اخصائي توظيف

نبذة عن دياري

دياري شركة سعودية تعمل في مجال التطوير العقاري ومقرها الرياض. نعمل على تقديم مشاريع عقارية بمعايير عالية من الجودة، ونؤمن أن نجاحنا يبدأ باستقطاب الكفاءات المناسبة وبناء فريق عمل متميز.

ملخص الوظيفة

نبحث عن أخصائي/أخصائية توظيف متمرس للانضمام إلى فريق الموارد البشرية في مقرنا بالرياض. سيتولى شاغل الوظيفة إدارة دورة التوظيف الكاملة لمختلف الإدارات، بما فيها الوظائف الهندسية وإدارة المشاريع والمبيعات العقارية والوظائف الإدارية، مع المساهمة في بناء استراتيجيات الاستقطاب وتعزيز العلامة الوظيفية للشركة. النجاح في هذا الدور يعني سد الشواغر في الوقت المحدد وبجودة عالية، مع تجربة إيجابية للمرشحين.

المهام والمسؤوليات

إدارة دورة التوظيف الكاملة: تحديد الاحتياج مع مديري الإدارات، إعداد الأوصاف الوظيفية، الإعلان، الفرز، المقابلات، التقييم، التفاوض على العروض، وحتى الإلحاق بالعمل (Onboarding).

بناء وتنفيذ خطط استقطاب استباقية للوظائف الحرجة والنادرة، خاصة في مجالات الهندسة وإدارة المشاريع والمبيعات العقارية.

إدارة قنوات الاستقطاب المختلفة (LinkedIn، منصات التوظيف، معارض التوظيف، الجامعات، شركات التوظيف) وقياس فعالية كل قناة.

إعداد وتحديث خطة القوى العاملة السنوية بالتنسيق مع الإدارات ومتابعة تنفيذها.

ضمان الالتزام بنسب التوطين (نطاقات) ونظام العمل السعودي، والعمل على منصتي قوى والتأمينات الاجتماعية.

تطوير أدوات التقييم والمقابلات (مقابلات الكفاءات، الاختبارات الفنية) لرفع جودة قرارات التعيين.

إدارة نظام تتبع المتقدمين (ATS) وقاعدة بيانات المرشحين، وإعداد تقارير دورية عن مؤشرات الأداء: وقت التوظيف، تكلفة التوظيف، جودة التعيين، ومصادر الاستقطاب.

تعزيز العلامة الوظيفية للشركة (Employer Branding) عبر المحتوى والمشاركة في الفعاليات المهنية.

بناء علاقات قوية مع مديري الإدارات وتقديم الاستشارة لهم في قرارات التوظيف.

المشاركة في برامج التدريب التعاوني وتأهيل الخريجين واستقطاب الكفاءات الشابة.

ضمان تجربة مرشح احترافية ومتسقة من أول تواصل وحتى اليوم الأول في العمل.

المؤهلات والخبرات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.

خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف والاستقطاب، ويُفضّل أن يكون جزء منها في قطاع العقارات أو التطوير العقاري أو المقاولات.

خبرة مثبتة في توظيف الوظائف الهندسية والفنية والقيادية.

إلمام تام بنظام العمل السعودي ومنصات وزارة الموارد البشرية (قوى، نطاقات) والتأمينات الاجتماعية.

خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأداة LinkedIn Recruiter.

يُفضّل الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أو PHRi.

إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة.

المهارات

مهارات عالية في المقابلات والتقييم واتخاذ قرارات التعيين.

مهارات تفاوض وتواصل ممتازة وقدرة على بناء العلاقات.

تفكير تحليلي والقدرة على العمل بالبيانات ومؤشرات الأداء.

القدرة على إدارة عدة شواغر في وقت واحد والالتزام بالمواعيد.

إتقان برامج Microsoft Office وخاصة Excel.