📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة
بوابة الوظائف

وظيفة خبير تمكين المواهب أول لدى الاتصالات السعودية في الرياض

Talent Enablement Senior Expert
🏢 الاتصالات السعودية (stc)
🕒 نُشرت: (اليوم) 📍 الرياض وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

نحن في شركة الاتصالات السعودية (stc) نبحث عن خبير أول في تمكين المواهب للانضمام إلى فريقنا في الرياض. يتولى هذا الدور تنفيذ خدمات الموارد البشرية وأجندة تمكين المواهب لضمان رحلة موظف سلسة عبر التوظيف والانضمام والرواتب وخدمات الموظفين والتطوير وإنهاء الخدمة، مع الالتزام بسياسات الموارد البشرية وقانون العمل السعودي ومعايير مجموعة stc، والاستفادة من الأتمتة والأدوات الرقمية لتعزيز الكفاءة والدقة وتجربة الموظف.

المهام والمسؤوليات

  • تنفيذ خدمات الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب والتأمين الطبي وإدارة الوقت والسفر والاستفسارات وإنهاء الخدمة وإدارة بيانات الموظفين.
  • إدارة إجراءات الرواتب بالكامل (جمع البيانات والتحقق والمعالجة وتوزيع الرواتب وإصدار كشوف الرواتب ورواتب نهاية السنة والتنسيق مع المالية).
  • إدارة إجراءات المصروفات والخصومات بالكامل (المبالغ المستردة والإيصالات والاستفسارات وتجميع البيانات).
  • إدارة خدمات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) (تسجيل الموظفين وتحديث الملفات الشخصية وجمع البيانات والمدفوعات والاستفسارات وعلاقات العمل).
  • الإشراف على إجراءات خدمات الموظفين الوافدين (تجديد الإقامة وإصدار التذاكر السنوية وغيرها) بما يتوافق مع سياسات الموارد البشرية وقانون العمل السعودي.
  • إدارة الخدمات الإدارية للمتعاقدين وضمان الامتثال لسياسات الشركة.
  • تطوير وإدارة السياسات والإجراءات المتعلقة بالمصروفات وخدمات الطرف الثالث بالتنسيق مع فريق التميز التنظيمي.
  • الإشراف على أتمتة خدمات الموارد البشرية وتنفيذ المنصات الرقمية لتعزيز العمليات وسجلات الموظفين وتمكين الخدمة الذاتية.
  • إدارة وحساب ساعات العمل الإضافية والبدلات والمستحقات وتعويضات نهاية الخدمة وفق السياسات واللوائح.
  • تنفيذ جميع خطط التوظيف بالتنسيق مع فرق التميز التنظيمي والموارد البشرية العامة وخدمات الدعم العامة.
  • بناء وإدارة رحلات الانضمام وإنهاء الخدمة للموظفين.
  • إجراء التحقق من الخلفية للموظفين والفحوصات الطبية وتقييمات فترة الاختبار.
  • تطوير وصيانة بيانات مجموعة المواهب لضمان دقة وملاءمة الاستثمارات في رأس المال البشري.
  • تنفيذ فرص نمو المواهب (الترقيات وتعديلات الرواتب وغيرها) بالتنسيق مع فريق التميز التنظيمي.
  • تسهيل متطلبات مؤشر تجربة الموظف ومبادرات تحسين الثقافة المؤسسية.
  • العمل كقناة اتصال واحدة للموظفين (الإعلانات والتحديثات والمزايا).

الشروط والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
  • خبرة تتراوح بين 3 إلى 6 سنوات في مجال ذي صلة، أو ما يعادلها.
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Purpose

The role holder is responsible for executing Specialized’s HR services and talent enablement agenda, ensuring a seamless employee journey across recruitment, onboarding, payroll, employee services, development, and offboarding. The role ensures compliance with Specialized HR policies, Saudi Labor Law, and stc Group standards while leveraging automation and digital tools to enhance efficiency, accuracy, and employee experience.

Key Responsibilities

  • Execute HR services including payroll, medical insurance, time management, business travel, HR inquiries, end-of-employment, and employee data management.
  • Manage end-to-end payroll administration (data collection, validation, processing, pay distribution, pay slip issuance, year-end payroll, and liaison with Finance).
  • Manage end-to-end expenses and deductions administration (reimbursements, receipts, inquiries, and data consolidation).
  • Manage GOSI services (employee enrollment, profile updates, data collection, payments, inquiries, and relationship management with GOSI).
  • Oversee expat services administration (Iqama renewals, annual ticket issuance, etc.) in compliance with HR policies and Saudi Labor Law.
  • Manage contractors’ administrative services and ensure compliance with Specialized policies.
  • Develop and manage HR policies and procedures related to expenses and third-party services in coordination with the OE team.
  • Oversee automation of HR services and implement digital platforms to enhance HR operations, employee records, and self-service enablement.
  • Manage and calculate employees’ overtime, per-diems, benefits, entitlements, and end-of-service settlements in compliance with policies and regulations.
  • Execute all hiring plans in coordination with OE, GHRU, and GSSU teams.
  • Build and manage onboarding and offboarding journeys for employees.
  • Conduct employee background checks, medical checks, and probation period assessments.
  • Develop and maintain talent pool data to ensure HC investment accuracy and relevancy.
  • Execute talent growth opportunities (promotions, salary adjustments, etc.) in coordination with OE team.
  • Facilitate Employee Experience Index requirements and culture enhancement initiatives.
  • Act as the single communication channel for employees (announcements, updates, and benefits).

Qualifications

  • Bachelor in Business Administration, HR or any related field.

Years Of Experience

  • Preferred experience of (3-6) years, or equivalent in the area of expertise.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 25 يونيو 2026

وظائف أخرى لدى الاتصالات السعودية