وظيفة مدير توظيف لدى Virtucruit في الرياض
Recruitment Manager - Riyadh/Saudi Arabia
🏢 Virtucruit
تفاصيل الوظيفة
شركة Virtucruit، بالتعاون مع مطور إقليمي رائد لمشاريع الشراكة بين القطاعين العام والخاص، تبحث عن مدير توظيف للعمل في الرياض، المملكة العربية السعودية.
نبذة عن الوظيفة
نحن نتعاون مع مطور إقليمي رائد لمشاريع الشراكة بين القطاعين العام والخاص في قطاعات النفط والغاز، انتقال الطاقة، توزيع المياه، والبنية التحتية الاجتماعية. يمتلك المجموعة محفظة كبيرة من المشاريع قيد الإدارة وعائلة متنامية من الشركات التشغيلية، بالإضافة إلى منصة استثمارية نشطة تدعم الشركات التقنية عالية النمو في مجالات الطاقة والبنية التحتية والتمويل الرقمي. المقر الرئيسي في دول مجلس التعاون الخليجي مع مكاتب في جميع أنحاء المنطقة. نبني قدرات تنفيذية من الطراز الأول في المملكة ونوسع القوى العاملة لتتناسب مع خطط المشاريع الممنوحة. هذا الدور قيادي عملي مسؤول عن دورة التوظيف الكاملة عبر المؤسسة، تشمل التوظيف الفني والهندسي لمشاريع البنية التحتية، والأدوار المؤسسية والوظيفية على مستوى الشركة القابضة، والمواهب المتخصصة للشركات التشغيلية ومنصة الاستثمار. سيجمع المرشح الناجح بين التسليم التشغيلي وتخطيط القوى العاملة، ويعمل بشكل وثيق مع قادة المشاريع والأعمال لتلبية جداول التعبئة الطموحة، ويلعب دوراً محورياً في تحقيق التزامات السعودة.
المهام والمسؤوليات
- قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية عبر الشركة القابضة والشركات التشغيلية وكيانات المشاريع، بدءاً من تخطيط القوى العاملة وحتى الاستقطاب والتقييم وإدارة العروض وتسليم عملية الإعداد.
- التعاون مع مديري المشاريع ورؤساء الأقسام وفريق الاستثمار لتوقع احتياجات التوظيف المرتبطة بمنح المشاريع وجداول التعبئة، وتقديم المشورة حول واقع السوق ومعايير التعويض والجداول الزمنية الواقعية.
- بناء استراتيجيات استقطاب استباقية للمواهب التقنية والهندسية والتجارية والمؤسسية عبر القنوات المباشرة، لينكد إن، مواقع التوظيف، الإحالات، وشركاء البحث الخارجيين، مع التركيز القوي على المواهب السعودية.
- تحقيق أهداف السعودة (نطاقات) وضمان أن أنشطة التوظيف تدعم استراتيجية التوطين في المملكة.
- إدارة وتوجيه وتطوير فريق توظيف صغير، ووضع أهداف أداء واضحة وبناء القدرات مع زيادة حجم التوظيف.
- الإشراف على العلاقات مع وكالات التوظيف وشركاء البحث التنفيذي، والتفاوض على الشروط ومحاسبة الشركاء على مستويات الخدمة المتفق عليها.
- إدارة وتحسين نظام تتبع المتقدمين (ATS)، وضمان دقة البيانات ورؤية قنوات التدفق وتقارير موثوقة عن مقاييس مثل وقت الملء، تكلفة التوظيف، فعالية المصادر، وقبول العروض.
- تعزيز تجربة المرشحين والعلامة التجارية لصاحب العمل طوال رحلة التوظيف، وترسيخ مكانة المجموعة كصاحب عمل مفضل في سوق تنافسي.
- ضمان امتثال جميع أنشطة التوظيف لقانون العمل السعودي والحوكمة الداخلية ومتطلبات خصوصية البيانات.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الهندسة، أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 6 إلى 10 سنوات في التوظيف، منها 3 سنوات على الأقل في منصب إداري أو قيادة فريق.
- سجل مثبت في التوظيف داخل قطاع البنية التحتية، التشييد، الطاقة، النفط والغاز، أو بيئة مماثلة تعمل بالمشاريع أو شركة قابضة في السعودية أو دول مجلس التعاون الخليجي.
- معرفة قوية بقانون العمل السعودي، أطر نطاقات/السعودة، والمشهد المحلي للمواهب بما في ذلك مجموعات المواهب التقنية والهندسية.
