وظيفة مدير الخدمات التمريضية في الرعاية المقيمة لكبار السن شاغرة لدى VKA - Verbund katholischer Altenhilfe Paderborn e.V. في منطقة مكة المكرمة
Pflegedienstleitung - stationäre Altenhilfe
تفاصيل الوظيفة
يعلن مجمع الرعاية الكاثوليكية للمسنين (VKA - Verbund katholischer Altenhilfe Paderborn e.V.) عن وظيفة مدير خدمات التمريض في الرعاية المقيمة للمسنين بمنطقة بيلفيلد، بدوام جزئي أو كامل. يُعد المجمع مزوداً حديثاً ومتكاملاً للخدمات ضمن أبرشية بادربورن، ويقوم نجاحه على الترابط الإقليمي والاستفادة من التكامل داخل المجمع وتأهيل موظفيه، لما فيه خير الأشخاص الموكلين إلى رعايته.
نبذة عن الوظيفة
تشمل مؤسسات المجمع الدور المقيمة، والخدمات نصف المقيمة، ومجتمعات السكن، وخدمات التمريض المتنقلة.
المهام والمسؤوليات
- دعم تخطيط وتنظيم وتنفيذ العمليات والمشاريع التمريضية
- تطبيق إجراءات ضمان الجودة
- قيادة فريق التمريض والتعاون مع مديري المؤسسات والأقسام الأخرى
- ضمان تنفيذ عملية التمريض بما يركز على الساكن، وفق النموذج الهيكلي المعتمد
- تحديد الاحتياجات من الكوادر والمشاركة في إجراءات اختيار المتقدمين، وفي اختيار الساكنين
- تمثيل مدير خدمات التمريض والإشراف العملي في جميع مؤسسات المجمع عند الغياب
- المسؤولية عن إعداد جداول الإجازات والمناوبات
- أن يكون نقطة الاتصال لمديري المؤسسات، من خلال تعاون وثيق قائم على الثقة
- دعم مديري المؤسسات في العمل اليومي
- توجيه المتدربين بشكل مهني في أداء مهامهم، وتنمية المهارات الأساسية وإكسابهم الكفاءة المهنية، وتمكينهم من التعلم الذاتي المنظم
- تنسيق التدريب العملي وتقييمه بالتعاون مع الأقسام
- المشاركة في تطوير مؤسسات المجمع
الشروط والمتطلبات
- تأهيل كمختص رعاية معتمد (ذكر/أنثى)، أو مختص رعاية كبار السن، أو ممرض/ممرضة، أو مؤهل مماثل
- تأهيل إضافي كـ"مختص قيادي" (ذكر/أنثى) وفق §71 من قانون الرعاية الاجتماعية الألماني (SGB XI)
- تأهيل تخصصي إضافي في التدريب العملي (ذكر/أنثى)
- خبرة مهنية متعددة السنوات في رعاية المسنين في المؤسسات المقيمة
- الاستعداد للسفر في مهام العمل عند الحاجة
- موقف إيجابي تجاه القيم المسيحية للمجمع، وانتماء كنسي
المهارات المطلوبة
- القدرة على العمل بشكل مستقل
- مهارات التخطيط والتنظيم
المزايا
- عقد عمل غير محدد المدة ووظيفة مستقرة المستقبل
- سيارة مخصصة للاستخدام الشخصي
- أجر وفق AVR Caritas، ويشمل مكافأة سنوية ومكافأة أداء
- تخطيط مرن ومسؤول للإجازات، يشمل 30 يوماً من الإجازة السنوية
- فرص للترقي والتطور المهني
- تخفيضات على التأمينات الصحية التكميلية الخاصة، ومشاركة في تمويل التقاعد المهني
- تسهيلات للتنقل عبر تأجير الدراجات الكهربائية، ومزايا عينية إضافية (مثل Corporate Benefits)
- هامش واسع للمبادرة بفضل التقدير والدعم من الرؤساء المباشرين
- الراتب الإجمالي الشهري وفق AVR-Caritas، الملحق 32، الفئة P12، ودرجات الخبرة من 2 إلى 6. يُحدد التصنيف في درجات الخبرة بناءً على الخبرة والمؤهلات السابقة، لذا قد يختلف من متقدم لآخر
عرض النص الأصلي للإعلان
Der Verbund katholischer Altenhilfe Paderborn e.V. ist mit seinen stationären Einrichtungen, sowie teilstationären Einrichtungen, Wohngemeinschaften und mobilen Pflegediensten ein moderner Komplexanbieter im Erzbistum Paderborn. Unser Erfolg liegt in der regionalen Vernetzung, in der Nutzung der Synergien im Verbund und in der Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - zum Wohle der uns anvertrauten Menschen.
