وظيفة مدير الموارد البشرية لدى W Hotels في الرياض
Dir-Human Resources-A
🏢 W Hotels
تفاصيل الوظيفة
يسعى فندق W Hotels (الرياض، المنطقة المالية، شارع العقيق) إلى تعيين مدير للموارد البشرية (Dir-Human Resources-A). سيعمل المدير تحت الإشراف المباشر للمدير العام للفندق، مع علاقة تقارير غير مباشرة (وظيفية) مع المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية، وسيكون عضوًا في اللجنة التنفيذية للفندق. كعضو في فريق الموارد البشرية، سيوفر خبرة شاملة في الموارد البشرية للفندق المحدد، وسيكون مسؤولاً عن استقطاب المواهب، تخطيط التعاقب/القوى العاملة، إدارة الأداء، وتطوير موظفي الفندق، مع استخدام التكنولوجيا بفعالية وتوجيه الآخرين لتحقيق أهداف العمل.
المهام والمسؤوليات
- تنفيذ ومتابعة الأنشطة المتعلقة باستبيانات مشاركة الموظفين.
- بناء وإدارة فريق من المواهب لدعم استراتيجية التنوّع في الفندق والمنطقة.
- تحويل أولويات العمل إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات موارد بشرية تخص الفندق.
- تنفيذ والحفاظ على مبادرات الموارد البشرية في الفندق.
- تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في الفندق، وقيادة أنشطة تخطيط التعاقب على مستوى الفندق والسوق حسب الاقتضاء.
- تقييم خط إمداد القيادة بالفندق من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري، والمساعدة في المتابعة.
- خلق قيمة من خلال المبادرات التي تؤثر على نتائج الأداء أو تتحكم في التكاليف.
- الإشراف على الاستخدام الفعال لـ myHR من قبل مديري وموظفي الفندق.
- قيادة والمشاركة في تخطيط التعاقب وإدارة القوى العاملة.
- المسؤولية عن استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها.
- العمل كمدير تغيير رئيسي لتنفيذ المبادرات ذات التأثير الكبير على الموظفين.
- حضور اجتماعات المالكين كعضو في اللجنة التنفيذية للفندق؛ تقديم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصائيات الاحتفاظ بالمواهب، الوظائف الشاغرة الهامة، رضا الموظفين، مبادرات ونتائج التدريب)؛ وإظهار فهم أولويات المالك.
- الإشراف على موارد بشرية واحدة أو أكثر في الفندق، بالإضافة إلى الموارد البشرية المتخصصة القائمة على السوق (حسب الاقتضاء).
- تحليل الوظائف الشاغرة لتحقيق التوازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل.
- العمل كمدرب ومنسق خبير في عمليات الاختيار والمقابلات.
- البحث عن فرص في سير العمل وتحسين التوظيف.
- اتخاذ قرارات التوظيف، وإدارة خط المواهب والإمداد في الفندق.
- تطوير استراتيجيات التوظيف المتعلقة بممارسات التوظيف (بالتعاون مع مديري التوظيف)؛ التفاوض مع مديري التوظيف حول قضايا مثل التعويضات والمزايا.
- مراقبة نتائج عمليات الشراء والتوظيف.
- ضمان قدرة المديرين على تقييم وتقييم الموظفين بأجر بالساعة.
- البقاء على اطلاع دائم ببيئة التعويضات الداخلية والخارجية والمنافسة في العمل.
- قيادة تخطيط استراتيجية التعويضات الإجمالية للموظفين بأجر بالساعة.
- دعم التواصل والاستخدام المناسب لأنظمة وأدوات وخطط وسياسات التعويضات الإجمالية.
- المشاركة في تحليل الأسهم الداخلي ربع السنوي؛ مراجعة تقارير الأسهم الداخلي ومعالجة المشكلات التي تحتاج إلى حل.
- إنشاء وتنفيذ حزم/برامج إدارة التعويضات الإجمالية، خاصة برامج التقدير والمكافآت التي تستهدف أولويات الفندق.
- ضمان إنجاز مهام موظفي الموارد البشرية في الفندق كما هو موصوف في التوصيفات الوظيفية المناسبة.
- ضمان تدريب موظفي الموارد البشرية في الفندق بشكل مناسب على جميع معلومات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين للاستجابة بشكل مناسب لموظفي الفندق.
- العمل كمورد لموظفي الموارد البشرية في الفندق فيما يتعلق بقضايا علاقات الموظفين.
- تعزيز فلسفة علاقات الموظفين الإيجابية باستمرار.
الشروط والمتطلبات
- درجة الزمالة (سنتان) في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة من جامعة معتمدة مع 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، الإدارة التشغيلية، أو مجال ذي صلة.
- أو درجة البكالوريوس (4 سنوات) في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مع سنتين من الخبرة في الموارد البشرية، الإدارة التشغيلية، أو مجال ذي صلة.
