📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة وظائف تناسب سيرتك الذاتيةمجاناً قناة تيليجرام
بوابة الوظائف
قناة تيليجرام

الاتصالات السعودية تعلن عن وظيفة مساعد مدير تخطيط التعاقب الوظيفي

Succession Planning Assistant Manager - 844380083
🏢 الاتصالات السعودية (stc)
🕒 نُشرت: (اليوم) 📍 السعودية وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗ فصّل سيرتك الذاتية لهذه الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

تعلن شركة الاتصالات السعودية (stc) عن توفر وظيفة مساعد مدير تخطيط التعاقب الوظيفي (Succession Planning Assistant Manager) في المملكة العربية السعودية.

نبذة عن الوظيفة

يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية تطوير وتنفيذ خطط التعاقب الوظيفي لمجموعة stc للمناصب القيادية (الرؤساء التنفيذيين ونواب الرئيس والمديرين العامين) وفقًا لاستراتيجية مركز التميز. كما سيتولى تنفيذ برامج التدريب التنفيذي للمستوى الثاني فما فوق، بالإضافة إلى البرامج التدريبية للمناصب الحرجة، وذلك وفقًا للسياسات والإجراءات المعتمدة.

المهام والمسؤوليات

  • تطوير وصيانة منهجية تخطيط التعاقب الوظيفي، الإطار العام، الحوكمة، والقوالب النمطية.
  • تطوير وتنفيذ تخطيط التعاقب الوظيفي لمجموعة stc للرؤساء التنفيذيين ونواب الرئيس والمديرين العامين وفقًا لاستراتيجية مركز التميز.
  • تطوير وتنفيذ تخطيط التعاقب الوظيفي للشركات التابعة لـ stc لمناصب الرئيس التنفيذي (CEO) والمناصب المباشرة (N-1) وإجراء المراجعة السنوية للجودة.
  • تطوير وتنفيذ بطاقات الأداء للرئيس التنفيذي للمجموعة (GCEO) وكبار المسؤولين التنفيذيين (CXOs) وضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتعاقب الوظيفي ومواكبتها للخطط في جميع وحدات stc.
  • الإشراف على خطط التعاقب الوظيفي لمناصب المدراء فما دون (المناصب الرئيسية) التي يطورها شركاء الموارد البشرية (HRBP) والشركات التابعة لضمان الامتثال للسياسات والأطر والإرشادات المعتمدة.
  • تنسيق التخطيط للإجازات للمستوى الوظيفي مدير عام فما فوق لضمان التعاقب المناسب.
  • تحديد احتياجات التطوير للمُرشحين المعتمدين للتعاقب.
  • مراجعة وتحديث المواد الخاصة بلجنة الموارد البشرية الوطنية (NRC) المتعلقة بتخطيط التعاقب الوظيفي وضمان الحصول على الموافقات اللازمة على الخطط.
  • إدارة ومراجعة خطط التعاقب الوظيفي مع اللجنة التنفيذية العليا سنويًا.
  • إجراء جلسات توعية حول التعاقب الوظيفي ونقل المعرفة لأصحاب المصلحة المعنيين.

الشروط والمتطلبات

  • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال تخطيط التعاقب الوظيفي.
  • خبرة سابقة في قطاع الاتصالات في مجال تخطيط التعاقب الوظيفي مع تعرض لمجالات تطوير المواهب والتطوير الوظيفي والتعلم والتطوير وغيرها.
  • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
  • شهادات إضافية (لم تحدد).
  • المستوى الوظيفي: Senior Professional (محترف أول).
عرض النص الأصلي للإعلان

Job Purpose

The role holder is responsible for  Developing and Implementing (stc Group) succession planning for chiefs, VPs and GMs as per Center of Excellence identified and set strategy. The role holder will also be responsible for  Implement Executive coaching to  all L2 and above and  implement coaching programs for critical roles. The role holder shall carry out job duties in accordance with the stipulated business policies and procedures.

Job Responsibility

Develop and maintain the succession planning approach, framework, governance,  templates ….. etc . 
Develop and Implement stc group succession planning for Chiefs, VPs and GMs as per HR Center of Excellence identified and set strategy.
Develop and Implement stc subsidiaries succession planning for Chief Executive Officer (CEO), (N-1) positions and conduct annual quality check.
Develop and Implement GCEO and CXOs scorecards and ensure all KPIs related to Succession are achieved and on track in alignment with planning and performance across stc unit.
Governs Director and below (Key Roles)  positions success plans developed by HRBP and subsidiaries to ensure its compliance with stipulated policies, frameworks and guidelines.
Coordinate planning of vacations for GM level and above to ensure appropriate succession.
Identifies the development needs for approved successors. 
Review and update the NRC materials related to succession planning and secure the required approvals on the Succession plans.
Manage and Review the Succession with Executive Leadership Committee on annual basis 
Conduct succession awareness sessions and knowledge transfer with related stakeholders.

Job Responsibility (cont.)

Years of Experience

A minimum of 5 years

Nature of Experience

Prior experience in Telecom Industry in Succession Planning role with exposure to areas such as Talent Development, career development and Learning & development, etc..

Job Band

Sr.Professional

Skills

Education

Bachelor Degree in Business Administration or any other relevant majors

Additional Education

Certifications

المصدر: الموقع الرسمي للجهة - أُضيفت للموقع في 13 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 857372923

وظائف أخرى لدى الاتصالات السعودية