أخصائي موارد بشرية

المؤهلات العلمية:

 بكالوريوس إدارة موارد بشرية أو إدارة أعمال أو ما يعادلها.

 الشهادات المهنية والدورات التدريبية:

 محترف موارد بشرية PHRi

 أساسيات الموارد البشرية

 الخبرات العملية:

 خبرة (٣) سنوات في مجال عمله، يفضل في قطاع القهوة والمقاهي أو البيع بالتجزئة.

 المهارات والصفات الشخصية:

 مهارات الاتصال والتواصل.

 مهارات الحاسوب (MS Office) وأنظمة الموارد البشرية.

 مهارات إدارة الوقت.

 مهارات حل النزاعات.

 إتقان اللغة الإنجليزية.

 مهارة التفاوض والإقناع.

 مهارات تحليل البيانات.

 القدرة على التنسيق وتحديد أولويات العمل.

 القدرة على حل المشكلات.

 مهارة إعداد وكتابة التقارير.

 الأمانة والسرية.

 المعرفة بقوانين مكتب العمل، ونظام التأمينات الاجتماعية، ونظام صندوق تنمية الموارد البشرية، وبرنامج نطاقات والمنصات الحكومية ذات العلاقة.

 المعرفة بأنظمة التأمين الطبي.

الأهداف العامة للوظيفة

إدارة وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية وتعزيز بيئة عمل إيجابية وفعالة.

‎المهام والواجبات

مهام خاصة بالوظيفة:

1. تطبيق أنظمة وسياسات الموارد البشرية والسياسات المعتمدة لدى الشركة.

2. تصميم هيكل الراتب بما يناسب جميع مستويات وحاجات الشركة.

3. التخطيط والتطوير التنظيمي من خلال العمل على تطوير الهياكل التنظيمية وتحديث الوصف الوظيفي لكل وظيفة يشغلها موظفي الشركة.

4. التخطيط للاحتياجات من الموارد البشرية للإدارات والأقسام المختلفة.

5. توظيف وتعيين الموظفين بدءاً بنشر إعلانات الوظائف، إجراء المقابلات وتقييم المرشحين والتنسيق مع أخصائي شؤون الموظفين والشؤون الإدارية لإتمام إجراءات التعيين.

6. إدارة الراتب والمزايا، تنظيم رواتب الموظفين، تقديم المشورة بشأن المزايا والإجازات، والتنسيق مع أخصائي شؤون الموظفين والشؤون الإدارية لضمان الدقة والإمتثال.

7. وضع نظم لتقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة.

8. تطوير وتدريب الموظفين من خلال تصميم وتنفيذ برنامج التدريب والتطوير المهني لتعزيز مهارات الموظفين وكفاءاتهم.

9. ضمان الإمتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل، وتحديث السياسات الداخلية حسب الحاجة.

10. الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها بانتظام، بالتنسيق مع أخصائي شؤون الموظفين والشؤون الإدارية.

11. جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية لتقديم تقارير مفيدة.

12. حل النزاعات العمالية وتقديم المشورة للموظفين.

13. الإطلاع على القوانين الحكومية الجديدة المتعلقة بالموظفين وتطبيقها وفق توجيهات مدير إدارة الموارد البشرية.

14. وضع نظام لجمع وتريتب السير الذاتية للمتقدمين للفرص الوظيفية وتوفير مخزون وبديل من المترشحين لكافة الوظائف.

مهام عامة:

1. جمع وتوثيق وحفظ واسترجاع كافة الملفات الخاصة بأعماله (الورقية + الإلكترونية).

2. تقديم اقتراحاته فيما يختص بتطوير أساليب وإجراءات إدارته.

3. إعداد التقارير الدورية عن سير العمل ورفعها للمدير المباشر.

4. القيام بأية أعمال أخرى يكلف بها من قبل المدير المباشر وتتعلق بطبيعة عمله.