عرض النص الأصلي للإعلان
Additional Information
Job Number 26027453
Job Category Human Resources
Location Area 1 Al Aqeeq Street Financial District, Riyadh, Saudi Arabia, Saudi Arabia, 13519VIEW ON MAP
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Management
職位概述
人力資源總監將直接向酒店總經理報告，與人力資源地區高級總監之間存在間接（職能）報告關係，並將成為酒店執行委員會中的一員。作為人力資源組織的成員，他/她為指定的酒店提供高水準的人力資源綜合知識和專業知識。他/她將負責人才招聘、接班人/員工隊伍規劃、績效管理和酒店員工培養，高效採用技術，並以最有效的方式指導/培養其他人幫助影響和實現業務目標。他/她通常以相當高的獨立性開展工作，制定流程以實現符合更廣泛業務宗旨的目標。此外，他/她還利用與酒店和品牌策略相一致的人力資源業務計劃，提供能促進業務成功的人力資源服務。
求職者個人資料
教育和經驗要求
管理人力資源戰略
W 酒店以「點燃好奇，拓展無邊」為使命。我們崇尚體驗精彩生活、接納新鮮事物和保持開放心態。每張陌生面孔和每次新奇體驗都是我們不斷向前的靈感來源。緊跟潮流的態度和敢於嘗試的精神是我們的精髓所在，也是我們重新定義全球奢華飯店標杆的原動力。「隨時／隨需」文化和服務理念鼓勵我們滿腔熱情地服務每一位賓客。如果您擁有獨到眼光和創新精神，也憧憬未來的無限可能性，歡迎加入 W 酒店，展現您的過人天賦。加入 W 酒店，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從這裡 揚帆啟程，發揮個人價值，追求 人生目標，加入 卓越國際團隊，展現 真我風采。
Job Number 26027453
Job Category Human Resources
Location Area 1 Al Aqeeq Street Financial District, Riyadh, Saudi Arabia, Saudi Arabia, 13519VIEW ON MAP
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Management
職位概述
人力資源總監將直接向酒店總經理報告，與人力資源地區高級總監之間存在間接（職能）報告關係，並將成為酒店執行委員會中的一員。作為人力資源組織的成員，他/她為指定的酒店提供高水準的人力資源綜合知識和專業知識。他/她將負責人才招聘、接班人/員工隊伍規劃、績效管理和酒店員工培養，高效採用技術，並以最有效的方式指導/培養其他人幫助影響和實現業務目標。他/她通常以相當高的獨立性開展工作，制定流程以實現符合更廣泛業務宗旨的目標。此外，他/她還利用與酒店和品牌策略相一致的人力資源業務計劃，提供能促進業務成功的人力資源服務。
求職者個人資料
教育和經驗要求
- 在經認可的大學取得人力資源、工商管理或相關專業的兩年制學位；4 年人力資源、管理運營或相關專業領域工作經驗。
- 人力資源、工商管理或相關專業四年制學士學位；2 年人力資源、管理運營或相關專業領域工作經驗。
管理人力資源戰略
- 執行和跟進敬業度調查相關活動。
- 爭取和建立人才管理隊伍，支援酒店和地區多元化戰略。
- 將業務優先事項轉化為酒店人力資源戰略、計劃和行動。
- 在酒店實施和維持人力資源舉措。
- 協調酒店的人力資本審查流程，並酌情在酒店範圍內和市場上領導接班人計劃活動。
- 透過人力資本審查流程對酒店領導補給線進行評估，並協助跟進。
- 透過會影響績效成果或控制成本的主動方式創造價值。
- 監督酒店經理和員工有效使用 myHR。
- 領導並參加接班人管理和員工隊伍規劃。
- 負責人力資源戰略和執行。
- 擔任關鍵變革經理，負責執行對員工影響較大的舉措。
- 作為酒店執行委員會的成員出席業主會議；為人力資源成果賦予意義或背景（例如，人才保留統計、重要空缺職位、員工滿意度、培訓舉措和成果）；並展現出對業主優先事項的理解。
- 監督一項或多項酒店人力資源，以及基於市場的人力資源專家型資源（如適當）。
- 分析空缺職位，以平衡現有人才培養和業務需求。
- 擔任選拔和麵試流程的輔導員和專家協調員。
- 在工作流程和人員編制優化中尋找機會。
- 作出人事決策，管理酒店的人才幹部和補給線。
- 制定與雇傭慣例相關的人事策略（與招聘經理合作）；與招聘經理就薪酬和福利等問題進行協商。
- 監控採購流程和人員編制流程的結果。
- 確保管理人員有能力評估和評價時薪制員工。
- 時刻瞭解內部和外部薪酬以及工作競爭環境。
- 領導時薪制員工總體薪酬策略的規劃。
- 支持總體薪酬體系、工具、計劃和政策等的溝通和恰當使用。
- 參與季度內部股權分析；審查內部股權報告並處理需要解決的問題。
- 創建和實施總體薪酬管理包/方案，尤其是針對酒店優先事項的認可和獎勵計劃。
- 確保完成酒店人力資源工作人員的職責，如適用的職位描述中所述。
- 確保酒店人力資源員工在所有與員工有關的人力資源資訊方面得到適當培訓，以適當回應酒店員工。
- 作為酒店人力資源部員工關於員工關係問題的資源。
- 不斷強化積極的員工關係理念。
W 酒店以「點燃好奇，拓展無邊」為使命。我們崇尚體驗精彩生活、接納新鮮事物和保持開放心態。每張陌生面孔和每次新奇體驗都是我們不斷向前的靈感來源。緊跟潮流的態度和敢於嘗試的精神是我們的精髓所在，也是我們重新定義全球奢華飯店標杆的原動力。「隨時／隨需」文化和服務理念鼓勵我們滿腔熱情地服務每一位賓客。如果您擁有獨到眼光和創新精神，也憧憬未來的無限可能性，歡迎加入 W 酒店，展現您的過人天賦。加入 W 酒店，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從這裡 揚帆啟程，發揮個人價值，追求 人生目標，加入 卓越國際團隊，展現 真我風采。
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 30 يونيو 2026