Für unsere Region Bielefeld suchen wir ab sofort eine
Pflegedienstleitung stationäre Altenhilfe
in Teil- oder Vollzeit
Zu Ihren Aufgaben gehören
Ihre Bewerbung senden Sie bitte unter Angabe der Referenznummer (RZ:100_PDL) per Mail (PDF!) an bewerbung@vka-pb.de oder nutzen Sie das folgende Bewerbungsformular. Für Rückfragen steht Ihnen Herr Sebastian Füst unter der 0152/31373581 gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter: www.vka-pb.de Unsere Datenschutzhinweise finden Sie unter: https://www.vka-pb.de/datenschutzhinweis/
Für die ausgeschriebene Position ist ein Bruttomonatsgehalt nach AVR-Caritas Anlage 32, Entgeltgruppe P12, Erfahrungsstufe 2-6 vorgesehen. Die Eingruppierung in die Erfahrungsstufen erfolgt auf Basis der bisherigen beruflichen Vorerfahrungen und Qualifikationen und kann daher je nach Bewerber variieren.
Für unsere Region Bielefeld suchen wir ab sofort eine
Pflegedienstleitung stationäre Altenhilfe
in Teil- oder Vollzeit
Zu Ihren Aufgaben gehören
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Umsetzung von pflegerischen Prozessen und Projekten Umsetzung von Qualitätssicherungsmaßnahmen
- Führen des Pflegeteams und Zusammenarbeit mit den Einrichtungsleitungen und weiteren Arbeitsbereichen
- Sicherstellung einer bewohnerorientierten Umsetzung des Pflegeprozesses anhand des Strukturmodells
- Personalbedarfsermittlung und Mitwirkung bei Bewerberauswahlverfahren sowie der Auswahl von Bewohnerinnen und Bewohnern
- Vertretung der Pflegedienstleitung und Praxisanleitung in allen Einrichtungen des Verbunds bei Ausfall
- Verantwortung für die Erstellung von Urlaubs- und Dienstplänen
- Ansprechperson für Einrichtungsleiter, durch enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Unterstützung der Einrichtungsleiter im Tagesgeschäft
- Auszubildende fachgerecht bei der Ausführung Ihrer Aufgaben anleiten, Schlüsselqualifikationen fördern und Handlungskompetenz vermitteln, sowie zum selbstorganisierten Lernen befähigen
- Koordination von Praxiseinsätzen sowie Praxisbewertungen in Zusammenarbeit mit den Stationen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Einrichtungen
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag und zukunftssicheren Arbeitsplatz
- Dienstwagen zur privaten Nutzung
- eine Vergütung nach AVR Caritas, inkl. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
- eine rücksichtsvolle und verlässliche Urlaubsplanung, inkl. 30 Tage Jahresurlaub
- Aufstiegschancen und Möglichkeiten der Weiterentwicklung
- Vergünstigungen bei privaten Krankenzusatzversicherungen und eine anteilig finanzierte betriebliche Altersversorgung
- eine Mobilitätserleichterung durch E-Bike Leasing, sowie weitere Sachbezüge (z.B. Corporate Benefits)
- viele Gestaltungsmöglichkeiten aufgrund von Wertschätzung und Rückhalt Ihrer Vorgesetzten
- eine Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d), Pflegefachfrau/-mann (m/w/d), Altenpfleger/-in (m/w/d), Krankenschwester/-pfleger (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- eine Weiterbildung zur „Leitenden Fachkraft (m/w/d)“ im Sinne des
- 71 SGB XI
- eine Fachweiterbildung zur Praxisanleitung (m/w/d) mitbringen
- mehrjährige Berufspraxis in der stationären Altenpflege
- eine selbstständige Arbeitsweise, einhergehend mit Planungs- und Organisationstalent
- Bereitschaft für notwendige Dienstreisen
- eine positive Einstellung zu unseren christlichen Werten und eine Kirchenzugehörigkeit
Ihre Bewerbung senden Sie bitte unter Angabe der Referenznummer (RZ:100_PDL) per Mail (PDF!) an bewerbung@vka-pb.de oder nutzen Sie das folgende Bewerbungsformular. Für Rückfragen steht Ihnen Herr Sebastian Füst unter der 0152/31373581 gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter: www.vka-pb.de Unsere Datenschutzhinweise finden Sie unter: https://www.vka-pb.de/datenschutzhinweis/
Für die ausgeschriebene Position ist ein Bruttomonatsgehalt nach AVR-Caritas Anlage 32, Entgeltgruppe P12, Erfahrungsstufe 2-6 vorgesehen. Die Eingruppierung in die Erfahrungsstufen erfolgt auf Basis der bisherigen beruflichen Vorerfahrungen und Qualifikationen und kann daher je nach Bewerber variieren.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 10 نوفمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4488613248
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