القدية تعلن عن وظيفة مدير مزايا ورفاهية في الرياض
Director - Benefits and Wellbeing
🏢 القدية (Qiddiya | القدية)
تفاصيل الوظيفة
تتولى شركة القدية في الرياض توظيف مدير للمزايا والرفاهية (Director - Benefits and Wellbeing) لقيادة وتطوير برامج المزايا الشاملة بما يتوافق مع أهداف الشركة وقوانين العمل السعودية.
نبذة عن الوظيفة
- سيكون مدير المزايا والرفاهية مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ وإدارة برنامج مزايا شامل يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية لشركة القدية وقوانين وأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية.
- سيتولى هذا الدور قيادة فريق المزايا والرفاهية لتقديم خدمات استثنائية للموظفين، مع ضمان رفاهيتهم ورضاهم ومشاركتهم بشكل عام.
المهام والمسؤوليات
- تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للمزايا والرفاهية تدعم أهداف المنظمة وثقافتها واحتياجات الموظفين.
- إجراء تقييمات دورية للمزايا لتحديد مجالات التحسين والابتكار.
- التعاون مع قيادة الموارد البشرية لتحديد عروض المزايا ومستوياتها المناسبة.
- الإشراف على تصميم وتنفيذ وإدارة برامج المزايا المختلفة، بما في ذلك: التأمين الطبي، خطط التقاعد (مثل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية - GOSI)، التأمين ضد العجز، التأمين على الحياة، سياسات الإجازات (الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، إجازة الأمومة/الأبوة)، برامج مساعدة الموظفين، وغيرها من مبادرات المزايا والرفاهية حسب الحاجة.
- إدارة العلاقات مع مقدمي المزايا والبائعين الخارجيين.
- مراقبة وضبط تكاليف المزايا لضمان توافقها مع ميزانية المنظمة.
- استكشاف الفرص المتاحة دون المساس برضا الموظفين ومشاركتهم.
- التفاوض على شروط مواتية مع مقدمي المزايا.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات تواصل فعالة لتثقيف الموظفين حول برامج المزايا واستحقاقاتهم.
- توفير الدعم والإرشاد المستمر للموظفين فيما يتعلق بالتسجيل في المزايا والمطالبات والتغييرات.
- قيادة وإدارة فريق، مع توفير الإرشاد والتدريب وفرص التطوير.
- تعزيز بيئة عمل إيجابية وعالية الأداء.
- ضمان الامتثال لجميع قوانين وأنظمة العمل السعودية ذات الصلة.
- تحديد وتخفيف المخاطر المحتملة المرتبطة ببرامج المزايا والرفاهية.
الشروط والمتطلبات
- درجة الماجستير أو البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 12 عامًا في إدارة المزايا والرفاهية، منها 4 سنوات على الأقل في منصب قيادي.
- فهم قوي لقوانين وأنظمة العمل السعودية، خاصة المتعلقة بالمزايا.
- سجل مثبت في تطوير وتنفيذ برامج مزايا فعالة.
- مهارات ممتازة في التحليل وحل المشكلات واتخاذ القرارات.
- مهارات تواصل وشخصية قوية.
- القدرة على إدارة مشاريع متعددة وتحديد أولويات المهام بفعالية.
- إتقان استخدام Microsoft Office Suite وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
- خبرة في العمل في المملكة العربية السعودية.
عرض النص الأصلي للإعلان
The Director - Benefits & Wellbeing will be responsible for developing, implementing, and managing a comprehensive benefits program that aligns with Qiddiya's strategic objectives and complies with Saudi Arabian labor laws and regulations. This role will lead the benefits & wellbeing team to provide exceptional services to employees, ensuring their overall well-being, satisfaction and engagement.
Strategy Development:
Develop and implement a comprehensive benefits & wellbeing strategy that supports the organization's goals, culture, and employee needs Conduct regular benefits assessments to identify areas for improvement and innovation Collaborate with HR leadership to determine appropriate benefit offerings and levels Benefits Program Management: Oversee the design, implementation, and administration of various benefits programs, including: Manage relationships with external benefit providers and vendors Cost Management: Monitor and control benefits costs to ensure they align with the organization's budget Explore opportunities without compromising employee satisfaction and engagement Negotiate favorable terms with benefits providers Employee Communication and Education: Develop and implement effective communication strategies to educate employees about benefits programs and their entitlements Provide ongoing support and guidance to employees regarding benefits enrollment, claims, and changes Team Leadership:
Requirements
Strategy Development:
- Medical insurance
- Retirement plans (e.g., General Organization for Social Insurance - GOSI)
- Disability insurance
- Life insurance
- Leave policies (e.g., annual leave, sick leave, maternity/paternity leave)
- Employee assistance programs (EAPs)
- Other employee benefits and wellbeing initiatives as required
- Lead and manage a team, providing mentorship, coaching, and development opportunities
- Foster a positive and high-performing work environment
- Compliance and Risk Management:
- Ensure compliance with all relevant Saudi Arabian labor laws and regulations
Requirements
- Masters or Bachelor's degree in Human Resources or a related field
- 12+ years of experience in benefits and wellbeing management, with at least 4 years in a leadership role
- Strong understanding of Saudi Arabian labor laws and regulations, particularly related to benefits
- Proven track record of developing and implementing effective benefits programs
- Excellent analytical, problem-solving, and decision-making skills
- Strong communication and interpersonal skills
- Ability to manage multiple projects and prioritize tasks effectively.
- Proficiency in Microsoft Office Suite and HR management systems
- Experience working in a multinational
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 3 يوليو 2026
وظائف أخرى لدى القدية