- خبرة مثبتة في إدارة التوظيف الكمي للتعبئة إلى جانب التعيينات المتخصصة والعليا.
- خبرة عملية في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وإعداد تقارير التوظيف المبنية على البيانات.
- مهارات تواصل وتفاوض ممتازة، مع إجادة تامة للغة الإنجليزية.
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Description:
We are partnering with a leading regional developer of large-scale public-private partnership (PPP) projects across oil and gas, energy transition, water distribution, and social infrastructure, with a substantial portfolio of projects under management and a growing family of operating companies. Alongside its development business, the group runs an active investment platform backing high-potential, fast-growth technology companies across energy, infrastructure, and digital finance. Headquartered in the GCC with offices across the region, the group is building best-in-class execution capabilities in the Kingdom and is scaling its workforce to match an expanding pipeline of awarded projects.
We are seeking an experienced Recruitment Manager to lead talent acquisition from the Riyadh office. This is a hands-on leadership role responsible for the full recruitment lifecycle across a complex, project-driven organization, spanning technical and engineering hiring for infrastructure projects, corporate and functional roles at the holding level, and specialist talent for operating companies and the investment platform. The successful candidate will combine operational delivery with workforce planning, partner closely with project and business leaders to meet aggressive mobilization timelines, and play a central role in delivering the group's Saudization commitments.
Key Responsibilities
We are partnering with a leading regional developer of large-scale public-private partnership (PPP) projects across oil and gas, energy transition, water distribution, and social infrastructure, with a substantial portfolio of projects under management and a growing family of operating companies. Alongside its development business, the group runs an active investment platform backing high-potential, fast-growth technology companies across energy, infrastructure, and digital finance. Headquartered in the GCC with offices across the region, the group is building best-in-class execution capabilities in the Kingdom and is scaling its workforce to match an expanding pipeline of awarded projects.
We are seeking an experienced Recruitment Manager to lead talent acquisition from the Riyadh office. This is a hands-on leadership role responsible for the full recruitment lifecycle across a complex, project-driven organization, spanning technical and engineering hiring for infrastructure projects, corporate and functional roles at the holding level, and specialist talent for operating companies and the investment platform. The successful candidate will combine operational delivery with workforce planning, partner closely with project and business leaders to meet aggressive mobilization timelines, and play a central role in delivering the group's Saudization commitments.
Key Responsibilities
- Lead the end-to-end recruitment process across the holding company, operating companies, and project entities, from workforce planning and intake through sourcing, assessment, offer management, and onboarding handover.
- Partner with project directors, functional heads, and the investment team to anticipate hiring needs tied to project awards and mobilization schedules, advising on market realities, compensation benchmarks, and realistic timelines.
- Build proactive sourcing strategies for technical, engineering, commercial, and corporate talent across direct sourcing, LinkedIn, job boards, referrals, and external search partners, with a strong emphasis on Saudi national talent.
- Own delivery against Saudization (Nitaqat) targets and ensure recruitment activity actively supports the group's localization strategy in the Kingdom.
- Manage, coach, and develop a small recruitment team, setting clear performance targets and building capability as hiring volumes grow.
- Oversee relationships with recruitment agencies and executive search partners, negotiating terms and holding vendors accountable to agreed service levels.
- Manage and optimize the applicant tracking system, ensuring data accuracy, pipeline visibility, and reliable reporting on key metrics such as time-to-fill, cost-per-hire, source effectiveness, and offer acceptance.
- Strengthen the candidate experience and employer brand throughout the hiring journey, positioning the group as an employer of choice in a competitive market.
- Ensure all recruitment activity complies with Saudi labor law, internal governance, and data privacy requirements.
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Engineering, or a related field.
- Minimum of 6 to 10 years of recruitment experience, including at least 3 years in a managerial or team leadership capacity.
- Proven track record of recruitment within infrastructure, construction, energy, oil and gas, or a comparable project-driven or holding-company environment in Saudi Arabia or the wider GCC.
- Strong working knowledge of Saudi labor law, Nitaqat/Saudization frameworks, and the local talent landscape, including technical and engineering talent pools.
- Demonstrated experience managing high-volume mobilization hiring alongside specialist and senior appointments.
- Hands-on experience with applicant tracking systems and data-driven recruitment reporting.
- Excellent communication and negotiation skills. Fluency in English required.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 21 يونيو 2026